資方和勞方永遠是對立的，勞方形成統一戰線就是資方弱勢的開始，這是大企業管理的學問_風聞

【本文來自《茶顏悦色翻車了，員工抱怨一兩千工資太少，老闆在七千人大羣裏和員工吵起來》評論區，標題為小編添加】

搞不懂這樣的企業是怎麼生存的，也搞不懂這樣的員工是什麼文化水平，更加不懂的是這樣的老闆還能幹那麼久。看來製造業才是內卷太厲害，這類企業還是太輕鬆。

經歷過幾次員工罷工，打過好幾次這樣的官司，有輸有贏，基本上幫員工打的都贏了。也幫別人處理過類似的事件。

總結一下：

首先，這家企業老闆情商低得可拍，或則説是他們富了後太抬高自己，也太不把底層員工當人，有點情商也用到其他方面去了。

其次，這樣的大羣對於大型公司的管理是相當不好的，管理層在沒事的時候強勢，在有事的時候就是弱勢，任何大公司都是分開管理的，不可能讓所有員工有一個統一平台互通有無。資方和勞方永遠是對立的，勞方統一戰線的形成就是資方弱勢的開始。這話大家可能不愛聽，但這是大企業管理的學問，站不同方向的同學請各取所需。

這些員工不知道學歷如何？無意説賣奶茶的學歷不高，但是都這樣了沒人用法律的手段麼？長沙最低工資標準為1750元，而2020的社平工資是3907元，對比你們自己工資，再看看五險一金是否繳納？按多少基數繳納，直接各門店組織人手去勞動監察大隊，只要人一多，必定就重視，你們都用不着露臉。兩個工作日內公司法人必須到場解決，資方不同意解決的可以立馬申請法律援助進行訴訟。同時監察大隊肯定會對公司進行核查，税務部門社保部門也會介入，員工如果手裏有料，門店衞生，消防，原材料有問題的，一併奉上。不消一個月，保準他們從當地消失，如果社會影響大了，擴散到其他地區，那麼這種無良公司倒閉也就分分鐘的事了。

現在這幫打工的，説沒文化吧，都還讀點書，但真要用書本知識的時候吧，又一個個傻得可以。