想要產線升級,對大部分企業來説簡直是個笑話_風聞
钓卷闲云-2021-12-17 16:47
【本文來自《“人手2到4個錄用通知”,中高級技工缺口怎麼補?》評論區,標題為小編添加】
大學擴招,考研考公加劇的原因是什麼?是緩解就業啊!
前些年都在説大學畢業等於失業,那麼多大學生找不到工作怎麼辦?那你就再讀個研究生吧晚兩年就業。一直在打時間差!等研究生畢業了,而大學生總量並沒減少,那到了用人企業會怎麼操作?
企業可選的人多了,用人成本就低了,相應的還能擠掉部分低學歷人員,提高企業的“高素質羣體比率”,而低學歷的羣體只能往低端產業轉移,照樣要面對高學歷的競爭,用人成本越來越低。現在滴滴,外賣興起,有了另外的選擇出口,都不願意再在工廠做了。
費那麼大勁讀那麼多年書的大學生研究生會進工廠嗎?現在喊人工缺口太大了,不覺的這個業態有問題嗎?現在是服務業在搶製造業的從業人口規模,而且所得薪酬要比製造業更好。而當他們的子女開始讀書時,誰還覺得這些人會再把子女送進工廠?自己踩過的坑會再讓後代接着踩?
再説製造業,如果其中的頭部企業都面臨用工缺口,那其他的小廠呢?現在之所以還能運轉,有多少是60、70那兩代人還在撐着,每年面對的必然是用工越來越少。
從供應鏈來看,製造業就是韭菜,投入大利潤薄,還有多少是研發投入沒有的,形成不了競爭壁壘,只能和同行低價競爭,這些壓縮的成本最後還不是得攤在員工頭上!想要產線升級對大部分企業來説簡直就是個笑話。
個人感覺是人口的結構發生了規模固化,然後形成了多餘,進而左右了市場選擇。經濟學中的理性人假設簡直就是瞎扯!或許從非常宏觀的層面,等經歷過自然的無情淘汰,會慢慢迴歸到均衡,市場回覆理性,但這個過程對當下的人來説是沒意義的,為了生存肯定要出手干預,結果就是不可能均衡。
所以製造業處於“槓鈴型”結構的中間位置是必然的結果,利潤會自然理性的選擇向兩端轉移。就是一個工廠本身,他的利潤也會被經銷商逐步吞噬,一旦遇到材料商漲價會發生什麼都不用説了,剩下的利潤首要的是維護設備,然後人員工資,還有多少能用於研發或升級的投入?如果沒有,那接着下一輪的輪迴。