想要產線升級，對大部分企業來説簡直是個笑話_風聞

【本文來自《“人手2到4個錄用通知”，中高級技工缺口怎麼補？》評論區，標題為小編添加】

大學擴招，考研考公加劇的原因是什麼？是緩解就業啊！

前些年都在説大學畢業等於失業，那麼多大學生找不到工作怎麼辦？那你就再讀個研究生吧晚兩年就業。一直在打時間差！等研究生畢業了，而大學生總量並沒減少，那到了用人企業會怎麼操作？

企業可選的人多了，用人成本就低了，相應的還能擠掉部分低學歷人員，提高企業的“高素質羣體比率”，而低學歷的羣體只能往低端產業轉移，照樣要面對高學歷的競爭，用人成本越來越低。現在滴滴，外賣興起，有了另外的選擇出口，都不願意再在工廠做了。

費那麼大勁讀那麼多年書的大學生研究生會進工廠嗎？現在喊人工缺口太大了，不覺的這個業態有問題嗎？現在是服務業在搶製造業的從業人口規模，而且所得薪酬要比製造業更好。而當他們的子女開始讀書時，誰還覺得這些人會再把子女送進工廠？自己踩過的坑會再讓後代接着踩？

再説製造業，如果其中的頭部企業都面臨用工缺口，那其他的小廠呢？現在之所以還能運轉，有多少是60、70那兩代人還在撐着，每年面對的必然是用工越來越少。

從供應鏈來看，製造業就是韭菜，投入大利潤薄，還有多少是研發投入沒有的，形成不了競爭壁壘，只能和同行低價競爭，這些壓縮的成本最後還不是得攤在員工頭上！想要產線升級對大部分企業來説簡直就是個笑話。

個人感覺是人口的結構發生了規模固化，然後形成了多餘，進而左右了市場選擇。經濟學中的理性人假設簡直就是瞎扯！或許從非常宏觀的層面，等經歷過自然的無情淘汰，會慢慢迴歸到均衡，市場回覆理性，但這個過程對當下的人來説是沒意義的，為了生存肯定要出手干預，結果就是不可能均衡。

所以製造業處於“槓鈴型”結構的中間位置是必然的結果，利潤會自然理性的選擇向兩端轉移。就是一個工廠本身，他的利潤也會被經銷商逐步吞噬，一旦遇到材料商漲價會發生什麼都不用説了，剩下的利潤首要的是維護設備，然後人員工資，還有多少能用於研發或升級的投入？如果沒有，那接着下一輪的輪迴。