我老公是事業幹部，之前也經歷過“末位淘汰”，真是莫名的憋屈_風聞

【本文來自《半月談：中年幹部“躺平”讓年輕幹部對晉升失望，寄希望省市部門遴選》評論區，標題為小編添加】

• 霜天月
• 不管你怎麼批評中國的官僚體系，你都不能否認還是有一批講原則、有理想的黨員幹部站在這裏。

沒有特別強力的清退機制，

就是為了讓基層黨員幹部可以毫無顧忌地提出批評意見，

就是為了讓這些有原則的人可以繼續堅守原則，而不會因為頂撞上級被開除。

一旦有了強力的清退機制，

上級就具備了決定下屬的前程命運的權力，產生了“新人身依附”，

堅持原則、胸懷理想、不向權力屈服的人就會被第一批清退出去，

有裙帶關係的“關係户”反而更加抱緊了大腿不會被清退，

剩餘基層幹部人人自危，不想着服務羣眾，只想着怎麼在清退機制下保全自己的烏紗帽，欺上瞞下、毫無原則的服從上級，瘋狂搜刮“上供”，

鬧得整個官場烏煙瘴氣，最後受苦的是羣眾。

説一個類似的實例。

十幾年前，我們這兒曾經實行過一陣子的“末位淘汰”，當然，此“淘汰”非彼“淘汰”，不是清退，而是沒被聘的人員只能領基本工資。

我老公是事業幹部，在鄉鎮的站所（以前站所屬於縣級部門的派出機構，不隸屬鄉鎮，工資人事都不在鄉鎮），但由於工作關係，絕大部分在鄉鎮的事業幹部都會被鄉鎮政府聘用，從事部分行政工作，以彌補鄉鎮人手的不足，當然也有一份補貼。

實行末位淘汰機制後，鄉鎮要求事業幹部要寫申請，鄉鎮才予以聘用，也才會列入末位淘汰的考核序列。我老公説自己不想幹鄉鎮事務，就專心幹業務好了，剛好也要寫職稱論文，就沒寫申請，結果鄉黨委書記親自做思想工作：別人都寫了，就你一個不寫，多不好？再説還有補貼呢，雖然不多，好歹也是錢不？

我老公開始並不願意，一個月多個一兩百，要做的事情多了兩倍都不止，業務還幹不好。後來鄉領導再三做工作，表示他是工作能手，鄉里很需要他，他才寫了申請。到班子會議討論末位淘汰的時候，我老公卻成了被淘汰的那個，那一年就只能領基本工資了，還成了全縣系統內的笑話。第二年，他死活都不肯再寫什麼聘用申請了。好在，這個“末位淘汰”也只搞了兩三年就不搞了。