我老公是事業幹部,之前也經歷過“末位淘汰”,真是莫名的憋屈_風聞
绿草萋萋-2021-12-17 13:46
【本文來自《半月談:中年幹部“躺平”讓年輕幹部對晉升失望,寄希望省市部門遴選》評論區,標題為小編添加】
- 霜天月
- 不管你怎麼批評中國的官僚體系,你都不能否認還是有一批講原則、有理想的黨員幹部站在這裏。
沒有特別強力的清退機制,
就是為了讓基層黨員幹部可以毫無顧忌地提出批評意見,
就是為了讓這些有原則的人可以繼續堅守原則,而不會因為頂撞上級被開除。
一旦有了強力的清退機制,
上級就具備了決定下屬的前程命運的權力,產生了“新人身依附”,
堅持原則、胸懷理想、不向權力屈服的人就會被第一批清退出去,
有裙帶關係的“關係户”反而更加抱緊了大腿不會被清退,
剩餘基層幹部人人自危,不想着服務羣眾,只想着怎麼在清退機制下保全自己的烏紗帽,欺上瞞下、毫無原則的服從上級,瘋狂搜刮“上供”,
鬧得整個官場烏煙瘴氣,最後受苦的是羣眾。
説一個類似的實例。
十幾年前,我們這兒曾經實行過一陣子的“末位淘汰”,當然,此“淘汰”非彼“淘汰”,不是清退,而是沒被聘的人員只能領基本工資。
我老公是事業幹部,在鄉鎮的站所(以前站所屬於縣級部門的派出機構,不隸屬鄉鎮,工資人事都不在鄉鎮),但由於工作關係,絕大部分在鄉鎮的事業幹部都會被鄉鎮政府聘用,從事部分行政工作,以彌補鄉鎮人手的不足,當然也有一份補貼。
實行末位淘汰機制後,鄉鎮要求事業幹部要寫申請,鄉鎮才予以聘用,也才會列入末位淘汰的考核序列。我老公説自己不想幹鄉鎮事務,就專心幹業務好了,剛好也要寫職稱論文,就沒寫申請,結果鄉黨委書記親自做思想工作:別人都寫了,就你一個不寫,多不好?再説還有補貼呢,雖然不多,好歹也是錢不?
我老公開始並不願意,一個月多個一兩百,要做的事情多了兩倍都不止,業務還幹不好。後來鄉領導再三做工作,表示他是工作能手,鄉里很需要他,他才寫了申請。到班子會議討論末位淘汰的時候,我老公卻成了被淘汰的那個,那一年就只能領基本工資了,還成了全縣系統內的笑話。第二年,他死活都不肯再寫什麼聘用申請了。好在,這個“末位淘汰”也只搞了兩三年就不搞了。