對於茶顏悦色這公司的管理不敢苟同啊_風聞

【本文來自《茶顏悦色翻車了，員工抱怨一兩千工資太少，老闆在七千人大羣裏和員工吵起來》評論區，標題為小編添加】

對於這公司的管理不敢苟同啊

建一個7000多人的大羣這就是等着爆炸的結果，任何事情只要在這麼多人的地方討論一定會進行放大的，就像金融玩槓桿一樣，好事和壞事都會放大，增加企業管理的不穩定。

通過聊天記錄我感覺他們開會效率很低下，企業的管理還是比較初級，我以前經歷過的一家中型公司也是這樣，因為發展特別迅速，公司管理也是不停在改革，一開始每天都開會，參會人員級別參差不齊，效率也底下，經常是老闆一個人巴拉巴拉説兩個小時。通過兩年的公司管理不斷提高，後來會議就比較有重點，從每天都開公司例會變成每週兩次，沒有重大事情基本都在一小時內結束，涉及到2個部門的問題讓私下雙方開會討論後再在公司例會上通報，多部門才會在例會上協調處理（不過開會還是在下班後佔用休息時間），除了因為年終總結開會到十二點外，老闆後來開會時間上都相當剋制了（沒老闆在基本上例會半小時結束）。

據我瞭解很多公司的開會效率真的底下，説不到重點亂扯皮，會上説好沒人監督執行又成老樣子。我看茶顏悦色這公司就是太壓榨員工了，希望員工都把公司當做自己的事業在奮鬥。之前我那公司老闆就經常和我説：“你們年輕人要有進取心，你看我，每天都要忙到一點以後才睡覺，早上八點又起來工作了，你們下了班就不見人了，躲宿舍玩遊戲去了（公司包吃住，樓下辦公，樓上住宿）”

茶顏悦色更絕，不包住你還拉別人來開會，開加班工資了嗎？