我在蘇北社區幹過社區幹部，總結一下就是錢少事多，留不住人才為百姓服務_風聞

【本文來自《村幹部工作的要求太高了，全職尚且不夠用，工資是按照“業餘兼職”來發放的》評論區，標題為小編添加】

我在蘇北社區幹過社區幹部，總結一下就是錢少事多，留不住人才為百姓服務。

工資非常低，每月兩千出頭，兩年才漲300工資。（進了村委會支委會班子才3000出頭）事情非常多，就像其他人説的，每天干不完的活，每個人都身兼數職。現在進來的都是至少大專學歷，這點錢和工作強度不成正比，這就出現下面情況。

1.離職率特別高，沒有優質人才留下。

每年招人都是鎮裏統一公務員考試一樣考進來的，你看這些年輕，考試能力強，學歷又高的，能為2000多塊錢長期呆在居委會嗎？那些本身想進來的為居民服務的人，大多沒辦法考過年輕人。

而且事情太多，沒有節假日，沒有福利。領導説居委會為了服務羣眾，每天都要有人值班，這樣就連過年每個人至少值班兩天。節假日都會有活動，不讓休息。有安全、維穩、防疫任務，手機24小時暢通，半夜一兩點接電話也是正常的。福利待遇基本沒有，上級有規定，不讓發。這樣離職率更高了。

2.脱離服務羣眾本職。上級交辦事情太多，沒時間處理居民身邊問題。

上級不管是誰，都能向居委會派任務，每週都有檢查，居委會還不能不完成。每天疲於應付任務，只能忙於作假，沒有時間服務羣眾。蘇北縣城一個社區18000人左右，社區人員才16個，還要忙於上級任務，基層為羣眾辦事的情況可想而知。

個人私以為，有三點急需解決。

1.工資待遇問題。基層社區工作任務多，需要人才，要提高工資，至少與事業單位齊平，才能留下能幹事，想幹事的人。

2.分清權責。基層工作該哪個部門的事就哪個部門處理，社區就處理本職工作。（這個在發達地區已經有先行者了）

3.擴大隊伍。對於現在網格化和精細化管理的要求，每個社區人員服務1000人肯定是不行的，擴大隊伍勢在必行。