擴大年輕幹部隊伍“蓄水池”_風聞

不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。人才發展，規劃先行。為深入推進人才強省戰略，進一步加強新時代人才培養引進工作，去年年底以來，我省相繼出台了《關於加強新時代人才培養引進工作的實施意見》和《關於進一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進工作的通知》。《意見》和《通知》對我省加快構建具有較強競爭力的育才引才用才政策體系，培育、儲備、引進、用好各類優秀人才，更好地服務全省各項事業發展意義重大，是今後一個時期推動我省人才工作全面深化改革發展的重要指導性文件。

把握大局、提高站位，進一步提升謀劃人才工作的質量。黨的十九大報告強調，堅定實施人才強國戰略。這既對做好人才工作提出了更高要求，也為推進人才工作提供了良好機遇。進入新時代，甘肅省進一步凝聚“人才就是核心競爭力”的思想共識，從根本上確立了人才在推動經濟社會發展中的戰略地位、核心地位，繼而從機制、政策、項目、服務等層面多維務實開展工作，下大力氣為人才提供更多發展機遇和更大發展空間，使人才源源不斷聚集到各行各業，為甘肅經濟社會持續發展提供動力和支撐。

堅持問題導向，精準施策，進一步增強推進人才工作的能力。長期以來，受經濟欠發達、就業機會少和收入水平低等因素影響，引進人才難、人才發揮作用難一直是困擾我省人才工作和人才隊伍建設的難題。對人才的吸附和承載能力弱，導致人才總量小、密度低且流失嚴重，人才整體素質低、高層次人才短缺，人才資源配置不合理、引領和支撐能力弱等問題，使人才工作處於“難作為、無力為”狀態。

創新機制、深化改革，進一步優化落實人才工作的路徑。人才工作涵蓋領域廣、參與主體多，政治性、政策性都很強。按照《意見》要求，為進一步提升我省綜合競爭力，廣泛集聚更多、更好的優秀人才，必須以更大力度、更廣範圍、更寬領域引進和培育更多創新創業人才，具體可從以下幾個方面加以探索和完善。