古書上記述的“管鮑分金”，現在能有多少企業的老闆能做到？_風聞

【本文來自《説實話，像茶顏悦色這樣的老闆，在中國難道還不是普遍現象？》評論區，標題為小編添加】

遙遠的童話。現在老闆們都有些似是而非的理由，企業掙不到錢就給員工降工資，虧損時企業就是大家的，賠錢人人有份。贏利了，掙錢了企業就是老闆自己的了。

其實工資是勞動應得的報酬。工人做出一件產品市場售價十元錢，成本4，工人（付出勞動）得3，老闆（付出投資）得3。由於某種原因，或者乾脆説就是老闆低價賣給了兒子的公司。產品只賣了8元錢。這時成本不變，老闆所得不變，工人再想拿3元，那企業就虧損了，這樣工人就只能拿一元錢才能維持公司正常運轉。這神一般的邏輯很難被看破手腳。如果再變幻成某某主義的新思想，包裝一些經濟學的新名詞。也確實能唬住大部分人。果然知識就是力量。誰讓你只是某些人囗中的下等人呢？誰讓你的人生連一個小目標都實現不了呢？只配給人家打工，還要嫌棄工資低，我呸！

我過去常常聽説早年間一些小作坊主，或者由於戰亂，或者由於經營不善，或者由於……等等。搞得手上沒錢給工人開資了，於是四處借錢，甚至變賣家產也要給工人開資。道理很簡單，人家也是要養家餬口的，拚死拚活地給你幹了一個月，不管什麼理由也不能剋扣人家應得的報酬。否則就是昧良心。

當然工人也有體諒老闆的艱難而少拿錢的。只是為了公司渡過危機後有更好的發展。這才是良性的勞資關係。勞資雙方也應該是一種魚水關係。而現在看到的老闆和企業高管們大多是恨不得把掙來的錢都裝進自己的口袋。（我為什麼只説老闆，因為老闆對於工人來説畢竟是處在強勢地位）。古書上記述的如管鮑分金，如孔融讓梨等等，現在看起來那麼地不真實，愈來愈象是遙遠的童話了。