為人才“帽子熱”降降温_風聞
程程麻麻-2021-12-21 09:59
日前,國家科學技術獎勵大會在北京隆重舉行,國務院總理李克強同志代表黨中央、國務院在大會上講話。他指出,要完善科技評價機制,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,改革科技獎勵制度,精簡數量、提高質量,繼續為“帽子熱”降温。
很長一段時間以來,以“帽子”論英雄的現象不同程度存在,人為地把人才分成了“三六九等”,無形中制約了人才的作用發揮,進而影響到我國人才機制的創新創造的活力,必須引起黨中央及地方政府的高度重視並加以解決。
那麼,如何才是有效的解決方法呢?筆者認為,可以通過以下幾個方法去實行。
首先,要在人才引進上不以“帽子”論英雄。在選拔人才上,要真正做到英雄不問出處,誰是英雄,要在急難險重的攻堅任務中才能真正見分曉,而不是光看有什麼頭銜。在現實生活中,那些學歷高、職稱高,自帶“光環”者的所謂“專家”卻業績平平、名不副實的並不在少數;反而是那些沒有高學歷、沒有專業職稱的“普通”人卻攻克了專業技術上的難題,在某些特定的領域做出了積極貢獻。所以,不以“帽子”論英雄,在選拔專業人才上,可以最大程度的保障選拔上來的人才,有真正的本事,而不是光有“文憑”,光有“職稱”,光有“論文”。
然後,要在人才的使用上,不能只給“帽子”舞台。在平時人才使用上,不能有慣性思維,不能簡單的在小範圍內物色人選,必須打破常規,把那些有真才實學的,有創新潛力的人才也選拔進來。用拓寬用人視野,堅持以實幹實績實效為導向,不設門檻、不問出身,積極給那些願攻堅、敢攻堅、能攻堅的人才搭建舞台,讓其有機會一展身手。
最後,在人才評價上,不能以“帽子”論高低。在評價人才上。必須要着力解決好人才評價“一把尺子量到底”的問題,分類評價人才,必須根據職業、崗位、層次不同設置不同的評價指標,並進一步豐富評價手段,綜合採取考核認定、個人述職、實踐操作、業績展示等不同方式,提高人才評價的客觀性和實效性,力爭全面客觀反映被評價人才的作用發揮情況。