為人才“帽子熱”降降温_風聞

日前，國家科學技術獎勵大會在北京隆重舉行，國務院總理李克強同志代表黨中央、國務院在大會上講話。他指出，要完善科技評價機制，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，改革科技獎勵制度，精簡數量、提高質量，繼續為“帽子熱”降温。

很長一段時間以來，以“帽子”論英雄的現象不同程度存在，人為地把人才分成了“三六九等”，無形中制約了人才的作用發揮，進而影響到我國人才機制的創新創造的活力，必須引起黨中央及地方政府的高度重視並加以解決。

那麼，如何才是有效的解決方法呢？筆者認為，可以通過以下幾個方法去實行。

首先，要在人才引進上不以“帽子”論英雄。在選拔人才上，要真正做到英雄不問出處，誰是英雄，要在急難險重的攻堅任務中才能真正見分曉，而不是光看有什麼頭銜。在現實生活中，那些學歷高、職稱高，自帶“光環”者的所謂“專家”卻業績平平、名不副實的並不在少數；反而是那些沒有高學歷、沒有專業職稱的“普通”人卻攻克了專業技術上的難題，在某些特定的領域做出了積極貢獻。所以，不以“帽子”論英雄，在選拔專業人才上，可以最大程度的保障選拔上來的人才，有真正的本事，而不是光有“文憑”，光有“職稱”，光有“論文”。

然後，要在人才的使用上，不能只給“帽子”舞台。在平時人才使用上，不能有慣性思維，不能簡單的在小範圍內物色人選，必須打破常規，把那些有真才實學的，有創新潛力的人才也選拔進來。用拓寬用人視野，堅持以實幹實績實效為導向，不設門檻、不問出身，積極給那些願攻堅、敢攻堅、能攻堅的人才搭建舞台，讓其有機會一展身手。

最後，在人才評價上，不能以“帽子”論高低。在評價人才上。必須要着力解決好人才評價“一把尺子量到底”的問題，分類評價人才，必須根據職業、崗位、層次不同設置不同的評價指標，並進一步豐富評價手段，綜合採取考核認定、個人述職、實踐操作、業績展示等不同方式，提高人才評價的客觀性和實效性，力爭全面客觀反映被評價人才的作用發揮情況。