造謠“女護士與確診病例有親密關係” 2人被拘留_風聞

來源：西安公安

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近期，公安機關依法嚴厲打擊涉新冠疫情網絡謠言，查處了多起造成負面影響的違法案件，有力淨化了網絡環境。現通報如下：

一、何某、陳某虛構事實擾亂公共秩序案。12月22日，何某、陳某在微信羣內傳播虛構的“某門診部女護士分別與某隔離酒店員工、某大學老師存在親密關係，導致新冠疫情擴散”的消息，擾亂網絡傳播秩序和社會秩序。公安新城分局、公安滻灞分局依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條之規定，分別給予何某、陳某行政拘留五日的處罰。

二、康某尋釁滋事案。12月21日，康某在新浪微博發表“希望疫情讓某地人死絕了”“不配活着”等不當言論，擾亂網絡傳播秩序和社會秩序。公安經開分局依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條之規定，給予康某行政拘留五日的處罰。

三、陳某虛構事實擾亂公共秩序案。12月22日，陳某使用手機拍攝視頻，並虛構“疫情期間某區一蔬菜糧油店物品被羣眾哄搶、沒有付錢”的配文，發佈至抖音平台及微信羣，擾亂網絡傳播秩序和社會秩序。公安灞橋分局依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條之規定，給予陳某行政拘留十日並處罰款五百元的處罰。

四、宋某虛構事實擾亂公共秩序案。12月18日，宋某在微信羣內轉發防疫人員集合視頻，散佈謠言稱“爆發了某地今天死了不少人”“要癱瘓了今天死了不少人”“某區全是老鼠都在抓老鼠”等，擾亂網絡傳播秩序和社會秩序。公安經開分局依據《中華人民共和國治安管理處罰》第二十五條之規定，給予宋某行政拘留十日的處罰。

公安機關提醒廣大人民羣眾：互聯網不是法外之地，打擊網絡謠言、維護網絡清朗是公安機關義不容辭的責任。希望廣大網民自覺樹立法治意識，增強辨別能力，勠力同心，共同戰“疫”，以實際行動維護健康有序的網絡環境和社會秩序。

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員工疫情期間未按公司要求到外地述職被開除 法院宣判

2021年12月24日 10:42:31

來源：北京青年報

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據浙江省杭州市上城區人民法院12月23日消息，小林是杭州人，任職於瀋陽某公司，擔任浙江省區域經理，工作打卡地點在杭州。因工作表現不佳，公司通知小林在春節假期前到瀋陽公司總部述職。

小林認為公司這是故意找理由刁難，而且疫情期間隨意出省會有風險，就未按通知去總部述職。一週後公司又催促小林前往瀋陽述職，小林亦未前往。述職期間公司把考勤打卡地點改為了瀋陽總部，小林在杭州無法使用打卡功能。

隨後公司向小林發出《解除勞動合同通知書》，告知小林當月份累計曠工9個工作日、其中連續曠工3個工作日以上，該行為嚴重違反公司規章制度，故公司解除與小林的勞動合同。

小林認為，根據雙方勞動合同確認的打卡地點為杭州市的辦公地址，公司擅自改變打卡地點，明顯超出了小林可承受打卡範圍，實屬惡意不提供勞動條件。春節前後期間正值人口流動的高峯期，且多地政府號召大家就地過年。公司解除勞動合同屬於違法解除，公司應支付賠償金。

公司認為，公司已經多次給原告打電話併發送述職郵件通知小林到本部述職，小林拒不服從公司安排，公司與之解除勞動合同符合法律規定。

法院經審理認為，公司要求小林赴遼寧省瀋陽市公司本部述職，雖系用人單位行使的管理措施，但應考慮外地員工的實際情況，與員工合理溝通。

公司要求的述職期間正值春節前後，在新冠疫情管控倡導“非必要不離市”的形勢下，小林未前往情有可原，公司亦可變通採取網絡述職等方式開展工作交流，其單方改變打卡地點造成原告無法在實際工作地打卡，變相強求小林赴瀋陽述職，確有不當。公司以小林未在瀋陽打卡作為曠工依據，並據此解除勞動合同，構成違法解除，應向小林支付違法解除勞動合同賠償金。

勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但違反規章制度不可成為用人單位開除員工的“萬金油”。本案中，考慮到春節期間疫情管控的實際情況，小林未按公司要求赴外地述職情有可原，不應認定為曠工，公司解除勞動合同沒有法律依據，構成違法解除。

本案判決後，雙方均服判息訴，公司第一時間履行了判決義務，表示今後會吸取教訓，提高企業管理能力。

法院提醒，用人單位應當服從疫情防控大局，減少不必要的人員聚集和流動，對員工應當採取人性化、多樣化的管理方式，切莫以管理者自居強勢要求員工服從安排，否則將承擔相應的法律責任。