淺談村支書用高壓水槍驅趕商販折射的基層治理問題_風聞

近日，一則灑水車噴水驅趕商販的視頻引發關注。據媒體報道和已核實的相關信息，涉事人員為山東某鎮的村支書，至於事情的起因與具體細節，還在進一步調查中。該事件延伸出的基層治理問題值得省思。

基層治理是國家治理的基石，基層治理是否有效，直接決定着經濟社會是否能持續發展、繁榮和穩定。黨的十九大報告指出，要加強社會治理制度建設，完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會治理體制。但現階段社會治理仍存在內外多方面問題：

一是治理人才不足，政治素養不夠。由於村集體經濟發展“先天不足”，農村勞動力人口大量外移，基層羣眾文化素養不高，政治參與熱情不足，存在“不願幹”的心裏，造成基層治理缺乏治理人才。在政策吸引下，部分鄉土人才願意回鄉，但政治素質的配套培養沒有跟上，對於鄉土人才和基層幹部的教育培訓缺乏長效化、制度化機制。

二是部門聯動不足，考核方式不夠科學。部分上級單位唯自身、唯部門利益為重，“各唱各的調，各吹各的號”，事前不瞭解基層實際，造成“政出多門”“不貼合實際”的情況。在督查檢查和責任制考核中沒有提前溝通，形成合力，僅就部門工作督查工作，讓基層處於疲憊的迎檢狀態。部分鄉鎮黨政辦反映。同樣開展一項工作，但是要填報不同的報表，撰寫不同的報告上報上級單位。督查檢查反饋的問題也是以整改報告代替整改。以文山會海來反對文山會海，基層始終難以“鬆綁”。

三是部分幹部作風不正，責任意識淡薄。部分基層幹部存在守攤子、混日子的思想，不求上進、墨守成規，缺乏為人民服務的公僕意識。加之能上能下的機制在基層沒有完全鋪開，導致“會做的人忙得團團轉，不會做的人閒在旁邊看”，進而產生“同工不同酬”問題，能者因此產生牴觸情緒，庸者反而高枕無憂。