疫情帶火雲面試，線上招聘平台進入快速增長期

4月7日，Talking data發佈《用户行為變遷 行業垂直深耕——疫情下的2020年移動互聯網報告》。《報告》顯示，受疫情影響，2020年，求職招聘行為從線下轉向線上，推動了線上招聘市場發展。

數據顯示，2020年2月後，主流招聘APP日活躍用户規模穩健回升。此外，報告認為，隨着國內產業不斷升級轉型，新興業態的發展催生了更多就業與用工需求。市場需求的變化也正倒逼招聘平台不斷升級人工智能、大數據等技術能力，提升人才崗位匹配效率與服務質量。

人社部數據顯示，2020年一二季度的新增就業人數明顯低於2019年，主要考慮為受疫情因素影響，多數企業均處於不穩定狀態，員工更換工作的意願也有所下降；同時，由於無法返校，高校畢業生求職也出現後延。

2020年三四季度，隨着高校畢業生就業情況逐步恢復，以及大量海外留學生回國就業，城鎮新增就業人數逐步恢復。在2020年第四季度城鎮新增就業人數已經實現同比增長12.9%。

《報告》指出，在此背景下，2020年許多線下招聘會取消，大量求職模式從線下轉為線上，推動了線上招聘市場發展。Talking data數據顯示，從2020年3月開始，各家在線招聘平台進入快速增長期。

其中，BOSS直聘2020年4月起使用頻次躍居行業第一；2020年5月起，BOSS直聘日活月用户數超過傳統招聘平台，持續保持在線招聘APP日活第一。Talking data通過對大學生羣體的調研認為，這與BOSS直聘採用“直聊直聘”模式有較大關聯，可以使招聘和求職雙方直接對話，年輕人更容易接受。

報告顯示，對於疫情下火起來的“雲面試”、“雲求職”，報告顯示，用户整體的接受度比較高，有54.8%的用户認為線上面試更高效，23.7%的用户認為跟線下面試差不多，21.5%的用户認為線上面試效率低，不如線下直接面試。

互聯網求職中，新一線城市的求職者佔比最高，佔比達40.0%，一線城市和二線城市的求職用户佔比均為27.9%。 一線城市和二線城市的求職用户佔比均為27.9%。

值得注意的是，報告指出，近年來國內經濟強調增強的產業鏈供應鏈自主可控能力，就業平台連接人才與市場，需不斷升級人工智能、大數據等技術能力，提升人才崗位匹配效率與服務質量不斷升級人工智能、大數據等技術能力，提升人才崗位匹配效率與服務質量，順應市場變化。