字節1/3員工不支持取消大小周，有人稱“每年將損失10萬收入”

【文/觀察者網 邢曉楠】

近日，素以“大小周”和“高薪”聞名的互聯網大廠字節跳動宣佈要在內部開展關於“取消大小周”的調研，引發網友熱議。

據Tech星球6月22日報道，17日上午，字節跳動CEO梁汝波在字節跳動公司的openday上宣佈，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。是否取消目前尚未定論。

根據職場社交平台“脈脈”上一些在職員工的吐槽，之所以有人不支持取消大小周，是因為肩負着沉重的房貸月供和家庭經濟壓力。此外，不支持的多為社招員工，這與他們“薪資總包”中加班費的佔比有關，有人將因取消大小周每年損失10萬元的收入。但也有人表示，所謂的“不同意”，其實是因為內部員工不敢真實表達意見導致的。

無獨有偶，近日，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室羣的一條新規定也登上熱搜：週三健康日全部門下午六點下班，其餘工作日必須晚上九點前下班。作為以“加班”聞名業內的互聯網大廠之一，騰訊光子工作室的工作時間顯然將大大減少。

值得一提的是，根據《勞動法》第三十六條的規定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。

“心臟和字節，只能有一個跳動。”

996、007、大小周、ICU……近年來，伴隨着這些“罔顧勞動法”的詞語走紅，每當有關互聯網大廠工時的消息傳出，便會引發網友強烈的反彈。而字節跳動作為一家正在飛速擴張的互聯網公司，素以“高薪”和“大小周”聞名業內。

所謂“大小周”，便是指在“大周”一週上班5天，“小周”一週上班6天。當字節宣佈要在內部開展關於“取消大小周”的調研後，這家互聯網大廠再次佔據了打工人們注意力的C位。

據Tech星球22日消息，6月17日上午，字節跳動CEO梁汝波在字節跳動公司的openday上公佈了對於“取消大小周”的調研結果。他表示，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。

前有拼多多98年員工猝死，後有字節實習生“12點前睡覺出圈”。當下，網友們對互聯網大廠工作時長相關的新聞十分敏感。消息傳出後，一些網友立刻開啓嘲諷模式。

還有人地圖炮一打就是一片。

但實際上，其他大廠的員工也在密切關注着事態的發展。脈脈上，一位螞蟻集團的員工調侃稱，“提議將大小周升級為大小命，小命全命可休一天，大命全命可休一兩天”。

另有自稱是“字節家屬”的阿里巴巴員工表示，嚴重懷疑所謂的1/3不同意是因為內部員工不敢真實表達意見導致的。

吐槽的網友中，有人是大小周的堅決擁護者，表示一旦大小周取消，房貸月供或許便還不起了。還有人反問，“雙倍工資不香”？

一位自稱字節跳動的員工表示，這個話題在字節或者快手的圈子裏還有討論的價值，“其他無關人等為什麼要一起……我還覺得你司工資拉低行業水準呢”。説到這裏，想必他的privilege已經盡數體現了。

還有一些客觀的網友，從經濟壓力和大廠待遇的構成規則講述了“校招”和“社招”的差別。他們認為，不同意取消大小周的多為社招的員工，因為他們擔負着家庭和房貸的壓力，而且加班費是他們待遇裏的重要組成部分。

據Tech星球21日消息，一位剛剛跳槽加入字節的員工也證實稱，如果取消了大小周，自己每年會損失10萬元收入。另有獵頭透露，“一些人加班一天，就有幾千塊收入”。

一位就職於某一線互聯網企業的技術崗員工向觀察者網表示，“不加班是不可能不加班的”，畢竟“下了班也就是回家打打遊戲，不如在公司加班。”

值得注意的是，據AI財經社6月22日消息，多位字節跳動員工表示，自己並不知曉這項調研是何時進行的。對於這次樣本的選取，一位員工表示：“樣本範圍沒有公開，我們都不清楚到底是什麼人投了贊成票，可能找的都是那些很晚才離開公司的同學吧。”

無獨有偶，近日，騰訊也傳出了“強制不加班雙休”的消息，被網友稱為“邁出了反內卷的第一步”。

從網友發出的騰訊光子工作室羣的加班管理機制來看，光子工作室羣要求員工：

1、嚴格遵守週三健康日的作息要求，週三下午六點準時下班。

2、週三以外的工作日，下班不晚於晚上九點。

3、全面雙休，節假日嚴格按照國家及公司的法定節假日安排休假。

4、如果特殊需求需要加班，要郵件審批。加班人數不超過10%。嚴禁週末休息日兩天連續加班。

6月11日下午，光子工作室羣回應觀察者網稱，在近期推出了此項措施，是為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人。

值得一提的是，根據我國《勞動法》第三十六條的規定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。

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