何劍接任中梁聯席總裁，兩年內職位連升三級

（文/解紅娟 編輯/馬媛媛）網傳的人事變動，終於塵埃落定。

6月24日早間，中梁控股發佈執行董事變更公告稱，自2021年7月1日起，李和慄先生將辭任執行董事、聯席總裁及環境、社會及管治委員會成員。

同時，原北方區域集團總裁何劍將接任執行董事及環境、社會及管治委員會成員，並與現任聯席總裁陳紅亮同擔任本公司的聯席總裁，合約期限為自2021年7月1日起計為期三年。

其中，陳紅亮作為聯席總裁的角色仍保持不變，而何劍將專注於中梁控股的投資、產品發展、銷售及客户服務以及業務營運。

“老中梁”接棒

何劍是“北大人”，也是老中梁人。

2015年12月，何劍加入中梁，擔任集團營銷客服中心營銷副總經理的職位，與集團營銷團隊共同建立了中梁營銷管理體系邏輯的9大模塊，以及相對應的營銷制度文件和管控流程。而在此之前，他曾於濱江、綠城及遠洋等地產集團擔任高管職位，有着豐富的地產營銷經驗。

一年後，何劍離開了中梁控股集團營銷客服中心，進入區域公司一線工作，歷經區域公司常務副總，接手區域公司董事長的職務。

2017年6月，何劍受命任職北區域公司董事長，在不到2年時間，率領北區域公司共獲取13個項目，累計貨值約120億，累計實現銷售業績超95億。其中，2018年北區域銷售簽約達到53億，榮獲2018年中梁控股集團區域公司綜合排名第一名。

這樣的成績自然受到了提倡阿米巴模式、合夥人制度的中梁青睞。2020年，何劍正式任命為中梁地產北方大區總裁。

在中梁地產北方區域集團2020年度工作總結會議上，何劍總結道，2020年度，北方區域集團面對複雜多變的內外部環境，年度簽約、回款、投資、供貨、融資等核心指標均名列地產集團前茅，綜合經營排名全集團第一位。

或許是銷售業績上的優異表現，2021年的何劍似乎打開了晉升的綠色通道。

在前段時間剛剛升為上海中梁地產集團有限公司的執行總裁及中梁集團多家附屬公司董事之後，何劍職位再次晉升，將於7月1日接任執行董事及環境、社會及管治委員會成員和聯席總裁等職位。

大範圍人事調整

何劍的崗位調動的同時，還牽扯出中梁中部、北方、山東三個大區的高層變動。

據媒體報道，北方大區方面，趙鵬接替何劍變，任中梁北方大區總裁，此前趙為地產集團聯盟二平台副總裁；方擁班則接替趙鵬，任地產集團聯盟二平台負責人，方是原中梁地產助理總裁兼研發中心負責人；塗穎君接替方擁班，任中梁集團研發中心負責人。

在其他大區層面，孫雷接替張志堅，任中梁中部區域集團總裁；齊小創接替許宏，任中梁山東區域集團總裁，齊原為投發中心助理總裁；齊小創的職位又由原西部大區川蓉區域董事長儲樊填補；許宏調動至地產集團總裁室，任總裁助理兼山東區域集團名譽總裁。

值得一提的是，相較於IPO前批量“挖角”同行高管，中梁目前一直在嘗試內部培養人才，並大膽啓用年輕高管。無論是即將接棒的何劍，還是這批升職的高層人員，多為“老中梁”中的實幹派。

比如，接任中梁中部區域集團總裁的孫雷，原為中部大區投融策研執行總裁，還擔任過北方大區豫中區域董事長。自2018年9月接手豫中區域公司後，扭轉了此前困難的經營狀態，截止2020年11月，豫中區域已超額年度簽約指標，完成率106%，相應年度回款指標也完成至95%。

可能正如何劍所説，中梁的人員結構相對簡單。“各個組織的負責人是成熟的、富有經驗的管理者；中層幹部則是有一定的經驗和實操經歷的年輕人員，發展潛力較強；最基層則是以剛畢業不久的管培生為主，這部分人是基礎工作的核心，在中梁的長效培養下能夠快速提升。”