“職權騷擾”成日本人工傷首因，去年剛被列入認定標準

（觀察者網訊）據日本共同社消息，日本厚生勞動省6月23日公佈數據稱，日本2020年度因工作原因罹患抑鬱症等精神障礙、被認定為工傷的有608起，比上年度增加99起。自1983年度開始統計以來，連續兩年創新高。其中，自去年剛列入認定標準的“職權騷擾”，共為99起，成為工傷原因中最多的一項。

職權騷擾導致工傷近年來已成為日本社會問題，新設職權騷擾項目後，惡劣職場環境蔓延的實際情況再次凸顯出來。

今年3月，新華網就曾報道稱，日本厚生勞動省的反職場欺凌部門一名主管長期欺凌一名下屬，包括言語辱罵，致後者患上心理疾病。受害者約從2017年4月開始持續遭到那名主管欺壓，遭到當眾辱罵、排擠、挑釁等，還曾每月被迫加班超過130小時。這名主管領導的部門名為“職權騷擾顧問”。

厚勞省資料圖

而根據厚勞省數據，僅次於職權騷擾的原因為“經歷、目擊悲慘事故和災害”有83起；另外，“來自同事等的暴力、欺凌及惡意行為”有71起。

另一方面，“過勞死”的認定數量均創新低，厚勞省負責人稱，導致數量低的原因，可能是受到新冠疫情影響以及疫情下人們工作方式的改變。

根據數據，因超負荷勞動導致的心腦疾病的工傷申請有784起，為過去5年間最少。其中有194起被認定工傷，死亡（過勞死）67人。自2002年日本將“病發前2-6個月平均每月加班80個小時等”寫入過勞死認定標準以來，相關申請和認定數量均創新低。