基層選調生：鄉鎮領導一換方向就變，很多工作毫無用處

8月14日，界面新聞發佈了一篇題為《選調生自述：985畢業女生在基層的經歷與困惑》的文章，講述了三位來自985高校的女碩士在基層工作時的各種煩惱與困惑。

比如2018至2020在鄉鎮工作的張梓欣説，在鄉鎮街道，可能1/3的人幹了3/3的工作，同時養着一些不幹事的人。這部分人你無法開除，只要他不犯錯。另一位在鄉鎮幹了半年隨後離職的碩士林書晴表示：“在鄉鎮往往會出現換一個領導換一個方向的事，大多數時間被浪費在工作上的不協調，我覺得自己做的很多工作毫無用處，也難以發揮特長。”

以下為文章原文：

編者按：又到畢業季，選調之路近年來成為不少高校畢業生的選擇。以北京大學為例，2021年畢業生中籤約“選調生”的人數突破800人，往年為三百多人。公務員錄用一般需要通過國考、省考。相比之下，定向選調生的入選門檻更高：多為985高校畢業生，部分211學校可參與，從黨員、學生幹部中擇優選拔，入職後通常被作為各省市重點對象和黨政系統後備幹部來培養，其發展前景也更好。

不過，並非所有選調生都能適應基層的工作節奏，並非所有人都有光鮮的前途。有人選擇了留下，有人選擇離開。下面的口述呈現了三名985選調生的工作感受，以及作為女性她們經歷的困擾和做出的抉擇。

2015年，安徽省肥西縣柿樹崗鄉，安徽財經大學畢業生孔維玲在當地當村官，教村民們苗木栽培技術。來源：視覺中國

陳思，女，26歲，長三角地區某985高校碩士，2019年選調至西部某省B市衞計委，副科級待遇，目前已在崗2年。

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我覺得自己是一個不着調的人。本科經常逃課，考研考了兩次，第一次筆試過了，面試沒過，第二次運氣挺好，進考場前五分鐘看的筆記大概幫我考到了一二十分。讀研期間我也挺水，對自己讀的專業沒啥興趣，反倒對政治學感興趣，懂一些皮毛。總之我比較“鹹魚”，沒什麼學術追求，畢業後順理成章地選擇了工作。

我有三份實習經歷，都在互聯網公司，包括杭州的一家公司、微信的公關部，以及環球網校的運營實習。10月初我給一家深圳的互聯網企業投了簡歷，也拿到了offer。面試表現不錯，該公司那個崗位只招一個人，就把我要了。我很激動，就跑出去遊玩。等到11月份，聽説老家的城市有個選調生政策，就報了名。五人報名，全被錄用。而後面一屆，卻是12個候選人競爭1個名額。我的運氣實在太好了。

之所以最後還是選擇體制內工作，有多個原因：深圳那家企業再好，畢竟是互聯網公司，工作強度比較大，我不太喜歡這種節奏。我希望有時間發呆，我的最大夢想是養只狗。在深圳那種城市和工作環境，這比較難實現。我還很愛做吃的。所以最後還是決定走選調，回老家當公務員。

19年8月中旬入職，到現在滿兩年了。目前是在市局裏面，不算基層。選調生一般要求有兩年的駐村經驗，從今年4月開始，我有了一個新的身份——駐村幹部。我們單位人少，領導就找了一個比較近的村，從我單位開車到那裏才15分鐘，我現在是兩邊兼顧。每週既去村裏，也去單位做事。

村裏的工作，一是黨建，一是綜治（綜合治理），啥都管，禁毒、安全、教村民防詐騙，教他們綁定電子醫保卡，還有計生。這段時間計生的主要任務是安排村民去打疫苗。村裏包括我和村幹部，一共8人。在村裏我還挺輕鬆，村支書主要讓我幫忙協助搞黨建，做國情調研，比如村情村貌、村民的具體生活情況。

在城裏單位的工作節奏是朝九晚五，下班後我會稍微運動一下。我們食堂不錯，蔬菜和肉菜選擇都很多。工作壓力不大，偶爾週末加班。去年疫情期間例外，連續上了兩個月的班，沒有休息。

我們做的事挺雜，領導讓做什麼就做什麼。我的工作內容包括收發文件，內網、協同外網、QQ羣等；如果省裏面或國家部委領導來調研督查時，我就和辦公室同事牽頭搞方案接待。此外還有宣傳工作，寫公眾號、做採訪。我們單位還和對口幫扶的市一起做了個公益救助基金，救了21個病人，籌款籌了400多萬。另一項重要任務是開會。宣傳有宣傳的會，政府每年搞年鑑，也有年鑑的會，去年開得最多的是“健康扶貧”回頭看的會。衞健局搞了個廁所革命，也會有相關的會。辦公室另一個特別重要的活兒，是寫材料，包括半年總結、年終總結，報給市委市政府，或者是給領導的講話稿。我們還有一個電子商務平台，助推鄉村振興，推廣農產品，今年還要到上海做線下展銷會。

進體制之前，我沒想到會做這麼雜的工作。讀書那麼多年，沒給我什麼成就感。工作也一樣。我現在在搞一份小兼職，搞狗狗的線上宣傳機構運營，我在想等明年養狗了，説不定就是一份大兼職了。至於福利待遇，公務員都陽光工資，一年到手11萬左右，不算五險一金。八項規定以後，其他福利沒啥了，就發過一次手機，話費是免的。

體制內工作的最大優點是，家人患重病，或遭遇大事情，可以無限期請假，單位都很體諒。我有個同事，他母親胃癌。剛確診那會兒，他去北京上海跑醫院，常常請假。這在商業公司就不可能。我們單位有個高齡產婦，四十多歲了，經常有事耽誤上班時間，單位也理解。所以，體制內工作可以多照顧父母。如果我在深圳互聯網或者其他大城市工作，這一點就很難實現。

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我們部門有兩個科長，一男一女。女科長我很喜歡，她50歲，打扮和性格有點像我媽，腦子很靈活，人狠話不多，也很照顧我。男性科長三十多歲。我剛到單位一週時，有一天團建，當晚我們倆去取車，那個停車場挺黑，他把手放我背上，當時我沒有特別在意，只是自己挪開了。後來那個月，我感覺有點不對勁，他常常晚上10點還發微信，有的沒的閒聊。我也和當時的男朋友以及其他朋友説過，他們都覺得，這是很明顯的性騷擾。後面我就直接挑明，和這位領導説，你這樣的做法，我身邊的人都覺得不妥當。他説，是我想太多、太敏感，然後就把我微信刪了。自此之後，我在辦公室就沒有正眼瞧他。

今年過年時單位聚餐，這位男科長還在飯桌上開我的玩笑，讓我特別不爽。我心裏説，誰都能對我開玩笑，但是你不行。過了一個星期，我就跟更上一級的領導説了之前的事情。這位領導快退休了，是一個挺和藹和隨性的老頭，和我性格很合，我平時都把他當長輩，家長裏短的事也和他説。這位領導聽説我被騷擾這件事之後很生氣。他和我説了另一件讓我震驚的事：我去單位之前，有個女實習生跑過來哭着向他控訴，這個科長對她性騷擾。

不過，對我講的事，他只是給了一些忠告，沒有下文。

有一次我去縣裏出差，還有這位老領導，以及其他同事。第一場飯局後，他還有一場酒局，我跟其他同事就先回酒店了。大概10點多，我接到他的微信，他説他第二場局已經結束，“上來給我按腳”，還打了房號1028。當時我就震驚了，我先回了一個“啊……”，然後説“這怕是不恰當吧”。

後來我覺得，人性如此複雜，主要的問題是在他。但我常常家長裏短地和他聊天，會不會給他造成某些錯覺。我回想之前跟他的談話，也有幾次他的説話讓我覺得不恰當。但我當時沒注意，畢竟都是隨性的人。

上個禮拜的一天，我在那邊坐着，看工作的手機，他進來問公眾號的事情，頭就湊得特別近，我當時就很不舒服，給他翻了個白眼。接着我那位女性科長走了進來，這個男領導馬上走了。後來我和那位女科長説了我的想法，她也對他這種行為表示厭惡。

我覺得還是必須跟他挑明，就直接到他辦公室，本着工作的態度，對事不對人。我説了兩點：一是很討厭的那個科長，竟然在我之前就有人跟他反饋過情況，他作為主要領導應該要表態和處理。第二，那次1028的事情必須説清楚。他也説，那個科長的事情他確實要表態，1028那個事他説下不為例，最後他還來了一句謝謝我。我就説不用謝，哈哈哈。這件事情我舒坦了，我也不知道以後會對我有什麼影響，但我當下舒坦了就行。

其實我也可以跳過他，通過組織部和紀委來處理，那樣更快。我有一些截圖，可作為證據。也有其他小夥伴遇到這種事，直接到組織部和紀委要求處理。有個要退休的美術館館長騷擾同單位的女生，直接就被舉報和處理了。我根本不怕他們，他們也就這個德性吧，膽子挺小，試探着來。為什麼那些科長膽子大，應該是這麼多年欠收拾吧。但凡有人收拾，他們就不敢。

體制內工作的確給我帶來一些變化。我之前是個二極管，人性非善即惡，很簡單。這半年的工作讓我成長很多，比如單位的那個男領導，難道他因為發個房間號，他就真的是個很惡的人嗎？我恨不起來，老實説，我依然覺得他跟我挺對脾氣的。當然，他這件事做得很不對。我平時的説話方式，有時候可能太過親密，自己沒什麼知覺，但會造成沒必要的困擾。如果我跟我領導換一種相處模式，説不定我們真能成為比較好的工作夥伴，甚至他退休了還能當長輩，保持良好的關係。

除了性別困境，工作中的另一個憂慮是工作調動。體制內調動比我想象的更多，我很怕有一天突然被調到一個很忙的崗位，或者完全陌生的環境，那樣我的生活節奏會被完全打亂。另一個缺點是工資一潭死水，沒有向上的激勵機制。就算當上我們部門的局長又能怎樣？每天開會，屁股坐穿。對我來説，得到那點權力，每天還要去應酬和開會，沒有什麼誘惑力。唯一的誘惑力，就是我當上這樣的領導，我要治治體制內的風氣和那些渣男。

有沒有一些體制內的規則或規矩需要慢慢學習或適應？肯定有，比如我情商不太夠。在體制內比較，我的情商算中游。因為我不打麻將，西南地區，麻將和吃飯是兩個必備的社交手段。包括一些同齡朋友約着一起吃飯之類，我都不太願意。目前暫時也沒有離開體制換份工作的想法，我不討厭這份工作。但也不排除以後可能去做和狗狗相關的工作。

張梓欣，女，26歲，國內某985大學碩士。2018至2020在鄉鎮工作，現任某鄉鎮（街道）副主任。

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進大學後的前兩年，我對未來職業去向沒什麼明晰的方向。大三大四參加了一些大型社會調查項目，看到一些貧困現象，覺得自己還是想發揮一點光和熱，去基層做事情。此後我開始圍繞選調做準備，研一也做了某民生議題的調研。

除了“想做事”，走選調也是排除法的結果。我不太想從事自己專業相關的工作，尤其是去互聯網公司，我不太適合創業或者經商。另一個因素是北京的氣候和房價，我們讀書那幾年霧霾很嚴重，房價也離譜。我去過一位老師家裏，體面的中產家庭，住的房子卻極其狹窄。這些我無法接受。

家人並不支持我走選調。十八大以來很多官員違紀貪腐的信息，讓他們覺得當公務員是一個高危職業。他們從沒有想過公務員是一個肥差。我母親的想法比較傳統，她希望我找到一個還算OK的工作，結婚生子，因此更傾向於我去國企。

我們學校當時選調到這個省份的人，應該有十八、十九個。有的是因為男朋友和老公在這邊，有的可能確實適合從政，有的想着能為地方多做一點事情。我屬於後一種。

目前我能夠從一些小事中得到快樂，覺得有意義。比如之前我包的一個貧困户被拖欠工資。他跟我講了以後，我就打電話去幫他討薪，過兩天他就拿到了工資。我都沒有意識到我的影響力會有這麼大。雖然我現在也是一個副科級的所謂領導，但我並不認為自己有什麼權力。後來我也幫人們去外面務工、找工作，我意識到，雖然身處一個很小的位置，但我還是能夠做點什麼。就像看到被海浪衝上岸的魚，我能把它扔回水裏，能救一條是一條。

人生本沒有什麼意義。如果你太關注自我，遇到挫折容易迷失。如果你認為人和人之間是互相聯繫的，就能從幫助他人中獲得價值，這樣會開心很多。就是這一點點小事，匯聚成了人生的意義。

除了對羣眾的工作，還有一些事務性工作，比如“三會一課”或者專題教育，要求用規定的格式記錄在一個本子上，這就得浪費時間謄抄。客觀來講，這裏面存在一些形式主義，但這些事情應該要做。當然，如果下的任務太多，沒有時間來學習消化，我們只能白天干活，晚上寫材料，很耗時間和精力。

平時我的工作任務很重。街道或鄉鎮的班子領導大概有八九個，所有人都盯着你，讓你幫他幹活。鄉鎮街道這一級的領導，可能沒有比他們更忙的，還有市裏面的市委辦、市政府辦、組織部和紀委等部門，肯定忙到沒有人生、沒有日月、沒有五節，沒有周末。但是，那些閒的部門，又可能閒得不行。我下班一般都是晚上10點以後。大家都超負荷運行，基本上沒有家沒有生活的感覺。

自從去年底當了鄉鎮（街道）的副科幹部以後，我就再也沒有時間休息了。工作和生活基本分不開，必須24小時待命。比如天下大雨，你會擔心洪水澇災，要第一時間趕到現場；或者發生極端事件，比如跳樓死了人，你也要隨時待命。

有責任心的人會比較痛苦，因為他們確實把活幹了。而那些不負責任的人，能夠找辦法應付。**在鄉鎮街道，可能1/3的人幹了3/3的工作，同時養着一些不幹事的人。**這部分人你無法開除，只要他不犯錯。在體制內，只要不觸碰底線，其實沒有人能把你怎麼樣。它不是優勝劣汰的機制，這是它的優點，也是它的缺點所在。

我之前在學校是球隊的，後來剛工作也每天都會去散步、跑步，保持健康。但現在已經缺乏運動，經常熬夜，有時候加班加點頻率太高，會感覺心臟不舒服。偶爾我也在工作中尋找一點快樂。我們轄區有一些種果子的果農，我很喜歡採摘園。和他們認識以後，我會開車帶着朋友去採摘，一方面增加銷量，另一方面也是散散心。

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我這樣的學歷，可能組織上會更重視，給更好的平台和機會。但是社交方面，在小城市，高學歷並不是加分項。在婚戀方面，大家根本就不敢接近你，你學歷高，不是那種可以看透的傳統女性。我有時候週末去圖書館，旁人會覺得你瘋了嗎？當然，現在年輕人多了，大家還是挺尊重個人價值的。

女性在體制內的阻礙很多。首先，人們一般不會把女性放在急難險重、往往也是能做出成績的項目裏。這既是一種阻礙，也是一種保護。有一個不成文的規定，比如街道鄉鎮一個班子的女性不能超過兩三個人。為什麼？因為如果女性多了，就沒有“戰鬥力”，尤其三胎政策出來以後，女性沒辦法不顧家庭，而男性確實可以一天24小時住在辦公室。

從小到大，我聽聞種種事情，知道社會不是非黑即白。政府系統裏關係網確實比較複雜，但我覺得，哪怕我不能帶領這個地方實現多大的發展，但我們（選調生）所接受的教育至少不會讓我們成為腐敗、權錢交易或利用權力去欺負人的那種人。一些資歷長的同事，會有一點“異化”，失去了看到底層人的處境的能力，會比較冷漠。我們這些年輕的選調生，至少同理心還是比較強的。

羅爾斯提出過“無知之幕”，如果每個人都在無知之幕的後面，我肯定是希望社會有一個兜底機制，對極端貧困、殘疾或邊緣人羣，有一個好的幫助。政府的主要作為，應該是促進社會公平正義，幫助底層人羣。

目前我還沒有離開體制換工作的想法，但是我是隨時準備着。萬一真有壓力讓你做違背良心的事情，確實要用人來祭旗，那個時候就不得不出去。我可以去培訓班噹噹老師，沒太大難度。

林書晴，女，25歲，某985大學商學院本科生，2017年6月本科畢業選調至南方某省A市發改局，隨後按照選調生政策到基層鄉鎮服務兩年。半年後離職，現就職於某省會城市央企。

畢業那年，作為團隊合夥人，我參與了一家互聯網公司的創業。大家能力很強，可以快速學到很多東西，工作也有創新性，能最大限度的實現個人的創意和想法……不過，創業團隊的缺點也顯而易見：待遇不穩定、人手不足、缺乏成熟的運作機制和規章制度、工作內容邊界不清、比996更長的工作時間。三個月後，我認清了自己並不適合創業公司，於是選擇了退出。

從一個極端反彈到另一極端，我萌生了回南方老家做公務員的想法。一是因為此時回頭準備考研已來不及，二是爸媽總是勸我回家工作。985畢業生參加家鄉的選調很容易，我順利地通過了選調生公務員的招錄程序。

根據我的專業，組織部把我分到了市發改局。按選調生的政策，需要首先到基層鍛鍊兩年，我被分配到一個離家不遠的鄉鎮黨政辦公室工作。鄉鎮黨政辦，作為基層政府的信息樞紐，承擔着上傳下達、綜合協調的作用。我剛去時主要是打雜，後面負責收文，寫審批意見，放到領導的文件夾裏，等批示之後再傳達。

我在的那個鄉鎮是脱貧攻堅一線，很多扶貧和檢查工作要做，要準備各種材料，接受各種檢查。有時候上面要求提交的東西，是下面根本沒做過的事情，我們只能硬着頭皮報材料。這些工作常常非常緊急，比如早上10點發來一個文件，要求11點就上報，壓力巨大。另外，我們手裏積累了五花八門的日常性任務，到最後時限急得雞飛狗跳。每天暈頭轉向，好像也忙不出個所以然。

剛去時，領導也對我這個名校學生寄以厚望，讓我和他一起去拜訪貧困户家庭，其他領導則讓我寫與產業扶貧和美麗鄉村建設相關的材料。我曾寫過一個民主生活會的材料，主題是批評與互相批評，要寫鎮長和其他每個領導都有什麼作風問題。我非常頭疼，我與鎮長接觸的時間很短，之前也沒掌握關於黨、政策和黨史的基礎知識，沒讀相關的書，知識和文字功底都不匹配。我寫得很痛苦，覺得這個工作做不下去。此後，這種狀態一直持續。

另外，在鄉鎮往往會出現換一個領導換一個方向的事。這個地方本是傳統工業鎮，環境污染有些嚴重，而GDP貢獻在全市各鄉鎮中排名比較高。但新下來的領導卻説要發展農業，包括種姜和培植豬飼料等等。當然，後來效果並不理想。種姜，姜死了，又要去做羣眾的穩定工作。我覺得自己做的很多工作毫無用處，也難以發揮特長。

而接待性工作，比如端盆子、擺菜、倒茶倒水等應酬類的，我也很不適應。領導下班之後，可能會找我或其他人一起吃飯。在鄉鎮，不管是普通人還是領導，生活都很枯燥，沒什麼娛樂活動，一般下班之後就是吃飯喝酒。當地的喝酒文化很嚴重，他們讓我敬酒，説一些互相吹捧的話，我也不太想參與，不太合羣。在那個鄉鎮，我也找不到可溝通的朋友。同事中不管是年紀大的老領導，還是同齡的同事，大多在周邊成長起來，我和他們的共同話題不多。

總之，一段時間之後我就後悔了。這種被動的工作模式和日常狀態讓人沒有安全感，就像騎在沒有繮繩的馬背上疾馳，絲毫無法掌控自己前進的方向與節奏。時間越久，越令人感到恐懼，就更別提成就感與滿足感。幾個月下來，我越來越確信，這不是我想要的事業和生活，下定決心選擇了辭職。

父母和親戚當然是反對的，最穩定的工作就是公務員，他們勸我説，兩年的基層鍛鍊很快就過去了。而我一想着那四五千的微薄工資、下鄉考察頂着大太陽硬曬的辛苦，以及工作上的繁瑣……去意已決。我自己的生活，父母不能替我過，替我忍。與爸媽持續冷戰、幾次溝通無效後，為避免更多的衝突，我搬出了家一個人住，靠大學的一點點積蓄維持着生活。一個人住的時間裏各種狀況不斷，也讓我體會到了爸媽操持家務的不容易，算是經歷了社會“毒打”。我拒絕了家人讓我去考老師的建議，想着可以年底考研，最後考研也沒成功。期間用自己的積蓄去外省旅遊了一圈，後來實在是太窮了，玩也玩夠了，開始找工作，最後找到了省會城市某央企的財務出納崗位。這個崗位比較適合我，待遇比較好，一試就拿到這個工作，一直到現在。

準備從基層辭職的那個晚上，我失眠了。這工作我能一眼望到頭，要是在鄉鎮兩年，可能變老、變醜、曬黑，找不到長得帥的對象。自己掙不到錢，再調回到市區，買不到房子……生活圈子太小，只有高中和初中同學。在發改局幹幾十年，然後退休。年紀大了幸運的話幹上個領導，但還要經常開會，受很多管束，不能出國……

我這樣的性格，不太適合這種束縛太多的環境。我覺得，家庭觀念比較強、求穩定的人比較適合來當公務員或者走選調。另外一種，就是非常喜歡幫助別人，希望改變中國農村落後的面貌的人。每個畢業生都應該多看幾個工作機會，不要只盯着公務員，多聽聽別人的意見，結合自身性格和特長來做決定。

（作者王言，現社會學學生，準人類學學生。作者謝操，中山大學人類學碩士，做記錄社會變遷真誠的“秘書”。  ）