中國企業社保白皮書：2021年社保基數完全合規企業為29.9%，連升四年後首降

9月24日，在CESIS第九屆中國企業社保高峯論壇上發佈的《中國企業社保白皮書2021》（以下簡稱《白皮書》）顯示，2021年，企業社保在險種覆蓋面、及時性、基數合規方面穩中略降，如2021年社保基數完全合規的企業略降至29.9%（2020年該數值為31%），企業社保合規之路仍任重道遠。

據華夏時報記者根據往年的中國企業社保白皮書來看，社保繳費基數合規企業比例連升四年之後，首次出現了下滑。2017年的企業社保白皮書顯示，僅24%企業社保繳費基數合規；2018年，社保基數完全合規的企業比例增加至27%；2019年，由於社保降費力度很大，效果凸顯，企業社保基數合規度提高至29.9%；2020年的企業白皮書顯示，該比例達到了31%，而這，也是多年來，社保繳費基數合規企業比例首次突破三成。

圖自華夏時報

在企業社保合規路任重道遠的另一面，白皮書顯示，企業社保認知態度日趨成熟，認為社保“對企業很重要”的企業逐年上升，達到63.4%；企業設置社保管理專崗比率由48.8%升至51.9%，同比上漲3.1%。

企業勞動用工方面，在新經濟浪潮翻湧之下，企業用工也經歷了新一輪的資源調配。白皮書顯示，用工多元化正在成為常態，受訪4901家企業中，勞動用工的多元化嘗試已經蔚然成風，其中，有46.5%的企業使用過派遣外包員工，29.1%的企業使用過兼職員工，28.1%的企業使用過退休返聘員工。靈活用工的合規管理以及權益保障越來越受關注。此外，企業社保第三方外包趨勢穩定，社保泛外包率達40.5%，專業化的人力資源共享服務被更多企業選擇。

另外，白皮書顯示約43.9%的企業未來一年內有進一步新增靈活用工的計劃。多元化、市場化的用工模式為企業帶來了有力的組織保障、用工機制靈活、降低人力成本、分散經營風險等優勢，但另一方面對企業在社會化效率、合規性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰。

從方興未艾的企業社保數字化進程來看，白皮書調研顯示，已經有25%的企業採用數字化軟件工具開展社保繳費核算，比去年的11.6%有大幅提升。第三方社保外包服務商也加速數字化發展進程，推出“Software+Service”（社保核算工具+經辦外包服務）整體解決方案，為企業提供一站式服務。

在員工保障方面，除社保外，34%的企業購買了補充醫療保險，35%的企業購買了意外傷害保險，社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開始被更多企業選擇，以福利視角、員工視角設計薪酬福利體系建設成為大勢所趨。

從EXCEL手工製表核算到使用ERP或E-HR等人力資源軟件工具，數字化轉型已成為企業HR減負增效的重要抓手。調研顯示，已經有25%的企業採用數字化軟件工具開展社保繳費核算，比去年的11.6%有大幅提升。

此外，第三方社保外包服務商也加速數字化發展進程，推出“Software+Service”（社保核算工具+經辦外包服務）整體解決方案，為企業提供一站式服務。

針對近期企業HR熱點關心問題，白皮書指出，中國社保已經步入邁向共同富裕新時代，在接下來的一段時間裏，社保擴面全覆蓋、養老保險全國統籌、延遲法定退休年齡、失業保險條例修訂、靈活就業人員社保等熱點趨勢需要企業重點關注，轉變企業社保發展理念，前置人力資源管理戰略設計，積極合規推動企業勞動用工體系建設。

據瞭解，作為薪税保綜合服務商，眾合雲科旗下51社保已連續9年調研發布《中國企業社保白皮書》。在2021年度調研階段，眾合雲科研究中心針對企業人力資源從業者進行了問卷投放，精準觸達371575人次，共有4901家中國企業參與調研。在調研受訪者中，78.4%受訪者為人力資源從業者，其中45.5%是HR管理級。

（綜合自華夏時報、經濟觀察網、人民網、北京日報客户端）