宗慶後呼籲所有企業漲工資：讓員工富，人家才會對你尊重

（觀察者網 訊）2021《財富》世界500強峯會10月19日在杭州拉開帷幕。世界500強企業的重要領袖、學者和政策制定者們齊聚一堂，交流和討論關於“世界政治經濟前景、新時代的領導力、更富彈性的全球供應鏈、大公司在危機下的角色、科技創新、可持續發展”等熱門議題，共話“重塑中的新世界”。

峯會上，杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後回顧娃哈哈發展史，談起了娃哈哈“家”文化，還透露了準備成立私募基金幫助中小企業發展等內容。

和許多企業家一樣，宗慶後的創業史並不是順風順水。據瞭解，宗慶後是從47歲才開始創業，從冰棍做起，創造了很多國民飲料，例如許多人的童年回憶“娃哈哈”。

對於目前飲料市場上出現了很多新面孔、新口味、新配方，宗慶後介紹了娃哈哈的發展歷程：“我們是在創新過程中不斷發展的，當時是跟進創新，沒有實力，沒有錢也沒有人，我們當時賣AD鈣奶，我加了VC和D，促進鈣的吸收就比別人好了，後面就是引進創新，引進美國的技術。最早賣水的廣東，賣的是蒸餾水，人員消耗也大，成本高，口味也不好。我們引進的設備做出來，成本又低，口感又好。後來我們實力強大以後，我們就自主開發了。”宗慶後舉例：“比如説我們開發的營養快線，最高是賣到75億瓶，包括我們的AD鈣奶原來給小孩子開發的，現在還在喝，這個營養又好，又補鈣，企業是不斷地創新，不斷地發展。”

兩個月前，現年76歲的宗慶後取得基金從業資格證書，並在基金業協會備案私募基金管理人。宗慶後表示：“想自己搞個（私募）基金，幫助小企業發展，這對國家的發展也有好處。我們投資有發展前途的小企業。” 

談及未來發展，宗慶後表示，以前我們關注食品安全，現在我們關注健康，下一步關注大健康產業。宗慶後指出，現在不光老年人，年輕的亞健康問題也很多。全國有3億人存在失眠問題，“我們現在開發的妙眠就是促進睡眠的，國家制定的2030年綱要，本來早期有8萬億產值，但被傳銷破壞了。到2030年應該是18萬億產值，這是很大的產業。”

當被問及浙商精神的內核是什麼?宗慶後表示，第一、優秀浙商的精神首先就是勤奮。第二，艱苦奮鬥，吃得下苦。第三，堅守。碰到困難也要堅守，碰到困難解決困難。第四，聽黨話，跟黨走，瞭解國家的政策，瞭解國家的發展方向，你就不會迷惑，所以你就會掌握你的發展機會。

宗慶後強調：“沒有全體員工的努力，你的企業辦不好的，所以你要給員工提高勞動收入，我們每年給員工加工資，不光加工資還解決住房問題，我們有一個‘家’文化，關注員工的小家，讓員工發展起大‘家’，最後是報效國家。”

宗慶後表示，自己的員工去年人均收入是11萬，而且到工廠到處是小汽車，就是有車、有房有存款，而且可以把子女送到國外留學，這樣員工肯定會更加積極工作，共同發展企業的大“家”。娃哈哈這些年也上交國家700多億的税收，報效國家，這樣企業才可以最好。

“而且所有企業都給員工增加工資的話，消費拉起來了，經濟又發展了，企業也會發展了，所以這是很辯證的東西，我們民營企業家應該給企業員工增加工資。多來的錢也是社會的，你讓人家富起來以後，人家才會對你的財富尊重。”宗慶後説。

據媒體公開報道，宗慶後是食品飲料業的“龍頭老大”，他主導的娃哈哈集團一直是國內飲料行業銷售收入最高的企業之一。

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