芬蘭擬立法允許員工互看工資，旨在縮小男女間薪酬差距

（觀察者網訊）據路透社11月11日報道，芬蘭政府正計劃制定一項新法律，來允許員工在懷疑自己受到差別對待時查看同事的工資。據介紹，此舉旨在縮小男女之間的薪酬差距。

不過，該法案受到芬蘭最大僱主組織的批評，因為該組織認為這將在工作場所製造更多衝突。

路透社報道截圖

據路透社指出，近幾十年來，性別平等一直是芬蘭政治議程中的重要議題。現任總理桑娜·馬林領導的中左翼五黨聯盟就正在推動立法，以縮小芬蘭男女之間的工資差距。

“政府計劃的核心是消除不公平的薪酬差距，”芬蘭北歐合作與平等事務部長托馬斯·布盧姆奎斯特（Thomas Blomqvist）告訴路透社，“這些問題現在將被更嚴格地解決”。他還表示，他預計該法案將於2023年4月選舉前在議會獲得通過。

目前，芬蘭男女工資差距仍有待改善。根據經濟合作與發展組織的男女薪酬平等排名，2020年，芬蘭女性的收入比男性低17.2%。在這一指標上，芬蘭只排在了第37名，遠遠落後於位列第8名的挪威、第9名的丹麥以及第12名的瑞典。

經合組織發佈多國及地區在男女薪酬差距方面的排名

芬蘭平等監察員2018年的一份報告顯示，出現這一現象的原因通常與其他西歐國家類似——就業市場被分割成男性和女性主導的職業，父親休育兒假的次數少於母親，女性升職的次數則不如男性。

梅爾賈·馬赫卡（Merja Mahka），芬蘭的一名女博主、投資者，在9日公佈自己2020年的税後收入後説道：“我發現，在某些情況下，和我做同樣工作的男性收入更高。”自2019年以來，馬赫卡就一直在推特和Instagram上公佈她的收入，以鼓勵公眾討論薪酬透明度。

而對於這個即將到來的政府法案，芬蘭最大僱主組織，芬蘭工業聯合會的高級法律顧問卡佳·萊帕寧（Katja Leppanen）對路透社表示，該組織希望對薪資差距進行更多研究，並認為提供薪資信息應出於自願原則。“強制公佈個人工資的詳細信息會引起普遍的好奇心，並破壞工作氣氛。”去年11月，該組織離開了芬蘭議會薪酬透明度工作組，以抗議提議修改法律的速度之快。

不過，芬蘭工會和平等監察員尤卡·馬裏安瓦拉（Jukka Maarianvaara）則表示，在過去三屆政府任期內，政府對男女薪資差距已經做了足夠的研究，現在是採取行動的時候了。

“縮小差距需要改變態度，因此有必要修改法律來改變文化，”專業和管理人員工會聯合會主任卡特琳娜·穆爾託（Katarina Murto）補充説。

據路透社介紹，這一正在起草擬議的法案是芬蘭五黨聯盟聯合政治計劃的一部分，因工作組一直難以結合多方意見，公佈日期一度被推遲。但芬蘭平等事務部長布盧姆奎斯特表示，該法案會被繼續推進。“我們將遵守我們在政府計劃中達成的共識，”他説道。

值得一提的是，昨天（10日），芬蘭税務機關公佈了每個芬蘭人2020年的應納税所得額。這一天在芬蘭被稱為“納税日”，當地媒體會在這一天研讀富人和名人的納税記錄。雖然這一數據是透明的，但它並不能反映芬蘭人的薪酬全貌。據芬蘭税務機關估計，由於扣除額和免税股息，個人的應納税所得額平均比其實際收入低75-80%。

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