中國女性高管佔比為何遠超歐洲？歐洲經濟學家：家庭制度至關重要

（觀察者網訊）在中國，企業高層和中層管理中，女性佔比為38%，財務部門佔比高達61%，女性佔據高層職位的數量遠超歐洲，為什麼中國的女性經理晉升得更快？瑞士德語媒體《商報》近日採訪經濟學家貝蒂娜·洛温斯基奇（Bettina Al-Sadik-Lowinski），她長期穿梭於中國、日本、歐洲等地，她對此進行了解讀。

瑞士《商報》截圖

洛温斯基奇指出，以日本為例的亞洲國家在管理崗位上女性的佔比實際上很少。但是在菲律賓、泰國等國並非如此，在中國尤其不同。在高層和中層管理中，中國女性佔比為38%。在財務部門，這一比例甚至達到了61%。而瑞士則為5%。

關於這個現象的原因，洛温斯基奇稱，首先，在中國，女性去工作是非常正常的事情。女性全職就業率為89%，幾乎比其他任何國家都高。她稱，在中國，做一個家庭主婦，專門照顧孩子幾乎是不受歡迎的，至少在大城市是這樣。

此外，在中國，婦女在職業中發揮主導作用是被社會所接受的。當《中國日報》（China Daily）近日就“什麼是理想女性形象”進行調查時，大多數人的回答是：成功的商業女性和母親。

“孩子由誰來照看呢？”《商報》問。

洛温斯基奇答稱：這一職責由家庭承擔，尤其是祖父母、外祖父母。中國女性通常在55歲退休，因此，大多數外婆、奶奶身體健康，能夠全身心地照顧孫輩。這種家庭制度對中國女性經理的成功至關重要。此外，通常還有家政服務作為補充，其中還有一些提供24小時的家政服務。

經濟學家貝蒂娜·洛温斯基奇，圖自瑞士《商報》

在洛温斯基奇的書中，她講述了一個女性經理有好幾年沒見過她的孩子，《商報》採訪者表示，這在西方人聽來似乎很殘忍。

就此，洛温斯基奇説，沒有女人喜歡這樣。但是在中國，這種現象可能存在，而且越來越為人們所接受。“沒有人會因此説這個女經理是壞媽媽或責怪她。重要的是要明白，在中國，女性作為領導者的成功總是對整個家庭的成功。 每個人都必須為此做出犧牲。”

洛温斯基奇還提及，中國女性在同外國人結婚的時候可能出現“職業暫停”（Karriereunterbrechungen）的現象，如果這對夫婦有了孩子，女性就缺少家庭作為支持系統，其中一些人會決定減少工作，以適應東道國的社會期望。另一些人則簡單地通過請父母或兄弟姐妹到新家來（幫忙），以解決這個問題。

談及中國的家庭教育，洛温斯基奇表示，中國的教育體系對孩子們要求很多。每天上學到下午4點，放學後，許多人繼續和家教一起學習。中國父母在教育上投入了很多，女兒和兒子在教育上待遇相同。

洛温斯基奇還談到，最近，一位來自中國的高管告訴她，在歐洲提拔年輕女性有多麼困難，因為有些人只想過平靜的家庭生活。許多中國女性無法理解這一點。平均而言，她們比歐洲人更渴望成功。目前這一代的中國高管見證了中國的改革開放，這也起到了一定的作用，（他們）在一開始的時候就必須為繁榮而奮鬥。在富裕環境中長大的年輕人也在向上發展——他們大多是獨生子女。這一代人的上進心還有待觀察。

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