至少200萬人才缺口，養老護理員職業發展如何破局？
目前，我國老年人的人數已經達到2.64億，預計到2030年會突破3億，要真正實現老有所養，離不開專業化的養老體系的建立，其中最關鍵的兩個問題是“誰出錢”和“誰出力”，尤其是養老產業服務人才缺口越來越大。
12月4日，民政部、人力資源和社會保障部聯合舉辦的全國養老護理職業技能大賽決賽正式開賽，作為養老服務領域首次舉辦的國家級最高水平的職業技能專項賽事，最終站上全國養老護理員決賽賽場的128名優秀選手受到關注。
專業養老護理員：從業門檻有何要求？
“養老護理員”作為一項職業，對從業者提出什麼樣的要求呢？一個專業的養老護理員，不僅要換位體驗和思考老年人生活中的不便和困難，還要有愛心、耐心和細心。更重要的是需要護理員自身在服務技能上和體能上要具備基本的保障，否則，養老護理人員就無法完成護理工作，養老服務體系的建設更無從談起。
**山東女子學院養老服務管理專業大二本科生 劉學昊：**這裏有鉛塊還有四肢的沙袋，是為了體會到老年人走路不容易，像這樣走路，走一段時間就會特別特別累，氣喘吁吁。
**養老護理員 董素平：**他們的吃飯洗澡、穿衣服都需要我們去協助幫助他們完成。
**養老護理員 袁榮芬：**老人需要得到我們的關心和關愛，在這裏有家的感覺。
養老護理人才缺口大 多地出現招工難
“十四五”規劃提出，我國要構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系，但是目前，各地養老護理人員短缺已經成為制約養老服務體系發展的瓶頸問題。
記者在採訪中發現，護理人員年齡偏大已經成為養老行業的普遍現象，尤其是在一些農村地區，更是出現老年人照顧老年人的現象，在河南省南陽市唐河縣黃寨村，由於招不到專業人才，護理人員多數都是本村的村民負責。
為吸納更多人從事養老護理工作，緩解人才短缺困境，2019年版《養老護理員職業技能標準》放寬了養老護理員的入職條件，將從業人員的“普通受教育程度”由“初中畢業”調整為“無學歷要求”，不斷提高養老護理員的待遇，在江蘇省南通市的一家養老院，今年開出了五六千元的月薪，雖然工資待遇遠遠高於當地平均工資水平，卻依然難以招到合適的人才。
據民政部統計，目前全國有養老服務機構和設施34萬個，牀位800多萬張，按照國家標準養老護理員跟老人的比例1比4算，至少需要200萬名護理員，還不包括從事居家養老服務的人員，養老護理員存在很大缺口。
為什麼要舉辦全國養老護理職業技能大賽？
我國未來養老護理員存在很大缺口，有多大？民政部給出了答案：不包括從事居家養老服務的人員，至少需要200萬名護理員。那麼這麼大一個缺口與眼下正在舉行的全國養老護理職業技能大賽之間又有着什麼樣的關係呢？
**民政部養老服務司司長 俞建良：**這次大賽的意義，一是要讓養老護理員認識到這個職業的神聖性和榮譽感，以及它的專業特點，讓護理員能夠有一個比較高的標準來要求自己，同時在全社會樹立標杆，讓大家都看到最好的養老護理是什麼樣子。對社會來説，我們希望有更多的人能夠了解這個行業，瞭解護理員這個隊伍、這個職業確實是非常辛苦的。我們希望更多的人知道，養老護理也需要很高的專業要求。通過大賽，讓更多的人知道一些護理知識，實際上也是一種普及，這是大賽的一些主要價值和意義。
參賽選手呈年輕化 專業化特點
由於收入不高、社會認同度低等原因，我國的養老護理員隊伍一直存在年齡偏大、職業技術水平偏低等特點，在今年的技能大賽上，記者看到，隨着我國積極應對人口老齡化各項政策的推動，越來越多的年輕人加入了養老護理員隊伍。
**西藏參賽選手 卓嘎：**在這邊學到很多，就感覺出來後，感覺大家都很強。自己還有很多東西要學，就覺得好多細節都是要自己想，仔細要琢磨的，希望以後有更多機會來內地參與培訓。
跟年紀大的護理員相比，年輕護理員學習能力強，他們具有的醫療、護理等專業背景也更有利於做好護理工作 ，來自北京的4名參賽選手中，就有3名90後。
**北京市民政局副局長 李紅兵：**越來越多的年輕孩子們加入到了這個行列當中來，他們基本上都接受過專業的養老服務培訓，有的還有相應的醫療背景，表現了養老服務專業性、綜合性和複雜性，需要這樣的人才能夠勝任工作。
**全國養老護理職業技能大賽裁判長 劉則楊：**我們這個是非常公開的一種形式，大家可以很近距離去看選手的比賽，所以我覺得這個的意義就是促進養老的職業技能和專業技能發展非常重要的，我們還是希望我們的選手們能夠互相學習切磋，然後共同提高技能，來做好為老服務。
據瞭解，本次大賽決賽設置一等獎5名、二等獎15名、三等獎32名、優勝獎若干名，一等獎選手可被授予“全國技術能手”稱號，一、二等獎選手可按規定晉升職業技能等級。
解讀：“90後”人才入行意義在哪？
今年入圍決賽的128名選手平均年齡為29 歲，大多都是90後甚至是95後，越來越多的年輕人加入到了銀髮產業。跟年紀大的護理員相比，第一他們學習能力強，第二他們具有的專業背景也更有利於做好護理工作。
**民政部養老服務司司長 俞建良：**這次大賽，最小的21歲，最大的也只有43歲，這次比賽的選手學歷也都比較高，一半左右都是大學本科。主要是這麼幾個原因，一個是養老護理這個職業的社會地位、社會影響包括收入會逐步提高，很多年輕人也看到了這個趨勢，覺得自己投身於這個行業，有自己的發展前景。同時很多人都是發自內心喜歡這個職業，有一份愛心，因為自己的家裏都有老人，所以護理這個職業，就像護理自己的家人一樣，也是一種奉獻。這些年輕人自己也會老，他們去照顧現在的老人，將來會有更多的人來照顧他們，這是一個代代相傳、相接替的行業。現在令人高興的是，很多大學設置了養老護理和管理專業，很多人選報這個專業。
賽場還原真實場景 注重人文關懷
作為我國首次舉辦的養老護理行業國家級專業賽事，截至12月4日晚已經完成了全部兩輪決賽。本次大賽的一個亮點就是所有比賽環節都模擬了老人真實的生活場景，一起去大賽現場看一下。
這次大賽模擬養老護理員工作真實場景，分別設置了老年人生活的社區、機構 、居家三種環境，考察選手在不同環境中服務老人的技能。
在社區養老場景中，要求選手對老人的肢體功能進行準確評估、制定訓練計劃，並輔助老人完成翻身康復訓練。養老機構入住的高齡、失能老人居多，比賽考察的則是如何幫助咳痰困難的老人吸痰等護理技能。
專家：如何把養老護理員的隊伍培育起來？
目前我國有200多所院校開設了養老服務與管理專業，逐步構建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化的專業教育體系。除了院校人才培養，多地都出台養老護理人才優惠政策，河南省確定17個省級養老護理員培養培訓基地，實施養老護理員的職業技能提升行動。明確提出要對養老護理員人羣落實相應的入職補貼，培訓補貼，工齡補貼，包括給予一些住房保障，子女就學等方面相應的待遇。
北京市對不同職業技能等級的護理員給予每人每月500元到1500元不等的崗位獎勵津貼。對於大中專畢業生從事養老服務行業的，則給予4萬到6萬元的入職獎勵。在江蘇南通，通過政府購買服務的形式，開展養老護理培訓，全市近3年計劃培訓養老護理員1萬人。我們該如何把養老護理員的隊伍培育起來？
民政部養老服務司司長 俞建良：要制定一些標準，來提高行業服務的質量。同時要制定一些激勵的政策，開展職業技能的評定，還要建立全國護理員的信息系統，大家能夠更好地交流。通過比賽對一些突出的、優秀的進行表彰和激勵，這都是政府應該做的事情。在僱用這些養老護理員的過程中，要保證基本的工資水平，同時要進行社會保障的工作。對全社會來説，也需要營造一種寬鬆的、理解的、尊重的氛圍，吸引更多人加入這個行業，來做好養老服務的工作。