央視網評文峯“彩虹屁”事件：此類現象蔓延，易演化為職場PUA

《秘書眼中的上海文峯美容美髮集團總裁陳浩》一文刷屏。

這篇文章發佈在該公司微信公眾號“今日文峯”裏，公眾號主要面向文峯內部員工，文章能夠突破員工圈層壁壘，衝上熱搜，成為大家的談資，必定還是有點東西的。畢竟有多少人，能拍出如此令人瞠目結舌的“彩虹屁”呢？

“首屈一指的三百六十行狀元大滿貫”“浩哥是有天眼的”“浩哥掌握萬物之規律”秘書不僅把老闆肆無忌憚吹上天，還對其高消費享受進行別具一格的解釋，穿衣不重樣是錯覺，真相是調整搭配舊衣服，住好一點的酒店是為了去學習人家如何打造環境，旅遊其實是自己一個人在為員工梳理流程和方法……執意要把老闆塑造成一個勤儉節約的形象，這種馬屁，拍得違背科學規律、超出人的認知，離譜、失真、虛假。

可笑的恭維中飽含着多少真誠，外人無從得知，或者是人在江湖、身不由己，為了一碗香米飯，就得乖乖捧臭腳，或者是耳濡目染，在這樣的氛圍裏養成了習慣，説得多了，做得多了，謊言也成了真理。大醬缸裏，人人都要爭着拍出新意、拍出水平。管他什麼科不科學、合不合理。肉麻話不是辦公室裏説一説，飯桌上聊一聊，而是堂而皇之地發在代表企業形象的微信公號裏，足見已形成一種風氣。

刷一刷“今日文峯”的歷史消息，老闆從機場到店裏全程都有鮮花掌聲和紅地毯，內部開會時，現場猶如領導人講話一般佈置，更是將變異的吹捧作為自己的主流價值，宣揚、打造，映照出的是畸形的企業文化。在此背景下，內部關係也往往變得愈發功利和自私。

也許有的人認為，每家企業的管理方式不同，只要不違法，社會不必過多置喙。實則不然，此類現象的蔓延，最終很容易演化為職場PUA。員工與老闆的關係雖有上下級之分，但在人格上始終是平等的。而上海文峯的員工對領導極盡吹捧，甚至將其“神化”，實質上扭曲了平等的僱傭關係，要防範企業以文化之名對員工實施精神控制。不止如此，完全脱離現實的“彩虹屁”，也與實事求是的原則背道而馳。

一家鼓勵員工昧着良心説謊話的企業，又如何能在市場上得到客户的信任呢？

（劍東）