員工吐槽月薪不超3000元被懟，茶顏悦色創始人致歉

（觀察者網訊）12月17日，“茶顏悦色”突然登上微博熱搜首位，起因是有茶顏悦色員工在微博、小紅書等爆料稱，公司員工月薪到手不滿3000，公司羣內為此發生爭吵，甚至茶顏悦色創始人呂良也參與其中。

17日下午，呂良就內部薪資爭吵發道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的夥伴……事先沒有把薪資調整的原因和調整後的薪資計算方式跟大家講清楚。”

隨後，@茶顏悦色官方微博 也發佈《關於茶顏11月薪資與員工溝通問題的一則説明》對該事件進行回應。

茶顏悦色店鋪 圖自其官方微博

據網友爆料，事情起因是茶顏悦色工資發下後，很多人抱怨工資太少了，”一千多兩千多“。

一位員工則稱：“為什麼不夠，那是因為天天蹦迪，高消費怎麼夠……德不配位，必有災殃，你有多大本事拿多少錢”，引起大家不滿。

其他員工表示，“其實工資發下來能理解，但是看着外區的人拿着6、7000一個月來罵我們拿1、2000的德不配位……覺得寒心。”

網傳茶顏悦色工作羣對話截圖

花名為“小葱老師”的茶顏悦色創始人呂良下場“參戰”將爭吵推向高潮：“公司疫情期間，一個月虧2000多萬，你回我一句話那我活該，真是打一手好感同深受。”據悉，茶顏悦色創始人呂良在內部的花名為“小葱”。

此外，還有其他兩位疑似茶顏悦色老闆娘及運營總監的高層表態，支持發表失禮言論的員工，點燃員工情緒。

有員工認為，出來做事就應該對得起自己的付出，“不能理解在這裏當活菩薩是什麼意思”。

據網絡流傳的茶顏悦色公司內部羣聊記錄，其內容顯示，部分長沙員工因疫情減工時、降薪，到手工資由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成僅8元；另有長沙員工表示，人均工時11小時，晚上12點打烊還要開會到凌晨3點，第二天9點就要開店。

此外，據網友透露，爭吵後有公司高層親自打電話讓員工離職，“羣裏一下午少了兩百多人”。而據隨後茶顏悦色官方微博提供的數據，12月14日至17日四天內，茶顏悦色離職人數總計為87人。

茶顏悦色高層下場 圖自網絡

12月17日下午，茶顏悦色創始人呂良就內部薪資爭吵發道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的夥伴……事先沒有把薪資調整的原因和調整後的薪資計算方式跟大家講清楚……反而個人情緒上頭，帶頭挑起了這場爭吵，暴露出個人在溝通上巨大的問題。”

呂良在信中解釋稱，這次調整大的邏輯是保證哪怕0工時的夥伴也能夠有基本工資，維持基本的生活。但客觀上也導致大家的工時都縮水了，很多門店夥伴的提成下降、收入減少了。

呂良在信中致歉，稱“工時偏少的夥伴們，小葱老師對不住你們，我們一定會盡快把新店開出來，讓大家都有班可上，儘快增加收入”，“提成變少的夥伴，小葱老師也對不住你們，因為我在公司發展過程中做的決策過於冒進，不得不在此刻做出這樣的安排”，並呼籲“真心希望我們8000個人能一起扛一扛，等待春天的到來”，“請你們多多體諒”。

隨後，@茶顏悦色官方微博 也發佈《關於茶顏11月薪資與員工溝通問題的一則説明》，對公司薪資算法進行了解釋，稱“大致結果為：即便是0工時的夥伴也能有1700元的基本補貼；最低薪資檔位的夥伴即便是隻上了10個小時班，也能拿到1700元基本補貼+10工時*工時薪資的應發薪資；工時滿167個小時的夥伴薪資均按以往規則正常發放”，並表示“雖然是出於善意的調整，但調整後解釋起來極其複雜的規則加之宣貫説明不到位，導致發薪當日很多夥伴在公司大羣裏，很多夥伴都在提出疑問”，“因為解釋工作不到位，導致羣組後期討論重點逐漸不可控”。

茶顏的説明還對呂良在羣內的發言及“讓員工離職”事件作出回應，稱：出於保護雖有不當言論但非常年輕且想替公司發聲的小夥伴不被網絡暴力的初衷，夾雜着不成熟“受害者”情緒，小葱老師（呂良）作為管理人員在羣內帶頭與夥伴進行了激烈言辭，並電話和釘釘向13位夥伴提出了“如果在茶顏做的真的不開心可帶着離職申請，他來簽字批准”，以及向已經在4日、10日提交離職申請的2位夥伴提出“請儘快來辦理離職”。

此外，茶顏悦色出示釘釘後台數據回應“羣裏一下午少了兩百多人”，表示“該內容完全是不實信息……希望大家能夠停止傳播“。

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