青平：做好新時代培養選拔使用幹部工作

1月27日，全國組織部長會議以電視電話會議形式在京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍為關鍵，以全方位培養、引進、用好人才為支撐，着力提高組織工作質量，為全面建設社會主義現代化國家開好局起好步提供堅強組織保證，以優異成績慶祝建黨100週年。

建設高素質專業化幹部隊伍，不僅關係幹部自身成長，也是黨的事業後繼有人、興旺發達的需要。做好新時代培養選拔使用幹部工作，必須進一步加強幹部人才儲備，堅持把培養好、選拔好、使用好乾部作為一項重大政治任務，選派幹部到不同地區、不同環境、不同崗位下沉磨鍊，不斷積累實踐經驗，開闊工作視野，提高處理複雜問題的能力。

培養好乾部，必須要加大培育力度。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，要為基層幹部人才提供成長空間和通道，不斷盤活存量。要加大對幹部培養力度，強化理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升，健全乾部源頭培養、跟蹤培養、全程培養機制，讓幹部到疫情防控、服務一線等急難險重吃勁崗位鍛鍊，經受考驗，增長本領，不斷提高工作能力和水平。

選拔好乾部，必須要突出政治標準。這是我們黨選拔任用幹部的一貫要求和根本方針，也是黨的優良傳統。對政治上不合格的幹部要堅決實行“一票否決”，要廣開門路精選苗子，放眼各條戰線、各個領域、各個行業發現儲備幹部人才。同時，要加大向重點高校選調、優秀應屆高校畢業生選調、“招碩引博”，敞開大門吸引幹部人才，把幹部人才的盤子做大做優，有效提升幹部隊伍整體素質。

使用好乾部，要堅持“使用是最好的培養”理念。採取上掛下派、上下互派、橫向選派等方式，把多崗鍛鍊作為培養選拔使用幹部的重要途徑。堅持基層導向、優先使用原則，要打破論資排輩、求全責備的觀念，同時防止急功近利、拔苗助長。選人用人向基層一線傾斜，引導幹部錘鍊過硬作風、勇於擔當作為。嚴格落實談心談話制度，及時掌握情況，讓優秀幹部脱穎而出，始終保持幹部隊伍一池活水。