年輕人在直播間裏找工作，招聘行業掀起視頻化浪潮

實習記者 鹿楊

“面試官好！我應聘的崗位是數據分析師。”昨天，應屆畢業生孫宇正襟端坐，略帶一絲緊張。

“你好，請你先談談為什麼想進入我們公司工作吧。”屏幕另一頭的面試官問道。

這一場看似平常的面試實際相隔1000多公里。孫宇是在浙江衢州的家中和來自北京名企的面試官在直播間裏交流。

去年，突如其來的疫情帶動數字經濟迅猛發展，在屏幕前交流、交易甚至找工作被越來越多的人接受。今年，面對超過900萬的應屆畢業生，直播招聘從“應急”走向了常態化，多家招聘平台上線直播功能，招聘行業掀起視頻化浪潮。

“直播+招聘”顛覆傳統

“我們招聘的崗位主要有銷售、電商策劃等，大家可以隨時提問。”在一家乳製品企業的直播招聘宣講會上，兩位面試官在鏡頭前認真介紹。

“辦公環境怎麼樣？”“公司銷售崗位的發展前景如何？”“公司福利有哪些？”屏幕下方，求職者的評論接連彈出。當有求職者要求“連麥”時，他的形象會立即出現在屏幕右側。“我對電商策劃崗位挺感興趣的，想了解工作內容。”求職者表達了自己強烈的求職意願，並且在面試官面前抓住機會，對自己的工作經驗進行了介紹。面試官對求職者的表現頗為滿意，當即就發放了“offer通關卡”，這意味着求職者可進入面試。

這場不到一小時的直播，吸引了1800多人圍觀。智聯招聘相關負責人介紹，直播招聘上線第二週的參與人數上漲了83%，“‘直播+招聘’是人力資源行業進一步數字化的具體體現，也提高了企業招聘效率。”

在線互動實現“雙向解題”

招工難，往往是中小企業面臨最主要的問題。許多優質企業常因曝光度低而無法吸引對口人才。“直播招聘也許能破解這一難題，讓招聘公司的需求被更多求職者檢索到。”一家文化企業負責人徐女士説。

在招聘平台的直播間裏，常能看到中小企業通過直播窗口展示自己的核心優勢、領導者的個人魅力，從而吸引更多求職者的關注。非名校背景的求職者也有了更多展現自己的機會，減少了他們因學歷等單一維度因素而無法獲得心儀工作的遺憾。

孫宇就在一次直播招聘中獲得了直接進入面試的機會。“我並非985或211學校出身，如果海投簡歷到這家公司，可能連筆試的機會都沒有。”然而憑藉豐富的實習經驗和優秀的個人素質，直播平台給了孫宇和麪試官對話的機會，也為他打開了獲得工作機會的大門。

行業服務重心發生改變

“視頻能吸引更多年輕的求職者，卻無法代替面試官與求職者現場的溝通。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，直播面試主要用於初篩。對於更高端的人才，下一步的面試必不可少。馮麗娟認為，直播招聘和直播帶貨的區別是看能否“當場兑付”，直播招聘能否成為主流，還有待觀察。

招聘行業的服務重心為何會發生改變？馮麗娟認為，當下，求職者的話語權開始變大，“比起薪酬福利，他們更看重能否在組織中發揮作用以及擁有更大的成長空間。”此外，求職者與用人單位的關係也發生了變化，越來越多的人和公司不再是僱傭關係，轉變為合作關係，他們不再為一家公司賣命，而是與多家組織合作、與組織共享工作成果。“年輕人工作選擇的豐富性也決定了企業的招聘方式、用工方式、薪酬方式必須具有靈活性。”馮麗娟表示，招聘行業要特別關注年輕人求職的特點，分類別、量身定製的招聘方式才更能滿足年輕人的求職需求。