三七遊戲迅猛發展的背後:創新賦能的人才發展體系
自2013年9月成立至今,三七互娛研發品牌三七遊戲發展迅猛,創造出8年內推出《大天使之劍》、《永恆紀元》、《斗羅大陸》H5、《精靈盛典:黎明》、《榮耀大天使》等14款爆款遊戲的優異成績。8年來,三七遊戲積累了深厚的研發實力,擁有了次世代3D引擎、AI、大數據分析平台等前沿研發技術,“行業先進創新型遊戲研發品牌”名片也進一步被擦亮。而在企業迅猛發展的背後,很大一部分是得益於三七遊戲對人才創新發展的把控,實現了人才和企業的雙贏。
人才是企業的護城河之一,因此,企業的人才創新發展管理工作至關重要。2019年,三七遊戲啓動了“以人才發展為核心”的2.0發展模式,更加註重人才培養,組織多種與員工分享豐收成果的活動和機會,創造更適合人才創新發展的平台,激發人才的創新活力以及發展潛能。
“量體裁衣”的全週期創新人才發展體系 賦能員工全面發展
近年來,不斷加大研發投入力度的三七遊戲深諳人才培養之道。截至目前,三七遊戲根據員工不同階段的發展需求,打造出了全方位、多層次的全週期創新人才發展體系,賦能員工的全面發展,實現人才和企業的雙贏。

針對員工新人階段,三七遊戲設立了”三七研新社“入職培訓項目,內容包括遊戲化的課程以及資深員工的經驗分享等,新人可以通過這個遊戲互動性極強的培訓項目,快速感受企業精神和文化,融入集體。


在入職培訓項目後,三七遊戲為讓新人更好地融入崗位並適應工作節奏,更是設置了由各部門熱愛分享、傳承三七文化的員工代表組成的“大師兄”導師帶路項目,與部門Leader、HRBP形成助力新人快速融入企業的“鐵三角”。截至2020年12月,三七遊戲參與“大師兄”導師帶路項目的員工總數為259人次,人均帶教時長為6個月,幫助新人快速成長。

除了新人階段,三七遊戲還將員工的創新成長需求放在第一位,打造了全方位多樣化課程在線平台——三七遊戲學院,方便員工隨時隨地自主學習提升。截至目前,三七遊戲學院擁有超600門課程,涵蓋了技術知識、管理賦能、新人專區、行業分享、通用課程等領域,在這裏,每個員工都能找到適合自己的課程,通過學習實現個人的成長。對員工職業生涯的規劃,三七遊戲根據員工的專長以及意願,打造了“專業+管理”雙線人才培養通道以及相應的生涯規劃精品課程。三七遊戲希望員工不管往專業人才還是團隊管理方向發展,都能找到相應的課程內容打開業務視野,事業更上一層樓。
此外,三七遊戲還圍繞全週期創新人才發展體系,陸續開展滿足員工各個創新成長階段的培訓需求,舉辦了《三七研動力》、《服務夜總彙》、《滅bug聯盟》、《大咖範兒》、管理拓展等培訓活動。據統計,2020年,三七遊戲共舉辦線上線下業務分享培訓250場,超200名同學成為知識分享者,累計5320人次接受了知識的沐浴。
創新探索無限可能 實現人才與企業的高質量發展
作為業內創新型遊戲研發品牌標杆,三七遊戲一直把創新融入人才發展體系,鼓勵員工打破自我限制,用創新探索無限可能。為推動員工創新探索以及成果轉化,提高研發效率,推動三七遊戲全面、健康、持續發展,三七遊戲搭建了創新實現平台“創客匯”,將員工的創新成果與文化掛鈎,最大限度激發員工的創新活力及創新潛能。據統計,2020年創客匯共收到53個創新案例,其中優秀創客16個,卓越創客15個,創新突破性很高,效果收益顯著。其中,不乏Zeus中台、2D 粒子系統與粒子編輯器、繆斯系統、塔羅斯中間表等能運用到實際工作中的創新項目。

據卓越創客何極光(化名)透露,其創新成果“2D 粒子系統與粒子編輯器“通過編輯器配置,可以將多個單圖或序列幀特效組合起來,作出縮放、旋轉、各種路徑運動,還可以搭配拖尾、背景扭曲等效果,讓特效更加酷炫,簡化了客户端程序開發特效的流程。何極光還表示:”我們在實現創意的時候,會逐漸把創意升級。“
三七遊戲近年來的迅猛發展,離不開對人才創新發展的把控。對於未來,三七遊戲仍將圍繞人才的創新發展需求,完善全週期創新人才發展體系,激發人才的創新活力以及發展潛能,用創新賦能人才與企業的高質量發展,創造無限可能的遊戲世界。