水滴公司管理層和員工持股約40% 團隊為第一大股東

水滴公司在近日針對優秀和骨幹員工開展了一項股票期權激勵計劃，該計劃進行後，水滴公司團隊持股合計將達到約40%，是公司第一大股東。  

水滴公司創始人沈鵬一直的觀念是把公司當做產品來做，“公司裏的人才是這個公司最重要的產品，只有讓人才們能更快速地成長，未來才能持續打造出更給力的互聯網服務和產品。只有把公司當做產品用心去做，才有可能讓人才更好地成長和留存。”  

去年疫情期間，水滴公司的高管們一致決定自願降薪20%。但在另外一方面，水滴公司推出了對於員工的激勵措施，2020年4月和10月，績效優秀同事依然有加薪機會。同時，水滴公司從期權池裏拿出以往年度期權激勵額度的雙倍額度，作為對排名靠前的優秀同事的年度期權激勵，激勵資源向高投入度、高績效、高成長潛力的人員傾斜。

沈鵬在此前的內部信中就表示“公司希望與大家更加長期地利益綁定，風險共擔，利益共享，讓更多與公司同甘共苦的優秀同事享受公司長期發展帶來的更大回報”。  

從目前情況看，作為一家互聯網垂直平台，水滴公司的管理層和員工持股大約佔40%，公司的控制權和方向也牢牢掌握在管理層團隊手中。但同時有人士認為，作為一家成立5年的初創公司，儘管水滴目前成長快速，發展勢頭不錯，所在的保險科技賽道也被寄託了相當期望，但這個賽道上目前競爭也相當激烈，水滴公司也需要進一步加大數字化和科技創新步伐，充分利用互聯網技術提升服務，改善消費者體驗。

公開資料顯示，很多互聯網公司都會推出包括期權政策在內的各種措施激勵員工，以保持員工的忠誠度，讓員工和公司站在同一條戰線努力發展，和做好人才儲備提升公司整體競爭力。