全國高校人才學課程系列教材首部專著《國際人才學概論》出版發佈

近日，全國高校人才學課程系列教材《國際人才學概論》在中國人事出版社和中國勞動社會保障出版社出版。該書由全球化智庫（CCG）主任王輝耀、CCG秘書長苗綠、CCG副秘書長鄭金連編著，基於作者長期開展國際人才研究與實踐工作，是這一系列教材的首部出版圖書，填補了國際人才專項研究領域的空白。

4月21日，CCG舉辦了人才國際化線上研討會暨《國際人才學概論》新書發佈會。中國人力資源社會保障出版集團人事人才分社社長李凌霄，北京市人才工作局副局長劉敏華，全國高校人才學課程系列教材主編、中國人才研究會學術委員會主任王通訊，CCG學術委員會專家、中國人事科學研究院原院長吳江，上海社會科學院副院長、信息所所長王振，CCG主任王輝耀，CCG秘書長苗綠，CCG副秘書長鄭金連參與了線上研討，就國際人才發展中的諸多現實問題發表觀點。

中國人力資源社會保障出版集團人事人才分社社長李凌霄在致辭中表示，《國際人才學概論》是該出版集團全國第一套高校人才學課程系列教材中重要的一本，其主要特色是專注國際人才專項領域的中國特色研究，提供系統化理論和實踐指導，在已有理論基礎進行系統整合歸納，及時總結國際人才工作實踐經驗，拓展和豐富國際人才研究議題。同時緊密結合我國人才流動、人才市場建設、人才戰略制定，探索中國特色的國際人才理論。他指出，在當今全球化的時代背景下，人才是各國競相爭奪的重要資源。中國曆來重視人才的培養和吸引，但就國際人才而言，中國與美國等世界強國相比還存在巨大差距。伴隨着改革開放的不斷深入，中國在吸引和留住國際人才方面推出了許多政策措施，這些政策成效顯著，海外人才迴流速度不斷加快。同時，中國的國際化發展，粵港澳大灣區和海南自貿區的政策創新為中國吸引國際人才提供了契機。然而，目前我國國際人才研究仍處於探索階段，很少將國際人才羣體單列為主要研究對象，明顯滯後於實踐發展。面對新的機遇與挑戰面前，我國的國際人才研究只有緊隨時代腳步，不斷推陳出新，才能為中國“聚天下英才”積累底氣。

本書以“國際人才”為主要研究對象，關注了國際人才發展中的諸多現實問題，期望能為國際人才學的發展提出一個基本框架，能為國際人才競爭與管理實踐提供系統管理思路與技術方法。理論上，本書採用定量化實證研究的方法，從人才發展規律出發，基於人才“引育留用”鏈條，系統構建國際人才發展與管理的框架體系。實踐上，本書剖析了國際人才管理與開發實踐的相關策略和方法，介紹了國際人才融入實踐的具體案例、為實踐工作者開展國際人才相關實踐提供了系統的推進思路。

在理論貢獻方面，本書以國際人才相關實踐經驗為理論構建起點，關注國際人才這一羣體的發展狀況，瞭解如何服務其成長、如何評價其社會貢獻等。探索國際人才學的社會科學基礎，結合勞動經濟學、人力資源管理和國際移民研究等理論基礎，構建自身研究範式。拓展“國際人才”內涵和外延，形成廣義、開放、動態的“國際人才”概念。豐富國際人才的研究議題，推動形成具有羣體針對性的、系統的國際人才學研究體系，為我國國際人才工作水平提升提供堅實理論支撐。

本教材共分為七章。緒論整合當前對國際人才概念的理解，給出國際人才的涵義、研究對象的劃分維度和常見的研究對象，提出國際人才學常見的研究主題和國際人才學與相關學科或研究領域的關係。國際人才的形成始於人才的跨國流動，因此第二章分析國際人才流動的含義和促成因素，總結國際人才流動的四種主要模式，分析國際人才流動趨勢的主要特點和監測指標，為後續探討從國家、國際的角度對國際人才進行管理奠定基礎。

基於對國際人才流動的分析，第三章至第六章着重分析國家層面對國際人才的開發、利用和發展。其中，第三章分析國際人才開發的含義、主要特徵和方式，總結國際人才開發實踐的主要特點和發展趨勢。第四章、第五章從國際、國內的角度總結國家層面競爭國際人才的戰略措施，重點分析了以美國為代表的鞏固型國際人才競爭戰略、以德國為代表的追趕型國際人才競爭戰略、以日本為代表的趕超型國際人才競爭戰略、以印度為代表的防禦型國際人才競爭戰略以及我國的國際人才競爭戰略的歷史回顧、主要策略和未來展望。第六章從實踐的角度探討國際人才融入的形式、措施等，探索促進國際人才在本地更好地發展的相關路徑。第七章則從全球治理的角度探討國際人才的管理。國際人才涉及雙邊及多邊國際關係，其國際流動不僅僅涉及某個國家，更需要從全球治理的角度去探討未來國際人才流動、合作的國際形式和途徑。

北京市人才工作局副局長劉敏華在研討環節表達了對《國際人才學概論》成功出版的祝賀。他提出，本書的出版與北京“四個中心”的定位非常符合。北京是具有濃重國際化色彩的城市，《概論》的出版對於北京市開展各項人才工作都有很大的指導意義。他認為《概論》是一本兼具學術性、延續性、系統性的書籍。尤其是《概論》對於人才，國際人才概念的界定和深度挖掘，非常值得讚賞。除此之外，他還特別提到非常高興能夠看到書中使用了北京國際人才社區和國家人才合作組織的案例。但是，劉局長也指出，目前，《概論》使用的國際案例仍然較多，他也期待未來，隨着國內人才工作的不斷完善，《概論》也能夠不斷豐富國內的相關實踐和理論研究，構建中國特色的理論體系。

全國高校人才學課程系列教材主編、中國人才研究會學術委員會主任王通訊表達了對《國際人才學概論》出版的熱烈祝賀。他提到，國內目前國際人才學的相關書籍，理論研究十分緊缺，他很高興能夠看到《概論》的出版填補了這個領域的空白。他認為《概論》的出版也標誌着中國的人才研究走在了世界前列。在80年代，中國就已經在搞人才學研究了，而美國搞的是人力資源研究，中國過去還要到美國去學習人力資源，他們是把人才當作一種人力資本的利潤來看待的，而四十年後，美國的人力資源專家們也開始研究人才學了，這證明中國的人才研究是不落伍的，所以我們有信心，也有能力走在世界人才研究的前列。其次，他也提出希望隨着人才工作、實踐的豐富，能夠帶動人才學理論研究的強化，能夠更有系統地、結合中國國情地來闡述。他也表達了能夠讓更多年輕人愛上人才學，投入人才研究的期望。

CCG學術委員會專家、中國人事科學研究院原院長吳江表示，《國際人才學概論》對我國國際人才研究意義重大，如果能夠成功進入大學課堂，那麼對中國下一代人才發展影響匪淺。對於中國而言，現在有必要把人才學的各方面學科知識傳播到更廣泛的年輕羣體中，讓他們瞭解並且參與到人才研究中去。吳江表示，國際人才的研究是未來人才研究轉型的重中之重。在十年的規劃中提出的引進海外人才的計劃，在北上廣深等一線城市已經達到相當規模，中國的外籍人才數量已過百萬，加上留學歸國的國際人才，總數非常可觀。而現在的問題是“人才戰爭”，特別是中美之間的關係緊張，其核心問題之一就是對人才的爭奪。對於未來人才問題的國際化，吳江認為人才流動不分國界，應該如王輝耀主任提出的讓人才在全球範圍內流通，而中國要做的是提升在全球的人才配置能力。過去中國更多的強調合作，但面臨如今的複雜國際形勢，中國必須直麪人才領域的競爭，參與國際人才的“爭奪”，特別是在數字化經濟領域，中國要有新政策、新定位來增強自身對國際人才的吸引力。他指出，在國際競爭激烈的大背景下，中國的人才研究要重新定義四個內容，首先是人才工作，然後是人才本身的定義，還有人才培養和人才管理。

上海社會科學院副院長、信息所所長王振表示，《國際人才學概論》是一本前沿性的教材，現在世界各國都更加重視人才研究的發展，中國這麼多年來把人才作為最重要的戰略性基礎性資源，而且在引進國際人才上的創新突破也走在世界前列，中國的發展實踐也充分證明了中國在引進人才上，特別是引進國際人才上一系列戰略舉措能夠促進國家長期的快速增長，成為成功的典範。中國的成功案例被世界各國廣泛學習，包括美國、歐洲、日本等，中國的人才研究實際上是走在國際前沿的。王輝耀主任主編的《概論》就是我國國際人才研究成果的集中體現，中國的人才概念、人才模式都能得到充分體現。《概論》也是一個研究型教材，把人才競爭分為四種模式，提供了精確的、體系化的戰略分析框架，這是王輝耀博士團隊對於國際移民、國際人才、競爭戰略、政策等領域多年研究成果的彙集。作為教材本身，這本書也打破了傳統的説教形式，而是帶領、鼓勵學生去研究、探索，對於人才學教育的發展也意義重大。

CCG副秘書長鄭金連闡述了國際人才學的特殊性和重要性。她還提出下一步要從研究方法上進一步深化人才學的研究。她認為下一步可以將數字化以及深度調研的研究方法應用到研究中。除此之外，她指出目前國際人才研究還有許多需要進一步拓展的方面。她特別提出，在人才研究領域，還需要一些具體人才領域的研究，尤其是青年人才研究，25歲到45歲是人才發展最好的一個階段，需要更多的研究來填補這方面的空白。

CCG自成立以來在人才全球化領域持續深耕，在國際人才政策、出國留學、海歸發展、來華留學和國際教育等領域取得豐富研究成果，奠定了CCG人才全球化研究領域的領先地位。《國際人才學概論》對我國國際人才研究意義重大，填補了我國國際人才研究專項研究教科書的空白，也標誌着中國的人才研究走在了世界前列。