網友@數博會，見屏如見面，才從“雲”上來

招工、引才是企業的頭等大事。在疫情防控這個特殊時期，伴隨着大數據技術應用不斷成熟，依託移動端通信技術，尤其是雲技術招工、引才成為更多企業的新選擇，“雲招聘”“雲簽約”等“雲服務”引才方式逐漸成為一種新趨勢。

面試簽約在“雲”上 讓流程更簡便

網友@今天去吃螺螄粉嗎：作為應屆畢業生，線上找工作也很常見，但面試、簽約也搬到線上，一度讓我“心裏沒底”，“隔着屏幕談，真行嗎？”沒想到，從“雲招聘”到“雲簽約”，我的求職之旅在雲端就圓滿完成了。

網友@高四校草：“咱們企業薪酬結構是什麼樣的？”“公司周圍交通便利嗎？有餐補嗎？”“公司對求職者有未來規劃嗎？”……正在公園散步的我隔着手機屏，與企業招聘人員聊的不亦樂乎，也將自己的擔憂説了出來，並得到了肯定回覆，真的是一台小手機，解決了我的大煩惱。“媽媽再也不用擔心我拿着簡歷滿城跑了。”

網友@吃飯加點葡萄皮：線上招聘更能給予求職者更多選擇，相比線下招聘企業多、分佈區域跨度大等問題讓求職者難免分身乏術，而“雲招聘”不受時間約束，可以隨時進入自己感興趣的招聘專場，更輕鬆地獲知企業信息，而且還可以根據自身要求進行標籤管理，匹配到適合的崗位，真是太方便了。

乘“雲”之風，讓才從“雲”上來

網友@cool:去年以來，我們依託雲上招聘、直播面試、就業服務網上辦理等形式，向全省高層次人才伸出“橄欖枝”，收到了幾百份簡歷，收穫了一批高層次人才，現在已經正式上崗了，下一步我們準備重點培養，真正做到“雲上”引才“雲”下用。

網友@奧特曼不睡覺：作為一家高新技術企業，我們對人才渴望，可謂是“為伊消得人憔悴”。為抓好人才引進,實現“彎道超車”,我們轉變單純靠面對面交流的引才方式,為人才開通了“雲”通道,從“面對面”到“屏對屏”，依託互聯網傳播優勢，讓人才引進輻射範圍更廣、資源成本更低，這是一種“性價比”極高的“雙贏選擇”。

網友@琪琪：突如其來的疫情客觀上倒逼企業將招聘搬向雲端，這是企業與求職者都需要適應的新趨勢。“從長期看，線上服務、線上雲辦公和“雲上”引才可能在未來成為一種更為常見的形式。”