飛書發佈4.0版本 推知識庫、績效等多項新產品

5月19日，字節跳動旗下企業協作與管理平台飛書正式發佈了4.0版本，並圍繞“人、目標、信息”的組織三要素，推出了飛書知識庫、飛書績效、飛書招聘等多款新產品。

字節跳動副總裁謝欣在演講中表示，飛書承載了字節跳動以及眾多優秀企業的管理最佳實踐，不僅提升效率，更是為提升組織而打造的工具，將在知識經濟時代幫助企業成為更有競爭力的組織。

半年來收穫眾多客户，已形成“先進企業在飛書”格局

過去半年，飛書收穫了眾多客户，包括理想汽車、元氣森林、華住酒店集團、安克創新等行業先進企業，遍及互聯網、新能源汽車、新消費、地產等各行各業。飛書不僅為他們帶來了工作效率的提升，更對這些企業的組織方式產生了積極影響。

謝欣表示，企業工具是管理最佳實踐的抽象和沉澱，飛書從誕生起便是以字節跳動為實驗對象、持續學習和探索組織管理科學而打造的工具，承載了字節跳動等先進企業的管理最佳實踐。同時，飛書也正在與理想汽車等先進企業進行深度共創，將他們的最佳實踐沉澱到飛書，並在未來賦能給各行各業的企業。

近年來，企業面臨的外部環境變化日趨加速，但組織方式卻與10年前差別不大，組織的迭代艱難且緩慢。反觀工具則迭代迅速，員工和組織都藉此實現了不斷升級。

“企業選擇工具，就是在選擇工具背後所代表的先進企業的最佳實踐。”謝欣説，“飛書不僅是提升效率的工具，更是為提升組織而打造的工具。企業選擇飛書，便能深入瞭解和借鑑字節跳動等企業的管理思考和最佳實踐，將先進組織理念為己所用。”

飛書發佈4.0版本，包含績效、招聘等多項新產品及新功能

同時，飛書也發佈了全新4.0版本，圍繞“目標、人、信息”組織三要素推出了多項重要功能更新，幫助組織實現全面升級。

為了提升招聘質量和效率，飛書發佈了“飛書招聘”。飛書總裁張楠介紹，“飛書招聘”與日曆、視頻會議、羣等功能深度打通，HR和麪試官在飛書內便可高效推進招聘流程。同時，“飛書招聘”的 AI 面試助手還可根據面試崗位智能推薦適宜題目，幫面試官更好地考察候選人。

以字節跳動為例，去年90%的面試均由視頻完成，飛書招聘便迎合了這一趨勢，在飛書內可一鍵發起視頻完成面試。同時，在“飛書招聘”中，其簡歷、過往面評都被集合至一個頁面，面試官可在視頻面試過程中清楚地瞭解候選人概況，更具針對性地完成面試。

對一個企業來説，除了要招好人，還要用好人。為了幫助企業打造一個好的績效評價體系，有效激勵人才，飛書同步推出了“飛書績效”。這一功能將在招募客户共創後，於9月正式上線。

“飛書績效”可從多個數據維度將員工的工作完成情況全面數字化，並同步實現標準對齊，一改“績效靠印象”的粗放式管理。在推向市場前，“飛書績效”已在字節跳動內部實踐了四年半時間，近年來，字節跳動由數千人發展至十萬人，讓人才更好落地並迅速產生貢獻，這套績效管理系統發揮了重要作用。

“飛書績效”的另一大特點是對“360環評”理念的落地，這套產品將傳統的上下級績效考評拓展為更立體的團隊環評，從數據維度為管理者提供更為全面的評價視角和上下文。除此之外，“飛書績效”還提供了“手鬆手緊”功能，將評估的偏差量化，輔助管理者判斷環評結果的可信度。

為了確保企業的日常工作圍繞“目標”進行，飛書對OKR產品的對齊、週報、OKR診斷等功能進行了升級，把 OKR 和飛書協同辦公的功能做了更深度的集成，讓 OKR 融入到企業日常工作中，幫助目標更好落地。

飛書還同步推出了飛書知識庫、企業百科、全局搜索等一系列信息類產品，將幫助企業更高效地傳播、沉澱和檢索信息。張楠表示，隨着4.0版本的發佈，飛書已經從一個基於IM、文檔的協同辦公產品，變成了涵蓋 OKR、績效、招聘等多種產品的協作與管理平台。