加快農業農村現代化 浙江：“外招內培”留住鄉村振興人才

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鄉村要振興，特別是產業要發展，離不開各類人才的支撐。但是，該怎樣把人才留在鄉村呢？在推進“數字三農”的進程當中，浙江的辦法是，用好政策吸引外來人才，同時積極培育本土人才，“外招內培”兩手抓，解決鄉村產業發展的人才瓶頸問題。

吳勤飛曾經是農科院研究所的一名研究員。從今年開始，他的身份發生了轉變，成了浙江平湖廣陳鎮農業科創園的一名新農創客。

浙江平湖農業經濟開發區農業科技創業園農創客 吳勤飛：

我最主要的工作是西瓜育種，西瓜親本之間的雜交培育，選育出新的親本然後配製雜交組合。這裏硬件設施好，特別是這個育苗架還有裏面這個水肥一體化。

拎着包就能來鄉村創業是很多像吳勤飛一樣的農業人才來到這裏的重要理由。在浙江平湖的農創園，無論是軟硬件設施的配備，專家資源的對接還是銷路的鋪設，一條龍服務都已經安排好，政府負責“陽光雨露”，農創客們負責“茁壯成長”。

浙江平湖農業經濟開發區農業科技創業園運營單位負責人 餘魁：

首先是生產設施，像這些氣霧培的架子，農創客來了之後，直接就可以在上面進行生產。像我們這些大棚整個的環境控制，攝像頭、環境温度的採集器這些都是共享的；還有北斗站定位，像這些5G的基站，這都是共享的。

除了對外招引，浙江各地也注重本土人才的培育。在安吉縣魯家村的鄉村振興學校，2021年安吉第一期鄉村振興人才培訓班開班了。30多名返鄉大學生、農業經營户成了這裏的新學員。這一期的培訓班是以農業經營為主題。學員們不僅能得到高校學者、金融專家的理論指導，還能跟着明星村幹部、優秀經營户現場學習。

浙江省安吉縣鄉村振興人才培訓班學員 趙西凱：

朱老師講的這些農家樂、農場的一些經營模式，應該會讓我們少走很多彎路，我也會回去把這些今天學到的知識帶回我們村，分享給我們村裏的一些創業青年，以後大家一起抱團共同發展。

目前，浙江正在健全“省市縣鄉”四級鄉村振興人才培育體系。

浙江省農業農村廳人事處處長 吳新民：

“十四五”期間我們將更加註重高端人才的引領，整體人才素質的提升，所有人才效能的發揮，讓全省的鄉村人才實現提質增量，為全面實施鄉村振興戰略提供強大的人才支撐。