58同城舉辦潮改工裝秀 打造職場人高光時刻

7月27日，正在火爆進行的58同城超職季再迎高光時刻，由58同城發起的潮改工裝計劃發佈秀在北京四季酒店順利舉辦，本次活動以“選對工作，職場就是秀場”為主題，為企業僱主提供更為精準有效的鏈接，為從業者提供有轉機的選擇。

據悉，這場工裝秀作為58同城超職季的線下特別活動，力邀陳偉霆與時尚集團的四位資深計師，將其共同創作的多款兼具時尚、先鋒、專屬功能的定製職業裝搬上舞台。新穎獨特的活動形式，潮味十足的工服，對當代職場人可潮可酷的時尚態度進行了詮釋，助力職場人在工作中綻放光芒，實現個人價值。

選對工作職場就是秀場

每年畢業季，數以百萬的畢業生走出象牙塔，到城市中接受第一份來自社會的考驗——求職。58同城作為國民招聘大平台，一直秉承着幫助更多的年輕人在異鄉找到歸屬，為更多的畢業生提供優質就業選擇的品牌理念，持續為他們提供人性化的求職服務，幫助他們更好地融入城市。

發佈會上58同城CEO姚勁波對當下的就業形勢對生活服務業招聘需求進行分析，他表示2021年上半年整體就業形勢總體穩定，但結構性矛盾依然凸顯，58同城會持續為企業僱主和求職者提供招聘服務，通過更加專業的產品優化服務體驗，提高招聘效率。他提到，“本次超職季58同城攜手近500萬家企業、覆蓋全國300多個城市、提供超過3000萬個優質崗位，7月5日當天，超職季首日連接量周環比漲幅31%，直播觀看人次漲幅1.9倍。有效提升用户粘性，幫助企業更精準、更高效地招募到更多優秀人才，助力行業持續向好發展。”並表示，“未來58同城會一如既往也會更加努力地幫助更多求職者獲得社會認同感，實現職業發展大理想。”

在本次超職季中58同城為招聘供需兩端建立高效的連接。平台擁有超4億的高活簡歷庫，並且通過千人千面的定製化求職體驗，微聊、直播招聘、視頻面試、企業VR等智能化招聘工具，求職者和招聘方均可足不出户遠程溝通，實現“隔空對話”，有效提高招聘效率。

58同城副總裁李子健與58同城到家精選的合作商家藍海豹搬家進行了互動，李子健表示：“很榮幸今天看到，58同城攜手知名設計師為家政勞動者、搬家師傅設計了時尚又實用的工裝。58同城本地生活服務覆蓋271個行業，合作超過百萬商家，與全國上千萬勞動者合作為用户提供服務。我們一直致力於商家過得更好，讓勞動者更受尊敬，此次潮改工裝項目讓我們離這個目標更近了一步。”

同時，李子健介紹，58同城到家精選從平台百萬商家中甄選1萬餘名商家，為超過400萬家庭服務。此次潮流工裝會先裝備給58同城到家精選的勞動者，讓他們工作起來更有自豪感，讓優質服務變得賞心悦目。

今年是58同城打造超職季的第三個年頭，從最初的業務活動發展到如今，它的意義早已不只是簡單的一場招聘活動，更是一個踐行58同城品牌理想的金牌IP，為有志者找到歸屬感的精神橋樑。在這個過程中，58同城也在成長，逐漸成為招聘趨勢的引領者。

潮改5種職業工裝，讓從業者獲得職業歸屬感

本次超職季“潮改工裝計劃”發佈，58同城CEO姚勁波、58同城副總裁李子健、58同城副總裁陳建寧、潮改工裝聯合發起人陳偉霆共同登台，圍繞本次超職季招聘活動的招聘願景展開互動，並攜手時尚集團的四位設計師開啓沉浸式潮改工裝秀。

超職季“潮改工裝計劃”以快遞員、房地產經紀、餐飲服務員、搬家工人、電競俱樂部員工5種職業為切入點，在保留職業裝原本功能與外形特質的基礎上，以時尚改造改變大眾對於職業裝的刻板印象，同時針對工作痛點對職業裝進行改良升級。顛覆改造普通職場人的日常工作裝，改變了大眾對每個職業的刻板印象，打造了屬於每個職業的本命工服。

此次“潮改工裝計劃”將“黑白橙”三色作為主要視覺呈現色，或以橙色作為裝飾點綴，正如58同城的品牌精神是讓每一個藍領、灰領、基礎白領，都可以得到適合自己的工作機會，因此在潮改工裝中融入代表58同城的温暖橙色，可以讓從業者獲得職業歸屬感的同時，感受到58同城的職業關懷。

“來58同城選對工作，職場就是你的秀場”，每個人都渴望在工作中實現自己的價值。58同城副總裁陳建寧對本次發起的超職季“潮改工裝計劃”的初衷和期待進行了闡述，他表示，之所以將目光瞄準工裝，是因為工裝不僅連接了企業與用户，也連接了每個職業與其背後的“社會標籤”，讓每一個打工人，被看到、被關注、被尊重。其於招聘意義深遠也緊扣58同城全新的品牌理想——願天下有志者皆得歸屬。

這次工裝秀活動只是潮改工裝計劃的起點，在未來58同城會繼續關注更多的服務業工作者，打造更多專屬於每個職業的潮流工裝。一套好看的工裝，也許可以讓他們工作的時候更自信，更喜歡自己的職業，收穫屬於他們的職場高光時刻。