為鐵路安全運行植入“科技芯”

6月28日，哈爾濱國鐵科技集團股份有限公司正式創立，這是國鐵企業加快推進所屬企業股份制改革的又一重大成果。哈爾濱國鐵科技集團股份有限公司前身是哈爾濱鐵路科研所科技有限公司，始建於1958年，是國家級高新技術企業，擁有基礎、通用、專業三大類27個實驗室，涵蓋光學測量、光子探頭、熱成像、聲學技術、微波檢測、視頻分析和綜合檢測等多個專業技術方向，其產品廣泛應用於全國鐵路及城市軌道交通領域，並遠銷全球20餘個國家。

對於正常駛過的火車，如何通過車號迅速識別車輛信息？列車行駛中，如何提前判斷、避免未知的安全隱患？一旦列車軸承出現問題，如何最大程度確保行程安全？帶着諸多疑問，記者來到哈爾濱國鐵科技公司一探究竟。

深耕安全檢測技術

走進哈爾濱國鐵科技公司的數據中心，巨大的屏幕上正顯示着THDS——設備監測網絡圖。在網絡圖的下方，列車的車號、停靠站、軸承温度、故障位置、故障等級等熱軸信息一目瞭然。公司科技信息化部經理宋範忠向記者介紹，“每天，在全國鐵路線上，運行中的列車數量眾多，這個數據中心能實現對它們的即時遠程監測。無論火車走到哪裏，我們都為它保駕護航”。

THDS系統是哈爾濱國鐵科技公司自主研發的紅外線軸温探測系統，安裝在鐵路線的兩側。當火車駛過，系統就能夠檢測出軸温，從而通過温度的高低判斷軸承是否有故障。

“按照國鐵集團要求，每30公里要有一個探測點，你看這些都是我們監測的即時過車信息。”宋範忠指着大屏幕上不斷變化的數據告訴記者，車軸熱到一定程度，鋼鐵就會變軟，這時候如果車輛載重過高，就有產生行車安全事故的風險，“預報結果分3個程度，車輛微熱可以繼續觀察、開到維修點維修，強熱可以在前方站停車維修，最嚴重的是積熱，需要立即停車”。

除THDS系統外，公司還有車輛軸承故障軌旁聲學診斷系統（TADS）、車號自動識別系統、動態圖像檢測系統（TEDS/TVDS/TFDS）、車輛管理信息系統等十幾種主營產品，主要為鐵路安全監測檢測、鐵路專業信息化、機電一體化和系統集成四大類，涵蓋鐵路車輛、機務、工務、電務、供電、貨運和城市軌道交通等十二大專業領域。其中，THDS、TADS、車號自動識別系統，市場佔有率超過50%。

作為一家科技型企業，哈爾濱國鐵科技公司依託股份制改造契機，着力構建現代化科學治企組織架構，提出“打造國內一流、全路領先的科研企業”的工作目標，穩步實施創新驅動戰略，在科研領域圍繞人工智能、5G、北斗應用等前沿領域實現突破。

公司堅定科研為本理念，精耕細作安全檢測技術，打造智能動車段、貨車段，上線試驗智能清洗、融冰除雪機器人，工務打磨車，空心軸探傷等項目，大膽應用前沿技術，升級信息化應用。同時，公司積極參與國鐵集團和各集團公司重大重點科研課題，抓住智能化、信息化及新基建的機遇，不斷提高技術水平和產品、服務質量，加強技術創新，引領關鍵技術應用，滿足客户個性化需求。

以創新驅動賦能科研工作，哈爾濱國鐵科技公司的科研水平穩步提升。公司與哈工大、中科院上海技術物理研究所、清華大學、北京交大、西安交大等高校院所合作，共同開展項目研發。2020年，公司在研項目共計56項，全年重點科研項目取得階段性成果，16個項目通過哈爾濱局集團公司的科技成果技術評審，2個項目實現當年評審當年見效。

培育高端人才隊伍

企業發展要如何實現創新？哈爾濱國鐵科技公司給出的答案是人才興企。

2013年，王可珂從黑龍江大學電子與通信工程專業畢業，進入了哈爾濱國鐵科技公司紅外事業部。令他沒想到的是，自己剛進入公司，就能參與基於嵌入式系統的紅外線探測主機研發項目。

如今，王可珂已經成為紅外事業部研發一部的技術經理，主要承擔與傳感器相關的研製工作，獲得多個發明專利和實用新型專利。他説：“真的很感謝公司的人才培養體系，使我們在工作中儘快成長，也讓企業發展實現良性循環。”

哈爾濱國鐵科技公司湧現出眾多優秀人才源於始終堅持的人才培養制度。公司人力資源部副經理李明蔚説：“公司非常重視人才的培養，我們希望以點帶面對員工進行鍛鍊，努力培育、開發、儲備一支數量充足、德才兼備、結構合理的高端人才隊伍。”

為貫徹落實人才興企戰略，2020年，哈爾濱局集團公司人才孵化站在哈爾濱國鐵科技公司正式成立，探索“項目+人才”形式的人才孵化之路。通過開展項目實踐、技術交流、成果推廣等活動，建立起專家審核的項目立項制度、進站人員的資格審查制度、量身定製式的導師制度、項目成效和人才孵化結果相結合的考評制度。公司還出台了《哈爾濱鐵路科研所科技有限公司人才孵化站管理辦法》，為強化人才培養提供製度支撐。“現在孵化站裏有90多人、12個入站項目，而且有的項目已經產業化。孵化站已為集團培養了一批車輛、通信、信息技術等領域的專業技術骨幹人才。”李明蔚説。

推動黨建引領發展

2020年初，新冠肺炎疫情暴發，人流密集的火車站，面臨着嚴峻考驗。為了研製出一款能夠迅速、有效測量人體温度的設備，哈爾濱國鐵科技公司的科研人員放棄休息時間，利用約40天的時間生產出門式紅外人體測温儀，並投放到黑龍江省內多處場所。

研製門式紅外人體測温儀的黨員大多來自“瑜峯工作室”——這既是公司的一個技術團隊品牌，也是一個重要的黨建品牌。工作室成立之初，吸納的都是優秀科研人員，這裏的紅外線產品技術已經達到了國際先進水平。現在，工作室開始逐步吸收營銷人員。紅外事業部經理劉欽明説：“無論是經營還是技術研發，工作室都保持一個非常好的業績。工作中壓力大，但沒有人抱怨，都是在努力工作，黨員在其中發揮着核心力量。”

公司新成立不久的天津哈威克公司，同樣是黨員發揮重要帶頭作用。天津哈威克的大部分員工需要從哈爾濱派出，剛開始很少有人願意前往。關鍵時刻，黨員領導幹部挺身而出，帶頭前往天津，保障了新公司工作順利進行。天津哈威克公司董事長、黨總支書記馬宏偉告訴記者：“到了天津我們相當於再創業，黨員以身作則、樹立榜樣，他們以吃苦在前、攻堅克難的精神，團結了幹部職工，為大家鼓足了幹勁，公司的發展也越來越好。”

持續推動黨建工作全面進步、全面過硬，為哈爾濱國鐵科技公司改革發展提供了堅強保證。