永輝CEO發全員內部信：組織架構朝着更扁平化、年輕化的方向變革

【環球網科技綜合報道】9月8日，永輝超市CEO李松峯發佈全員內部信，宣佈永輝的組織架構朝着更扁平化、年輕化的方向變革。這是李松峯自今年8月任永輝超市CEO以來，首次面向公司全體員工發出的內部信。

今年1月20日，永輝通過公告宣佈，任命李松峯為公司首席技術官（CTO）、副總裁，負責永輝科技戰略、數字化轉型戰略落地。隨後在8月5日，永輝再次公告，聘任李松峯為公司首席執行官（CEO），全面推進公司數字化轉型。

永輝方面表示，向科技型平台轉型的根本目標是實現業務增長，以數字化驅動效率提升，並且把能力沉澱到平台以服務主業和新業態。

李松峯在內部信中表態，要堅守民生超市的初心，積極進行業態升級改造，在存量中做增量——“民生超市”、“存量中做增量”的定位同樣也是永輝董事長張軒松定下的戰略方針。

此外，李松峯在全員信中明確了永輝接下來的目標和戰略定位：一個以生鮮為基礎，以客户為中心的全渠道數字化零售平台。在此次的戰略定位中，消費者與客户利益被提到中心位置，以生鮮為基礎的業務方向背後，是永輝找準發力點應對外部激烈競爭，將20年生鮮供應鏈資源作為決勝關鍵點的做法。

在組織架構上，永輝也將迎來變革，其組織革新的方向為：更加扁平、更加靈活、更加年輕。永輝方面表示，數字化是實現戰略目標的關鍵方法之一，組織變革正是服務於此，為的是承接數字化的基礎工作。

李松峯最後強調，要以科技永輝為戰略指引，聚焦“以生鮮為基礎，以客户為中心的全渠道數字化零售平台”的目標，他希望與永輝全體員工攜手奮進、再攀新高峯。

附：李松峯全員內部信全文