快遞小哥、外賣騎手被註冊“個體工商户”？其實這類用工模式由來已久

隨着互聯網平台迅猛發展,許多新型用工模式逐漸湧現,靈活就業成了社會一大趨勢,許多企業採取讓勞動者註冊為“個體工商户”的模式與企業本身簽訂合作協議。而近日,某短視頻平台上一支視頻引起了廣大觀眾的注意,視頻中批判某外賣平台騎手需註冊成為“個體工商户”,被猜測是為應對近期相關政策而推出的舉措。而事實上,這樣的猜測並不成立,這一合作型用工模式在我國各行各業存在已久。

“個體工商户模式”怎麼來?近幾年,各項税收優惠政策的收緊、平台資質審核的更加嚴格以及新税制改革措施的出台,委託徵收模式下的“靈活就業平台”遇到了穩定性問題。靈活就業作為我國的新業態,經濟模式一直處於政府的探索和改善階段。在這之下,個體工商户作為我國重要的小微單元經濟體,國家政策給予了持續優惠。由於涉及到大金額返税享受税優返點,有很多合作商已經先行和勞動者開啓“個體工商户模式”。

“個體工商户模式”最早可追溯到2019年“雙十一”期間,在快遞服務業“四通一達” (申通、圓通、中通、百世匯通、韻達)高速發展的江浙地區中,蘇州正在開始探索提質增效,向高質量發展轉型,以滿足日益增長的物流配送需求。2019年10月29日,“好活”平台被正式啓用。該平台是由好活(崑山)網絡科技有限公司聯合崑山市市場監督管理局、市税務局等部門聯合開發,目的是為靈活從業人員提供靈活註冊成為個體户的入口,在“互聯網+大數據”政企協同的監管模式下,自然人都可轉化成為個體工商户,即“創客”。

平台可幫助每一位創客與用工企業無縫對接,這種新的商務關係超越了傳統的企業與僱工之間的僱傭關係,降低企業用工成本同時,也為個人創業和增收提供機會。像快遞小哥這樣的靈活就業者可轉變為相對獨立的主體,可通過平台合法從事有關工作;而在政府監管部門的介入下,平台數據透明,可與勞務公司高效管理勞動者。目前,“個體工商户模式”除了存在“四通一達”和外賣行業,還包括恒大、順豐、滴滴、石油、電信等等不同領域的不同企業。

靈活就業羣體的生態問題近日更是得到了國家的高度重視。今年7月底,市場監管總局等八部委聯合印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》等指導文件,對切實保障靈活用工羣體提出了更明確的方向和更具體的要求。

據悉，美團外賣近日通過通知文件和視頻會議的方式，向合作商發出了關於維護新就業形態勞動者勞動權益保障的倡議和宣導。山東某地參會的合作商透露，文件中有明確要求禁止以任何形式誘導或強迫新就業形態勞動者轉為個體工商户規避用工主體責任的行為。

我們有理由相信,在國家相關部門的政策保障下和各企業的積極探索下,未來這類新就業形態的勞動羣體生態問題將更加清晰,“個體工商户模式”的發展方向也將得到進一步的改善。