教育部“24365校園招聘服務”與BOSS直聘聯合開啓2021年大學生秋招季活動

“進入職場後哪些地方和剛畢業時想的不一樣？”“主播這個職業有哪些挑戰？”在“青年職上”2021年大學生秋招季的第一場直播帶崗活動上，有同學在直播間向嘉賓主播提問。

“主播”成為吸引年輕人關注的新崗位，“直播帶崗”也已成為企業招聘的新態勢。9月16日，教育部“24365校園招聘服務”與BOSS直聘聯合開啓“青年職上”2021年大學生秋招季。其中特斯拉、中科創達、用友科技等各行業近千家優質企業，都將在BOSS直聘平台開啓進行針對大學生羣體的“帶崗直播”活動。本次秋招季預計持續三個月，提供超10萬個就業崗位。

2020年，為積極應對疫情影響，促進大學生就業，教育部依託大學生就業網推出了“24365校園招聘服務”活動，積極開展精準就業指導服務。此後，“24365校園招聘服務”持續開展一系列重點地區、重點行業、重點羣體、共享就業等系列專場招聘活動。

據相關負責人介紹，本次“青年職上”2021年大學生秋招季結合過往大學生就業促進活動經驗，形式更豐富、內容更有針對性、週期也更長。此次秋招季直播系列活動圍繞大學生關心的話題，增設了求職安全專場、女性專場等。同時“好offer週四薦”特別直播欄目鼓勵BOSS即時回覆簡歷。

“直播帶崗”新模式正在持續助力大學生就業。“直播招聘比傳統的卡片、JD式招聘傳達的信息更豐富，也更能體現招聘平等的理念。在這個模式下，其實是讓學生先‘面試’僱主，再考慮是否與僱主開啓下一步溝通”，前述負責人表示。

直播帶崗“已讀必回”

“只要想往上走，就一定會遇到阻力。”“剛畢業時，我拿着建築專業的簡歷也四處碰壁。現在終於從事了自己喜歡的職業。”

9月16日，一個普通的週四。知名主播女流66在BOSS直聘的“好offer週四薦”特別直播欄目向近2萬名大學生分享自己的職場感悟。

女流66原名石悦，是2006年內蒙古地區的理科高考狀元，並就讀於清華大學的建築系。畢業後，她選擇成為一名主播。想做主播要具備哪些條件？轉行求職會遇到哪些困難？直播中，不時有大學生拋出問題，女流66也耐心作了解答。

“好offer週四薦”是今年BOSS直聘秋招季增設的新欄目。從9月16日到12月16日，每個週四，BOSS直聘都會進行一場專題直播，邀請各個領域的資深從業者，在直播間與大學生面對面。在乾貨分享之外，還有一批精選崗位，通過直播間投遞的簡歷在線即時回覆。

參與本次直播活動的應屆生網友“王先生”説，“求職過程中最怕‘已讀不回’，不管是被進一步考慮還是被拒絕，在線即時回覆確實比較人性化、考慮學生感受。”

相比傳統的卡片式、職位描述(JD)式招聘，直播帶崗形式對大學生更為友好。大學生因為沒有社會經驗，很多時候往往不知道喜歡什麼，也抓不住職位的特色。通過直播，他們可以更深入地瞭解招聘的公司和崗位，也能更直接地和僱主溝通，即時得到回覆。

同樣的，對招聘方而言，以往開線下招聘會費時費力，拿到的簡歷也不夠精準。線上專場直播，能精準地面向對這一行業感興趣的人羣，直接讓BOSS與上萬名大學生溝通崗位細節，招聘效率更高。據不完全統計，目前參與本次線上校招季的企業已經有不少收到了超過往年線下校招總數的應屆生求職意向。

求職安全、女性福利成大學生新關注點

與往年不同，今年BOSS直聘秋招季在遊戲、電商等行業專場之外，還開闢了幾個特別的專場，如求職安全專場與女性專場等。

“興趣是最好的老師，在選擇合作企業時，我們也會重點考慮年輕人感興趣的企業、行業”，BOSS直聘秋招季負責人表示，今年在行業之外，求職安全、女性福利等大學生關心的領域，也成為了校招季的主題之一。

目前，BOSS直聘等新一代技術驅動的移動求職招聘平台已經成為大學生求職、求職安全教育的主要陣地。今年9月6日，北京反詐中心民警高山走進BOSS直聘直播間，為大學生講授了一場求職安全課。長期以來，由於大學生缺乏社會經驗和辨別能力，秋招季一直是招聘詐騙案件的高發期。直播面向的受眾廣、影響力大，是宣傳反詐的好地方。

“女性職場平等”同樣是大學生求職時最關心的議題之一。向性別歧視説不，是當代大學生找工作的一大信條。今年秋招季中也重點推薦了對女性有特殊關懷福利的企業。

在此之前，BOSS直聘已根據應屆生的求職特點，上線了BOSS直聘學生版，同時針對大學生“不知道自己想做什麼/能做什麼”的特點，專門開發了“青苗”智能匹配系統。在給大學生推薦工作時，不侷限於傳統的“專業對應職業”邏輯和“找工作看地域”邏輯，更多參考前人職業發展數據，為學生推薦合適的職位。