“才聚紹興 智創未來”浙江紹興打造“名士之鄉”人才高地

9月25日，第十二屆中國·紹興“名士之鄉”人才峯會隆重舉行。時值紀念魯迅先生誕辰140週年之際，來自五湖四海的300餘位院士專家、青年才俊，以及招才引智“秋季專列”全國六大片區重點高校的200餘位專家學者和博士研究生代表，以“線上+線下”形式共同參加2021中國·紹興“名士之鄉”人才峯會，共話創新、共謀發展。

高規格舉辦人才峯會，打造新時代“名士之鄉”人才高地的專屬節會，是紹興以最高禮遇、最大誠意，向人才致敬，對人才發出最誠摯邀請。聚焦打造青年人才創業最温暖城市品牌，本屆峯會以“才聚紹興 智創未來”為主題，設置開幕式及“羣賢集——走進紹興、青春賦——築夢紹興、思想薈——引領紹興、創享季——共建紹興”四大篇章17項系列活動，推動人才與產業同頻共振、人才與發展互生共贏。

為“名士之鄉”注入創新活力

六十一甲子，“鑑湖越台名士鄉”是對紹興人傑地靈、羣賢薈萃的讚譽。這裏自古崇文重教、耕讀傳家，湧現出一大批鴻儒碩學，其中有平定洪荒、劃定九州的華夏立國始祖大禹，有卧薪嚐膽、奮發圖強的春秋霸主勾踐，有以王陽明、王充為代表的一批大思想家，以王羲之、徐渭為代表的一批大書畫家，以陸游、魯迅為代表的一批大文學家，以蔡元培、馬寅初為代表的一批大教育家，以周恩來、俞秀松為代表的一批革命先輩，還孕育了77位院士，走出了4位北大校長等等，激勵着當代紹興兒女把握時代脈搏、勇擔時代使命、引領時代潮流。

紹興，因“名士之鄉”聞名於世，更因廣納英才的格局和氣度，演繹着新時代人才引領發展的千般風景。尤其是去年以來，紹興將人才強市、創新強市上升為首位戰略，加快建設新時代“名士之鄉”人才高地，開啓在新格局下的人才事業發展新徵程。

在奮力打造浙江高質量發展建設共同富裕示範區市域範例中，人才無疑是最鮮明、最突出的標誌，也是最根本、最持久的動力。“我們比以往任何時期都更渴求人才，更懂得人才，也更能成就人才。”市委書記馬衞光表示。

峯會開幕式上，紹芯實驗室化合物半導體封裝測試及應用研究合作項目、上海浙江大學高等研究院紹興人才“雙創”飛地、天津工業大學紹興研究院、杭電上虞產教融合創新園等10個項目現場簽約，“科創中國”浙江創新基地、省級試點縣（市、區）、長三角生物醫藥協同創新聯盟浙江基地等5個平台正式授牌，現場還舉行紹興特聘專家聘任、新業態人才頒獎、創業創新大賽頒獎等，推動更多高端人才、創新資源在紹興集聚，賦能紹興高質量發展。

峯會期間，還舉辦打造共同富裕示範區市域範例院士專家懇談會、中國科研院所領導者跨界創新交流會、表面工程院士專家紹興對接會等活動，為紹興高質量發展匯聚更多智慧和力量。

為產業發展裝上“最強大腦”

2020年，紹興市經濟總量首次邁入6000億元大關。今年，紹興更是位列“2021年中國百強城市排行榜”第29名，實現了2018年立下的“重返全國城市綜合經濟實力30強”的flag。這背後靠的就是創新支撐、人才引領，紹興城市人才吸引力居全國第24位就是最好的印證。

近年來，紹興堅持不懈念好新舊動能轉換的“兩業經”，形成集成電路、高端生物醫藥、先進高分子材料等高端產業集羣落户態勢。峯會上，紹興面向全球發佈“名士之鄉”英才計劃第二十五批“英雄帖”，專設領軍型創新團隊項目等“五大人才類別”，特別是開啓七大“直通車”，海內外院士和國際大獎獲得者、國家和省級領軍人才、全球TOP100高校海外青年科學家、年薪200萬以上企業高管、1000萬元以上資本引才項目負責人、高層次人才創新創業大賽獲獎者等都可直接認定相應類別人才，為產業發展輸入“澎湃動力”。

錨定紹興三大省“萬畝千億”新產業平台、“雙十雙百”現代製造集羣發展，峯會還設計了一系列活動，如舉辦國家高層次人才紹興智匯行暨“萬畝千億”產業對接活動、“外國專家紹興行”新材料專場對接活動、“海內外博士紹興行”暨博士名企洽談活動、長三角地區天然藥物化學研討暨博士後洽談會、紹興“萬畝千億”新產業人才全球創新創業大賽總決賽等等。

以產業聚人才、以人才興產業，深諳此道的紹興，於去年年底率先在新興產業領域實施集成電路人才專項服務計劃。峯會上，紹興再度聚焦歷史經典產業，推出黃酒產業人才專項服務計劃，緊扣黃酒產業“千億產值、千億市值”發展目標，從搭建黃酒產業人才數字化應用場景、開展黃酒緊缺人才倍增專項行動、“訂單式”培養黃酒技術技能人才、吸引更多青年創客投身黃酒振興事業等多方着手，以人才為槓桿撬動黃酒“破圈出圍”，以人才集聚裂變，重塑千年黃酒魅力，賦能千億級產業香飄全球。

聚焦本土優勢產業，紹興還先後建成印染、集成電路、珍珠、襪業、傘藝、軸承、廚具等特色產業工程師協同創新中心，實現區、縣（市）全覆蓋，着力破解企業“單兵作戰”引才難、行業“共性需求”整合難、產業“核心技術”攻克難、人才“發展梗阻”暢通難等困境，以工程師集聚裂變推動產業發展創新蝶變，有效助推特色產業“長高長壯”。峯會期間，舉辦特色產業工程師協同創新中心發展對話，共同探討人才賦能“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”智造強市之路，可以説升級版“星期天工程師”已成為紹興招才引才新平台。

為青年人才搭建“出彩舞台”

2018年3月24日，“活力紹興·智引全球”2018年招才引智“春季專列”首發，此後紹興招才引智專列年年發車、從不缺席，已連續開行8趟。2020年，新增大學生達12.23萬人，連續三年保持高位增長。

數據背後，是紹興對青年人才的關注與渴求。為打造“青年人才創業最温暖城市”品牌，紹興定製青年人才“專屬成長套餐”，人才“零門檻”落户，先落户後就業，從大專到博士後，實行“立體式”政策激勵，從高校畢業生到新業態人才，安家、房票、租賃補貼“一項都不少”。

紹興還推出青年人才專家舉薦制、海外人才直接認定機制，提高青年人才入選比例，目前已邀請26餘位“兩院”院士作為舉薦專家；制訂緊缺專業人才需求目錄，以全球青年科技領袖峯會暨TR35頒獎典禮、全國首場博士馬拉松等重點人才活動為契機，吸引海內外青年才俊來紹對接；30餘名青年科學家已通過“免評審”“雙聘制”等渠道直接認定為紹興高層次人才。

為進一步激勵青年人才、厚植創新土壤，峯會期間，紹興以“青春賦”——築夢紹興為篇章，舉辦中國創新設計大會紹興峯會暨第八屆紹興工業設計大賽系列活動、紹興市第五屆大學生“文創產業與藝術設計”大賽、青年高層次人才聯誼活動等活動，吸引更多青年“後浪”成為“城市合夥人”。

“我們承諾：堅守‘名士之鄉’的使命願景，加速科技創新成果轉化為人民福祉，創造引領示範的‘紹興智慧’”，峯會開幕式上，近20名在紹青年高層次人才發出青春倡議，展現青年人才扛起“‘名士之鄉’，傳承有我；人才強市，建設有我”的時代職責，為紹興高質量發展持續貢獻才智的堅定決心。

為“人才沃土”普灑“陽光雨露”

“良禽擇木而棲，賢才觀風聽潮”，是什麼吸引人才走進紹興、築夢紹興、引領紹興、共建紹興？

在今年的人才峯會上，紹興重磅推出人才新政4.0版，——《加快建設新時代“名士之鄉”人才高地的若干政策》，以政策迭代釋放強勁人才“引力”。

全面升級“名士之鄉”英才計劃，全新推出A+類人才項目，給予頂尖人才“頂格”配置，創業人才還可享受“人才投、人才貸、人才保、人才險、人才板”全閉環服務，為人才創業“扶上馬”，更為後續發展“送一程”。全面推行“名士之鄉”特支計劃，分層次遴選十大領域的高級專家、拔尖人才和青年拔尖人才，特殊支持、持續“給養”。青年人才支持舉措持續加推，從“邊”到“底”、普惠包容的政策推動更多人才“留在紹興”。

“從2016年人才新政20條、2017年人才強市三年行動計劃、2019年《高水平建設人才強市的若干政策》，到現在的人才新政4.0版，我們從紹興產業發展需求、人才現實需求中尋找升級路徑，使政策更好地與產業、人才完美匹配。”紹興市委人才辦相關負責人説。

政策的迭代升級反映的是紹興對人才的渴求與胸襟。堅持“不求所有、但求所用、來去自由”，紹興在全省率先啓動建設濱海新區人才管理改革試驗區，賦予試驗區20條人才“引育留用管”自主權，在人才體制機制、市場化評價等方面先行“破冰”，累計已推出改革舉措15項，惠及人才315名，兑現資金近1.6億元，推動人才評價“破四唯”與“立新標”向縱深挺進。

服務是紹興人才生態最大的特色，也是廣大人才最認可的優勢。峯會上，“人才管家”數字化改革成果正式發佈，以數據共享、業務協同、流程再造和制度重塑為驅動，積極推動人才招引從“無的放矢”變為“按圖索驥”，人才服務從“各自為政”變為“綜合集成”，政策兑現從“耗時費力”變為“智配直享”，着力打造以人才為核心的創新創業生態系統典型應用。

人才管家是紹興的智囊，是紹興的服務，更是紹興的誠意。為讓人才服務更快更精準到達每一位人才，紹興已全面推廣“人才碼”，打造涵蓋200餘家服務機構的“全週期”人才服務網絡，人才通過亮碼或掃碼，即可實現人才服務“一碼全享”、人才政策“一鍵智兑”、人才事項“一件聯辦”。

從引進一個人才，到帶動一方產業，繼而引領城市發展——正是通過這樣的產才融合發展模式，紹興藉助千千萬萬名人才的智慧合力，共同打造新時代“名士之鄉”人才高地。在世界百年未有之大變局的關鍵節點，奔跑於浙江高質量發展建設共同富裕示範區和“重要窗口”的偉大征程，紹興將矢志不渝地通過人才發展實踐，為人才強國戰略不斷賦予新的時代內涵。