鋪就人才全力比拼賽道

近年來，上海人才工作成效顯著。有這樣一組數據很有説服力：從人才總量來看，在經營管理、專業技術、高技能等方面的上海人才隊伍持續壯大，總量達到675萬人；從人才創新成果來看，上海獲得國家科學技術獎佔比連續19年保持10%以上，2019年、2020年的一等獎佔全國20%以上，近年來上海科學家在《自然》《科學》《細胞》三大國際頂級學術期刊發表論文佔全國總數超過25%……

9月29日，一批紮根在上海市金山區創業的高科技人才，迎來了“高光時刻”。在科技創新和高質量發展中作出突出貢獻的單位和先進工作者走紅毯、拿獎狀，享受到了“明星待遇”。

甘田光學創始人甘家安博士正是其中之一，甘家安“師出名門”，他的導師是獲得“2019年度上海科技功臣獎”的田禾院士。“讓事業激勵人才，讓人才成就事業。”甘家安告訴記者，甘田光學自成立以來，致力於科技創新，解決了光致變色領域內的關鍵技術問題。其自主研發的光致變色材料所應用的變色眼鏡片，已佔據了70%的世界市場、80%的國內市場。

如今，千千萬萬個“甘家安”正在上海安家落户、茁壯成長。記者瞭解到，今年以來，上海注重統籌國內國際兩方面人才資源，形成“塔尖集聚高層次人才、塔身培育領軍骨幹人才、塔基培養行業創新人才”的金字塔式人才引育體系，基本形成了“引得來、留得住、用得好、流得動”的人才政策體系。

“聚上海，創未來”，上海9月29日舉辦的2021海聚英才創新創業峯會，吸引了各類高層次人才的目光。

記者瞭解到，上海市相關部門發佈“千企萬崗”高層次人才需求崗位目錄，涵蓋2944家用人單位、14122個高層次人才崗位，其中年薪逾百萬元的崗位超200個、60萬元以上的崗位近千個、30萬元以上的崗位超2000個，覆蓋金融、高端製造、教育衞生、生物醫藥、航空航天等眾多領域。為了激發科技人員的創新動力，上海還向在滬央企、市屬國企、外企、民企等多種企業類型推出“揭榜掛帥”攻關項目，覆蓋600餘家滬上企業。

一系列激活人才潛力的舉措已經落地。在推進人才評價機制改革方面，上海出台分類推進人才評價機制改革的實施方案，健全以誠信品德、創新能力、學術影響、社會貢獻為主要標準的人才評價導向；在推進科技成果轉移轉化方面，上海強化市場價值的激勵效應，以“名利雙收”效應激發人才創新，明確科技成果轉移轉化扣除直接費用後淨收入的70%以上可用於獎勵個人和團隊；在扶持人才創業方面，上海率先以“不備案、不註冊、不登記”的方式，激發和匯聚市場資源建設創業人才搖籃。

“正是因為在上海、在金山區有適合OLED產業鏈發展的土壤，公司通過堅持創新賦能、技術佈局、人才驅動得以迅速壯大。”上海升翕光電總經理王豔麗告訴記者，“上海有着厚實的創新創業土壤，能讓我們心無旁騖地創新，一心一意謀劃未來。”

“不拼重金拼環境”，越來越多的人們開始看到，面對未來，上海以提升城市軟實力為核心，持續以人才發展綜合環境的比較優勢，增強對人才的吸引力、凝聚力、向心力。