58同城招聘開啓《無界人才官》第二季，沉浸式解讀人力資源行業新風向

隨着用工結構變化以及新技術的不斷湧現，傳統人力資源管理面臨着變革與重構。為了深入探討人力資源行業的機遇與挑戰，強化人才與企業之間的有效鏈接，58同城招聘打造《無界人才官》第二季，與來自餐飲、零售、大物流、生活服務等核心行業的高管領導、專家學者等進行深度交流，不斷突破已有的認知界限，解讀人力資源的未來發展之路。

首期對話對象為北京環球度假區人力資源、員工公寓與環境健康安全高級副總裁Maria 尹冬梅，從僱主品牌策略、人才培養、用工管理等視角出發，揭開國內文旅業火熱IP——北京環球度假區的僱主品牌面紗。

編織三重夢想，打造特色僱主品牌

在人才競爭日益激烈的當下，強大的僱主品牌不僅能收穫求職者的青睞，還將為企業在未來人才爭奪戰中奠定基礎。尹冬梅在專訪中提到了“三個夢想”：“夢想僱主、夢想團隊、夢想度假勝地”。夢想僱主即堅持成員第一，通過深度洞察員工核心訴求、提高員工福利、提供定製化培訓等舉措關愛團隊成員，提升員工幸福指數，再將幸福感傳遞給遊客。

夢想團隊則強調“快樂”，藉助培訓讓員工沉浸在自己的角色中，在與遊客的互動營造快樂的工作氛圍，找到自己發展的方向，同時讓所有遊客沉浸式的享受主題樂園中每一個IP。夢想的度假勝地，即將服務水平提升到與園區景色相匹配的高度。據尹冬梅介紹，當前北京環球度假區已儲備1萬名正式員工，2000名頂崗實習生，與40家職業院校簽訂長期合作，期待更多喜愛園區主題的求職者加入。“今年我們提出了一個概念，心隨熱愛，聚夢同行。我希望所有熱愛這個事業的小夥伴們加入我們，讓我們一起為遊客打造一個夢幻世界。”尹冬梅説道。

數字化工具賦能效率提升，強強聯手發揮品牌優勢

面對數字經濟浪潮，人力資源行業如何進行數字化轉型、實現團隊組織的智慧協同，已成為每個企業需要思考的課題。據尹冬梅介紹，北京環球度假區為每位員工提供裝有芯片的智能工服，員工通過刷卡可迅速領取專屬自己的工服，隨時查看清潔狀況。在人力資源數據化方面，北京環球度假區將員工的入園人臉識別、票務系統、員工公寓入住等多系統之間實現無縫集成，讓員工真正體驗到“一卡通”。

據58同城招聘監測，落户通州的北京環球度假區將拉動周邊餐飲、住宿、度假等多業態的發展，有望帶動周邊產業鏈近10萬人就業，其中無論是大學生就業還是基層用工，均與58同城招聘的服務有較高的契合度。談及企業用工，尹冬梅表示：“與58同城的合作一直是非常的愉快的，希望通過我們的強強聯手，發揮北京環球度假區的品牌優勢與58同城的平台優勢，從IP、培訓等領域發力，共同創作一個旅遊業的新標杆。”

作為國民招聘大平台，58同城始終致力於僱主與求職者的精準匹配，在招聘市場中更清晰的呈現企業文化與價值觀，增強招聘的軟實力。接下來，58同城將持續推出《無界人才官》第二季的系列欄目，圍繞人資管理未來發展趨勢、HR職場面臨的機遇與挑戰、當代職場熱點等前瞻話題，聯合頂流媒體、行業先鋒理念以及企業實操案例，引領更多企業成為“無界人才官”，擴大企業品牌聲量，助力人力資源行業向好發展。