“過度就業”，朝九晚五的喪鐘？英媒：“過度就業”可能會違反合同，引起道德擔憂

英國《衞報》11月16日文章，原題：“這是最大的公開秘密”：打兩份工白領的雙面生活  越來越多的普通白領開始同時從事第二份工作，而且不是那種一個月只幹幾天的職位。相反，他們要同時兼顧傳統意義上的全職工作，並且不讓其他僱主知道。

25歲的英國人傑米就是其中一位。因為新冠肺炎疫情而被封鎖後，他發現自己耗費大量時間在電子遊戲上。工作要求不高，幾乎不受公司監督，這讓作為軟件工程師的他生活得很舒適，就是覺得薪水不夠高。後來，他突然產生一個想法：如果把空閒時間用來賺更多錢呢？他注意到封鎖期間遠程職位空缺的增加，於是決定不放棄手頭工作的同時，申請一個全職的軟件開發職位。幾個月來，傑米同時做兩份工作，併成功向兩個老闆隱瞞了他的雙面職業生活，薪水則翻了一倍。

疫情帶來遠程工作的繁榮，居家辦公的比例在2019年到2020年幾乎翻倍，這導致在線工作的勞動者羣體增加。他們同時做的工作不止一份，有時甚至多達四份，而且都是全職。針對不斷壯大的“過度就業”羣體，已經出現相關在線社區就從提交納税申報到保持經理們的低期望值等各種問題提供建議。

不過，遠程從事不同全職工作是有爭議的，而且有特定的風險。“過度就業”可能會違反合同或“競業禁止”協議。一旦被發現，可能所有工作都會丟掉，而且加大未來找新工作的難度。25歲的英國金融從業者卡勒姆説：“我在同時做兩份工作的第一天就感到恐慌。之後我不得不堅強起來，繼續做下去。”

“過度就業”會引起道德擔憂，因為額外工作的獲益者可能另有其人。23歲的美國人山姆最後把自己的第三份工作給了正在辛苦求職的妹妹，部分原因便基於此。他解釋説：“我只是把公司登錄密碼給了她，然後告訴她該怎麼做。我參加公司會議只是為了露個臉，大部分工作都是她做的。”

此外，不可避免的是，這種基於遠程工作的“過度就業”是許多低收入僱員力所不及的。英國國家統計局的一項調查發現，在家辦公主要集中在倫敦的富裕地區，超過一半的經理、主管、高級官員和專業人員以這種方式工作，而清潔工、工廠工人和司機居家辦公的比例不到10%。工資較低的工作，即使遠程辦公，也更有可能受到更嚴格的監督，使“過度就業”成為不可能。

那麼，“過度就業”對未來意味着什麼呢？《沒有工人的工作》一書的作者菲爾·瓊斯説，有的僱主解決“過度就業”的方法是按項目支付薪酬，而不是僱用全職員工。他懷疑，工資更高的白領工作將越來越多地以這種方式“分配”。這一觀點得到“未來工作研究所”最近一份報告的支持。該報告稱，老闆們越來越希望拋棄全職員工，轉而青睞隨叫隨到的零工。從這個意義上説，“過度就業”羣體可能被視為日益破碎的工作世界中的預警者。事實上，我們所知道的朝九晚五很可能正在消亡。（作者黛西·斯科菲爾德，傳文譯）