李長安：“大辭職”凸顯美勞資矛盾加劇

近段時間以來，美國的“辭職潮”現象愈演愈烈。美國勞工部最新公佈的數據顯示，9月份辭職人數達到440萬人，辭職率高達3%。該數據比8月的430萬人還要多10萬人，連續兩個月刷新有統計以來的最高紀錄。“大辭職”（Great Resignation）浪潮席捲美國，預示着其國內勞資衝突再次進入高發期，也是各種矛盾日益尖鋭的集中體現。

在新冠疫情的衝擊下，全球產業鏈供應鏈頻頻出現中斷風險。與此同時，勞動力短缺的問題日益突出。全球知名的人力資源公司萬寶盛華最近對43個國家、近4.5萬家企業的一項調查發現，有69%的企業表示目前面臨的首要挑戰是難以找到合適的人填補空缺職位，缺口達到了15年來的最高水平。在美國，有近一半的企業招不到需要的熟練工，這種情況在中小企業尤為突出，超過一半的小企業找不到合適的人手。據美國勞工部門的統計，目前至少有超過1000萬個職位空缺，大大超過了10月份740萬的失業人數。

然而，就在普遍勞工短缺的情況下，美國卻迎來了一波大規模辭職潮，大量的勞動者選擇辭職“躺平”。從表面上看，辭職潮是受到疫情的影響。從辭職的主要羣體來看，零售業、餐飲業和酒店業這些需要直接面對消費者的崗位是這波辭職潮的重災區。但背後深層次的原因，還是美國民眾對現實的不滿，特別是日益扭曲的勞資關係，成為引發勞動者憤怒的最大導火索。

收入差距不斷擴大是導致勞資關係日趨緊張的重要原因之一。美國貧富差距主要體現在不同階層、種族及企業高管與員工之間的收入不平等上，而新冠疫情加劇了這一現象。疫情暴發以來，美國政府為應對疫情所採取的多輪經濟紓困方案，從實際效果看，大部分通過房地產、股票增值流向了富人階層，美國億萬富豪2020年的財富增長了34%。據經濟學家測算，目前美國人中最富有的10%擁有的平均收入是其餘90%人口的9倍多；最富有的1%人口的平均收入則是前述90%人口的39倍以上；最富有的0.1%人口的平均收入可達前述90%人口的196倍以上。

另一方面，為了挽留住員工，資方也被迫採取了漲薪措施，三季度平均薪酬上漲達到6%。但相對來説，漲幅遠遠不及富人財富增長的速度，甚至不及物價上漲的速度。據統計，美國消費價格指數10月份再次飆升，同比上漲6.2%，創31年以來最大漲幅。與此同時，在社會最底層，有多達1500萬人拖欠房租，許多人面臨着無家可歸的風險。

為了抗議嚴重失衡的勞資關係，此前一直較為沉寂的美國工會運動出現抬頭趨勢。疫情暴發後，工會的吸引力不斷增加，美國各行業的工會組織持續壯大，特別是不少年輕人對加入工會的意願也有所提高。2020年，美國工會會員比例首次出現小幅上升，達到10.8%，今年預計還將進一步提高。民調機構蓋洛普的調查顯示，65%的美國人支持工會，為20年來的最高水平。

當前，美國工會組織的罷工運動也在各行各業如火如荼地展開。彭博社數據顯示，美國已有約10萬名工會工人在罷工或準備罷工，涉及餐飲、醫療、製造業在內的多個行業。僅最近兩個月，全美就已有近40家工廠爆發了罷工事件，幾乎是去年同期的兩倍。而在美國論壇上呼籲“反工作”的勞動者去年僅有8萬人左右。今年這一數字暴增了十多倍，目前已經突破了100萬人。這些“反工作”的勞動者呼籲美國民眾“不工作”“不生產”“不購物”，以此抵制資本家的“購物節遊戲”，不要成為美國資本的吸血對象，因為他們只會掏空工人的錢包。

由此可以看出，正在美國上演的“大辭職”浪潮，實際上是勞動者對“美國夢”破碎的一種無奈選擇和憤怒發泄。如果勞動者的地位始終得不到實質性提高，工作環境和待遇沒有切實的改善，那麼勞資衝突就很難得到緩和，更趨激烈的衝突或許難以避免。受此影響，本已疲弱的美國經濟在復甦的道路上又將遭到更沉重的打擊。（作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授）