人才“引得進”更須“用得好”

【微議人才】

王濤 單位：浙江省寧波市委組織部

國以才興、政以才治。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”，“做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。

唯有用好用活人才，方可實現人才不斷、事業永新。

眼下，一些地方在開足馬力競相攬才背後仍存在不少隱憂。比如有的地方引用脱節，“剃頭挑子一頭熱”，忽視給予人才施展才能的舞台和空間；有的地方重攬輕育、重評輕管、重量輕質，人才落户後缺乏適配崗位和持續激勵……這些做法看似“超常力度”“快人一步”，卻難以為繼、有待糾偏。

成就事業是最大的尊重，用好人才是最好的關愛。對人才而言，他們最擔心“英雄無用武之地”，最在意的是成長舞台、登高階梯、施展空間。正如華為創始人任正非所説，金錢固然重要，但也要相信人內心深處有比金錢更高的目標與追求，願景、使命感、成就感才能更好地激發人。

可以預見，假如沒有後續激勵舉措和長效服務機制做保障，熱鬧的只能是表象，人才紛至沓來之時，卻也將是“曇花一現”之際。

人才用起來才是生產力，用活了才有創新力。事實上，人才引用絕不單是“一錘子買賣”，而是環環緊扣、頭緒紛繁、永續經營的一項運籌科學和系統工程。進入新時代，各地為人才發揮作用、施展才華應提供更加廣闊的天地。這意味着不僅需要完善“產學研用”互融互補的協同育人模式，打好科研院所、重大工程、產業集羣建設“組合拳”，提升人才“集聚度”和“承載力”，更需要完善柔性引才、靈活用才政策，促進智力共享和增益共贏。

此外，人才不是標準件，不能“一配了之”“束之高閣”。要敢於打破人才流動的“堅冰”，破除學歷、職稱、身份、編制等體制性障礙，唯才是舉、知才善用，不斷完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才使用評價體系，解決好人才不夠用不適用等問題。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。只有堅持實踐標準和長遠眼光，提高人才“使用價值”和性價比，善為各類人才構建施展才華的舞台，創造適宜的奮鬥環境，營造拴心留人濃厚氛圍，才能最大限度激發人才活力，。

《光明日報》（ 2021年11月28日 06版）