@哺乳期媽媽，這些舉措保障你的權益！

母乳餵養

對於促進嬰幼兒生長發育

降低母嬰患病風險

改善母嬰健康狀況具有重要意義

國家衞健委等十五部門

近日聯合印發

《母乳餵養促進行動計劃（2021-2025年）》

計劃提出

到2025年，母嬰家庭母乳餵養核心知識知曉率達到70% 以上，公共場所母嬰設施配置率達到80% 以上。

嬰兒出生後的前6個月，倡導純母乳餵養 ，6至24個月的嬰幼兒，在科學添加輔食的同時，鼓勵母親繼續進行母乳餵養。

為哺乳期女職工提供便利

有哪些具體措施？

寶媽們快快看過來

保護哺乳期女職工權益

用人單位要切實落實女職工勞動保護相關規定，確保女職工享受產假、生育獎勵假 ，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間 。

鼓勵有條件的地方開展父母育兒假試點 ，合理確定父母育兒假待遇，健全假期用工成本分擔機制。

用人單位不得延長 哺乳期女職工勞動時間或者安排夜班勞動 ，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動 。

用人單位不得 因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同 。

用人單位應確保工作場所安全衞生，避免 哺乳期女職工從事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌從事的勞動 。

靈活安排工作時間

和工作方式

用人單位應結合生產和工作實際，採取多種措施 為哺乳期女職工提供便利 。

對女職工休完產假，自願申請提前返崗的 ，可以由用人單位與職工協商，採取工作半天或隔天工作 等多種靈活方式累計使用其應休未休生育獎勵假。

哺乳期女職工的哺乳時間可以由用人單位與職工協商，通過相應縮短每天工作時長、在工作時間內分段使用、採取彈性上下班 等靈活方式予以安排。

有條件的用人單位可結合工作崗位實際，對符合條件的哺乳期女職工採取居家辦公 等遠程工作方式解決其哺乳困難。