紅土評論丨幹部選用要做好“選苗、墩苗、育苗”文章

評論員丨周齊龍

中國共產黨江西省第十五次代表大會報告指出，幹部隊伍是事業發展的中堅力量，要堅持黨管幹部原則，落實新時代好乾部標準，完善幹部選育管用機制，鮮明選用“忠誠、乾淨、擔當”的幹部。在新時代幹事創業的廣闊舞台上，年輕幹部的成長就像樹木，“選苗、墩苗、育苗”容不得出任何差錯，一步不到位就可能導致樹苗“發育不良”。各級黨組織及黨組織負責人要關心關懷年輕幹部，精耕細作做好乾部隊伍“選‘優苗’、墩‘好苗’、育‘壯苗’”文章，呵護年輕幹部茁壯成長。

*把住“風向標”，從嚴“選好苗”。*本根不搖，則枝葉茂榮。選好“苗子”是培養年輕幹部的第一步，選苗時，務必精準甄別，分出良莠，剔除“歪苗”。對新時期年輕幹部而言，“政治關”是第一關，是硬約束、硬要求。各級黨組織及黨組織負責人要把住選人、用人政治標準風向標，把“德”作為考察標準，從中發現可塑之才，確保能從千百人中挑選出對黨忠誠、做人乾淨、幹事有擔當的“好苗子”，激活年輕幹部隊伍的“一池活水”。

*提供“營養缽”，從實“墩好苗”。*求木之長者，必固其根。年輕幹部好比“幼苗”，基層一線好比“營養缽”。年輕幹部往往因為年紀輕、任職時間短、閲歷淺，對個人定位不準。各級黨組織及黨組織負責人要提供讓年輕幹部到基層中去、到實踐中去、到困難多的地方去、到大風大浪中去“墩墩苗”的平台，讓年輕幹部涵養與羣眾不分你我的“親氣”和熟悉基層實際的“地氣”，在“摔打”中立穩，在“風浪”中站住，真正將他們的意志品格轉化為自身行動的“硬本領”。

*當好“啄木鳥”，從廉“育好苗”。*新松恨不高千尺，惡竹應須斬萬竿。樹苗成長為參天大樹，需要經常修枝剪葉，定期殺蟲防蛀，否則就會蟲蛀樹空。各級黨組織及黨組織負責人要堅決當好除蟲防蛀的“啄木鳥”，及時發現幹部身上的“蟲眼”“病洞”，引導年輕幹部經常進行“體檢”，查殺思想上的病菌，清除行為上的污垢，增強自身“排毒淨化”功能。要堅持把紀律和規矩挺在法律前面，盯住“小錯”、早敲警鐘，點對點、面對面，一針見血地指出存在問題，切實將年輕幹部身上的“小毛病”遏制在萌芽狀態，嚴防“小問題”演變成“大問題”，讓他們在新時代的奮鬥路上起好步、走正路。