德國一員工上班感染新冠，近9個月後才被認定“職業病”，還被辭退

【環球時報綜合報道】德國《明鏡》週刊4日報道稱，該國一家養老院的護士長助理傑西卡·漢森在2020年秋天感染了新冠肺炎，因為她的某位同事此前核酸檢測結果呈陽性，而當時仍在試用期的傑西卡不得不堅持上班。確診後，她的健康狀況急轉直下，最終被送進重症監護室。

儘管傑西卡的感染流程看起來再清楚不過，但她的病被認定為職業病卻花了近9個月的時間。傑西卡説，她的僱主不僅沒有向有關部門遞交關鍵信息，甚至還在她久病未愈且出現新冠後遺症的情況下辭退了她。柏林某職業病諮詢中心負責人卡琳·維斯特表示，“儘管僱主在法律上有義務將疑似案例移交有關部門，但他們往往不會這麼做。”因為其中涉及不少問題：比如僱員和僱主往往缺乏類似經驗；有些僱主擔心申請過程會給疫情管理帶來消極影響；負責理賠的保險公司超負荷運轉等。截至今年6月底，德國已有147956例新冠肺炎患者申請職業病認定，26483人申請工傷事故認定。德國疾病防控機構羅伯特·科赫研究所今年5月發佈數據稱，10%到15%的感染髮生在工作環境中，理論上應該有更多僱員提出類似申請。

對從業者來説，認定為職業病是非常重要的。而按照德國目前的法律規定，只有從事健康或護理行業的確診人員才能被認定為職業病。德國左翼黨聯邦議員費爾施爾表示：“與職業病相關的福利待遇優於法定的健康保險、事故險或死者家屬撫卹金。認定職業病之所以重要，是因為我們對新冠肺炎的後遺症還知之甚少。其他因工作環境感染的人員也應該按照工傷獲得相應待遇。”甚至還有許多人根本不知道可以申請為職業病，從未提交任何申請。

申請的流程也頗為複雜。申請者必須追溯感染的確切日期，指明具體傳染者，而這並不容易。此外，申請者還必須能夠排除在私人生活環境中被感染的可能性。相比之下，醫護人員舉證就容易得多：假如有護士的核酸檢測結果呈陽性，一般就認定她是在工作中感染了病毒。費爾施爾對此批評道：“完全不可理解，這一標準為什麼不適用於教師、超市收銀員或警察等行業。”而且在大多數情況下，患者沒有精力完成冗長的申請程序。傑西卡就曾多次因新冠肺炎症狀住院，後來還患上糖尿病。她抱怨道：“在那段本就艱難的時間，我還必須為了職業病的認定不斷提交新文件，接受一次次的調查。”（寇 瑛）