出彩江蘇向前衝·市委書記面對面｜無錫市委書記杜小剛：爭先率先，打造新發展理念實踐示範區
時代風起，太湖潮湧，無錫發展踏上新徵程。江蘇省第十四次黨代會對蘇南地區提出了“加快打造現代化建設先行示範區” “踐行新發展理念高質量發展示範區”的明確要求，作為“萬億俱樂部”的優等生，無錫如何定位，怎樣作為？近日，在接受揚子晚報/紫牛新聞等省級媒體採訪時，無錫市委書記杜小剛擲地有聲地回答展現了全省高質量發展領跑者的姿態：自覺扛起“三大光榮使命”，因地制宜探索具有無錫特色和內涵的現代化路徑，努力成為向世界展示中國式現代化、人類文明新形態的標誌性窗口。
談核心工作——
“堅定不移貫徹新發展理念，推動高質量發展”
地區生產總值邁上萬億元台階，建成首批國家生態文明建設示範市，公共服務質量滿意度、消費者滿意度監測全國第一……回顧過去五年，無錫以實力出圈。對照新目標，杜小剛認為，下一步工作的核心在於要堅定不移貫徹新發展理念來推動高質量發展。
“我們在市第十四次黨代會上提出要打造踐行新發展理念高質量發展示範區目標。一是以新發展理念促進新的思維方式、行為方式、工作方式加快形成。二是以新發展理念推動發展的制度框架和政策體系健全完善。三是以新發展理念引領經濟社會高質量發展。四是以新發展理念促進幹部能力全面提升。”杜小剛説道。
朝着建成“四大名城”，打造現代化建設城市範例的目標，無錫高質量發展的路徑與脈絡愈加清晰。
◎創新發展
切實抓好高水平科技自立自強，打造物聯網、集成電路、生物醫藥等若干具有國際競爭力的先進製造業集羣，推動城市數字化轉型。
◎協調發展
共建蘇錫常國際大都市區和環太湖科創圈，主動融入寧杭生態經濟帶建設，以“科產城人融合”理念整合資源規劃建設城市功能區，精心打造美麗鄉村示範帶。
◎綠色發展
建設碳中和先鋒城市，推動經濟社會全面綠色低碳轉型；深入打好污染防治攻堅戰，推進新一輪太湖治理，促進生態環境持續改善。
◎開放發展
推進開發區制度創新，打造高質量、多元化、國際性開放平台。打造外商投資最滿意城市。爭創國家進口貿易促進創新示範區。
◎共享發展
制定實施促進共同富裕行動計劃，實施中等收入羣體壯大行動和居民收入十年倍增計劃，更高水平推進人的全生命週期公共服務優質共享。
談科技創新——
“創新是引領無錫發展的最核心密碼”
創新發展，是踐行新發展理念的要義之一。
從中國第一塊64K超大規模集成電路，到“奮鬥者”號、“神威·太湖之光”等大國重器，再到科技進步貢獻率連續八年領跑全省，矢志創新毫無疑問是引領無錫城市的最核心密碼。
“創新對無錫而言，既是沉澱於歷史的最深沉基因，又是着眼於未來的最關鍵抓手。”杜小剛直言，站在新起點乘勢而上的無錫，“比以往任何時候更需要科技創新賦能。”
產業是高質量發展的“根基”和現代經濟體系的“支柱”，是無錫發展最強的“王牌”。立志建設國內一流、具有國際影響力產業科技創新名城的無錫，也清醒地認識到，如果沒有“想人所未想”的先見之明和“做人所未做”的先行先試，就會被標兵甩開、被追兵趕上。
為此，無錫人勇當先鋒，對標世界現代化最高標準、最好水平。杜小剛説，無錫將聚力打造一批高能級載體，以建設蘇南國家自主創新示範區、無錫國家傳感網創新示範區為牽引，大力實施科創載體“攀高計劃”；聚力攻關一批高水準技術，大力實施“太湖之光”科技攻關計劃，在重點產業領域突破“卡脖子”技術，在關鍵核心領域取得重大原創性突破；聚力引進一批高層次人才，圍繞建設國家級人才平台，升級“太湖人才計劃”，推進“錫引”工程，集聚更多“高精尖缺”戰略科技人才、科技領軍人才和創新團隊。
“力爭五年內新增科創載體500萬平方米、新增新型研發機構50家” “五年內科技進步貢獻率達68%，全社會研發經費投入佔GDP比重提高到4%” “五年內全市人才資源總量達220萬人以上，高層次人才總量達18萬人以上”……實打實的硬指標，推動無錫衝向全省全國率先中的率先、前列中的前列。
談民生幸福——
“人人、時時、事事享有優質公共服務”
北鄰長江，南擁太湖，無錫自古以來就是江南富足之地、風景名城和文化勝地。作為“蘇南模式”的發祥地，這片土地上的人們，始終將追求共同富裕視作發展的最核心內涵。
“合力打造共同富裕的示範引領區”，在率先建設全體人民共同富裕的現代化上“走在最前列”，不僅將統領這座城市今後五年的民生藍圖，也是對700多萬無錫人沉甸甸的承諾。
“讓我們拿出爭先率先的志氣，點燃拼搏奮進的豪情，今後五年共同富裕取得實質性進展，到2035年基本實現共同富裕，到實現第二個百年奮鬥目標時，高水平實現共同富裕。”杜小剛表示，一方面要通過全市人民共同奮鬥把“蛋糕”做大做好，為實現共同富裕打下更加雄厚的物質基礎。另一方面，通過合理的制度安排把“蛋糕”切好分好，讓共同富裕不僅僅是一個口號，而是看得見、摸得着、真實可感的事實。
在宏觀政策制度體系上，加快構建促進共同富裕的地方性法規規章政策體系，探索完善體現權利公平、機會公平、規則公平的制度安排；在收入分配政策制度體系上，穩步提高勞動報酬在初次分配中的比重，加大税收、社保、轉移支付等再分配調節力度，加快形成以中等收入羣體為主體的橄欖型社會結構；在居民增收政策制度體系上，完善先富帶後富機制，實施中等收入羣體壯大行動和居民收入十年倍增計劃；在公共服務政策制度體系上，圍繞均等、普惠、便捷、可持續的目標，建立健全覆蓋“生老病死”全生命週期的基本公共服務體系，滾動實施“微幸福”民生工程、年度為民辦實事項目，着力建設現代化文化強市、教育強市、體育強市和健康城市，確保人人、時時、事事享有優質公共服務。
談隊伍建設——
“把想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部選出來、用起來”
杜小剛認為，以新發展理念促進幹部能力全面提升，應在提高系統謀劃、政策研發、善作善成三項能力上下功夫。多出“雪中送炭”“久旱甘霖”之策，堅持“釘釘子”肯下“繡花功”，確保中央和省、市委各項決策部署不折不扣落地落深落實。
前不久，在全市“爭第一創唯一季季評”動員大會上，他曾説過這樣一句話：讓“太平官”成為無錫大地上“碌碌無為”的代名詞。面對面採訪，他再次強調，要把那些想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部選出來、用起來。
圍繞現代化建設，提升幹部能力素質，無錫正深入實施加強鎮（街道）黨政正職建設辦法，創新開展“爭第一創唯一季季評”“千名幹部百項攻堅行動”活動，推動黨員幹部在落實中央和省委重大決策部署、統籌推進疫情防控和經濟社會發展各項重點工作中勇挑重擔、勇攀高峯。
玉不琢，不成器；人不磨，難成材。眼下，無錫還加大培養選拔優秀年輕幹部力度，深入推進優秀年輕幹部“五個一”行動計劃，加大“琢璞”計劃實施力度，從2021年起每年選派200名左右年輕幹部到國家部委、戰略高地、國際組織、先進地區、世界500強企業，以及市內攻堅一線、發展一線、基層一線經風雨、長本領，為現代化建設提供有力的幹部人才保障。
揚子晚報/紫牛新聞記者 石小磊
視頻：朱信智
圖片：新華視覺中心記者張筠
校對 李海慧