湖南省首次發佈工資指導價位！

12月28日，記者從湖南省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳在對湖南全省14個市（州）18個行業門類的近萬户企業進行薪酬調查的基礎上，首次向社會公開發布了2020年人力資源市場工資價位。

本次發佈的勞動力市場工資價位包括54個不同職業中類從業人員工資價位、不同崗位等級從業人員工資價位數據。

本次勞動力市場工資價位中包括了90分位（高位數）、75分位（上四分位數）、50分位（中位數）、25分位（下四分位數）、10分位（低位數）等市場分位值工資水平，適合於不同企業的需求。不同分位值工資水平是將所有參與調查的從業人員工資水平由低到高排序，處在某個分位上的工資水平。同一職位工資價位的不同分位值水平，一般由企業經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。

本次發佈的勞動力市場工資價位信息供企業和勞動者參考，作為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。

附註：

1.主要統計指標解釋

分位值 是指將數據由低到高排序，在數列中處於相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低於或等於該數值。

企業從業人員 是指在本企業工作並取得勞動報酬的人員。

工資價位 是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。

職業 是指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗 是指處於企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗 是指在企業一級部門或內設機構處於領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗 是指在企業二級及以下部門或機構處於領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處於企業管理執行層的普通員工崗位。

技術類崗位等級 指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級 指按國家職業技能標準或行業企業評價規範設置的職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。

2.調查方法

調查以湖南全省為總體，採用分層PPS抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。

3.職業劃分標準

本調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》 的職業中類劃分。