Netflix 2021年多元化報告：員工中黑人和女性代表更多 - 彭博社

攝影師：Gabby Jones/BloombergNetflix已經增加了其美國員工的多樣性，包括更多的黑人高管，因為該公司希望其員工隊伍更好地反映更廣泛的人口。

Netflix的黑人員工數量從2020年增長了40%以上，使他們在公司全職美國員工中的比例達到了10.7%，該公司在週四發佈的第二份年度包容性報告中表示。黑人員工現在佔美國領導層職位的13%以上，而女性在全球Netflix的全職員工和領導中佔一半以上。這些數字超過了他們在美國人口中的比例。數據顯示，這家流媒體公司的西班牙裔員工比例為8.6%，在全職員工中仍然代表不足。

貝絲·哈馬克曾被認為是最有可能進入高盛集團全男性高層的候選人之一。

現在，據知情人士透露，她在這家華爾街巨頭工作了30年後選擇離職。

52歲的哈馬克曾被內部視為成為下一任首席財務官的最佳選擇之一——對於一名女性來説，能夠晉升到銀行最高職位之一是非常罕見的。

即使在華爾街，男性主導大多數公司的情況下，高盛最高層缺乏女性一直是內部的痛點。在該公司的歷史上，從未有女性被任命為主席、首席執行官、總裁或首席財務官。

上個月，高盛在其投資銀行內部設立了兩個新委員會，強調了這一挑戰。它選定了25名高管作為新興領導者，他們將在管理龐大的交易和銀行業務中發表意見。

只有三名女性入選，包括哈馬克，一位前財務主管，最近擔任該公司全球融資集團的聯席負責人。

高盛承諾提拔更多女性擔任最高職務，多年來，哈馬克一直是少數幾位在每次幕後討論中入選的人之一。內部人士看到她填補了一些職位，這些職位本來會讓她成為高盛在華爾街上最顯赫的代表之一。

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“高盛是一家制造全球最優秀高管人才的非凡機構。貝絲在30年的時間裏，不可思議地改變了業務，”TCW集團首席執行官、前同事凱蒂·科赫説。“她非常適合擔任下一個領導職務。”

總部位於紐約的高盛和哈馬克的代表均拒絕置評。

更多經驗

在2021年未能當選首席財務官後，她轉任負責融資部門的最新職務。當時，銀行高管解釋此舉是為了幫助她獲得更多經驗，管理一個創收部門，為日後擔任更高職位做準備。

哈馬克在費城外長大，在費城證券交易所有過兩次暑期實習。她的父親霍華德·摩根是一位風險投資家，曾幫助億萬富翁吉姆·西蒙斯創辦文藝復興技術公司。她於1993年加入高盛，並開始在其交易部門中逐步晉升。

她在處理代理債券、利率和回購交易方面擔任了各種角色。她的崛起是由她在2010年成為合夥人後與監管機構和政府機構打交道的能力推動的。Hammack還繼續擔任了財政借款諮詢委員會主席——這是一個具有影響力的華爾街團體，擁有美國財政部長的傾聽。“她是一位獨特的人才，將她的一生奉獻給了公司，”沃爾堡平克斯合夥人傑克·西沃特説。

2018年，Hammack晉升為財務主管引起了銀行內部的爭議。高管們對於交易部門是否能夠放走其中一位罕見的高級女性持不同意見，突顯了該銀行在努力使高層管理層多樣化方面所面臨的困境。

當時的首席財務官斯蒂芬·謝爾於2021年離職後，Hammack被調到了銀行集團，公司領導層選擇了丹尼斯·科爾曼作為下一任財務主管。

“貝絲總是以深厚的智慧來處理業務，”謝爾説。“她是少數既做交易員又做銀行家的人之一。毫無疑問，她在公司的成功是這種多才多藝的產物。”

伊莎貝爾·伊萊特於2012年成為公司首位領導一個重要部門的女性，當時她被選中領導交易部門。如今，斯蒂芬妮·科恩是該銀行三個部門中唯一一位女性負責人。她負責平台解決方案部門，該部門正在被拆除，因為高盛正在逆轉其進軍消費銀行業務的舉措。

科恩自六月以來一直休假，公司的高級管理人員表示他們不指望她回來。公司發言人託尼·弗拉託去年表示，科恩肯定會回來，“暗示其他任何事情都是完全不準確的。”

科恩沒有回覆尋求評論的消息。