IBM的郵件顯示千禧一代員工受到青睞，而“恐龍寶寶”則不受待見 - 彭博社

耶魯大學位於紐黑文。

攝影師：Craig Warga/Bloomberg

IBM高管在電子郵件中討論如何驅逐年長員工，並嘲笑他們為“恐龍寶寶”，應該成為“滅絕物種”，根據一份法庭文件在一起針對該公司的年齡歧視案件中。

這些溝通顯示，當時在公司“最高層”擔任官員對年長員工表現出“高度可指控的敵意”，根據週五的文件。

貝絲·哈馬克曾被認為是最有可能進入高盛集團全男性高層的候選人之一。

現在，據知情人士透露，她在這家華爾街巨頭工作了30年後選擇離職。

哈馬克，52歲，曾在內部被視為成為下一任首席財務官的最佳選擇之一——對於一名女性來説，能夠晉升為銀行最高級別職位之一是非常罕見的。

即使在華爾街，男性主導大多數公司的情況下，高盛最高層缺乏女性一直是內部的痛點。該公司歷史上從未任命過女性擔任主席、首席執行官、總裁或首席財務官的角色。

上個月，高盛在其投資銀行內部設立了兩個新委員會。它選定了25名高管作為新興領導者，他們將在管理其龐大的交易和銀行業務中發揮作用。

只有三名女性入選，包括哈馬克，一位前財務主管，最近擔任了該公司全球融資團隊的聯席負責人。

高盛承諾提拔更多女性擔任最高職務，多年來，哈馬克一直是少數幾位在每次幕後談話中入選的人之一。內部人士看到她填補了一些職位，這些職位本來會讓她成為華爾街上高盛最顯赫的人之一。

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“高盛是一家非凡的機構，培養出全球最優秀的高管人才。貝絲有着令人難以置信的30年業務轉型經歷，”TCW集團首席執行官、前同事凱蒂·科赫説。“她非常適合擔任下一個領導職務。”

總部位於紐約的高盛和哈馬克的代表均拒絕置評。

更多經歷

在2021年未能當選首席財務官後，她轉任負責融資部門的最新職務。當時，該銀行高管解釋此舉是為了幫助她獲得更多經驗，管理一個能夠產生收入的團隊，為她日後擔任更高職位做準備。

哈馬克在費城外長大，在費城證券交易所做過兩次暑期實習。她的父親霍華德·摩根是一位風險投資家，曾幫助億萬富翁吉姆·西蒙斯創辦文藝復興技術公司。她於1993年加入高盛，並開始在其交易部門中攀升。

她擔任過多種職務，涉及代理債券、利率和回購交易。她的崛起得益於她在2010年成為合夥人後與監管機構和政府機構打交道的能力。哈馬克還擔任了財政借款諮詢委員會主席——這是一個具有影響力的華爾街團體，擁有美國財政部長的傾聽。“她是一位獻身於公司的獨特人才，”沃爾堡平克斯合夥人傑克·西沃特説。

Hammack在2018年晉升為財務主管一事在銀行內部引起爭議。高管們對於交易部門是否能夠放走一位稀缺的高級女性持不同意見，突顯了Goldman集團在努力實現高層多元化方面所面臨的困境。

當時的首席財務官Stephen Scherr在2021年離職後，Hammack被調到銀行業務組，公司領導層選擇了Denis Coleman作為下一任財務主管。

“Beth總是以深厚的智慧來處理業務，”Scherr説。“她是為數不多既做交易員又做銀行家的人之一。毫無疑問，她在公司的成功是這種多才多藝的產物。”

2012年，Isabelle Ealet成為公司首位領導一個重要部門的女性，當時她被選中領導交易部門。如今，Stephanie Cohen是銀行三個部門中唯一的女性負責人。她負責平台解決方案部門，該部門正在被拆除，Goldman正在撤出消費銀行業務。

Cohen自6月以來一直休假，公司高管表示他們不指望她回來。公司發言人Tony Fratto去年表示Cohen肯定會回來，“暗示其他情況完全不準確。”

Cohen沒有回覆尋求評論的消息。

耶魯大學決定恢復SAT和ACT作為本科入學要求，這是多年來不要求學生提交標準化考試成績後的一項變化。

耶魯大學在一份聲明中表示，學校將從秋季開始實施這一變化，並將接受高級別課程或國際文憑考試成績作為SAT或ACT的替代方案。