BP在男性主導的石油世界中改變了性別平衡-彭博社

Anja-Isabel Dotzenrath攝影師：Kay Nietfeld/Getty Images英國石油公司已成為唯一一個在高管團隊中女性人數多於男性的主要石油公司，打破了男性主導的行業現狀。

週二，Anja-Isabel Dotzenrath和 Leigh-Ann Russell 加入首席執行官Bernard Looney的領導團隊，使性別平衡傾向於六名女性和五名男性。英國石油公司現在將目光投向管理層的下一級，計劃到2025年在其120個最高級別領導職位中實現性別平衡，並讓女性佔據下一層中40%的職位。

曾被認為是最有可能進入高盛集團全男性高層的候選人之一的 Beth Hammack。

現在，根據知情人士的消息，她決定離開這家華爾街巨頭已有30年之久。

52歲的 Hammack 曾被內部視為成為下一任首席財務官的最佳選擇——這對於一名女性來説是晉升到銀行最高級別職位的難得機會。

即使在華爾街，男性主導大多數公司，高盛在最高層缺乏女性一直是內部的痛點。該公司歷史上從未任命過女性擔任主席、首席執行官、總裁或首席財務官。

上個月，高盛在其投資銀行內部設立了兩個新委員會，強調了這一挑戰。它選定了25名高管作為新興領導者，他們將在管理龐大的交易和銀行業務中發表意見。

只有三名女性入選，包括哈馬克，一位前財務主管，最近擔任了該公司全球融資集團的聯席負責人。

高盛承諾提拔更多女性擔任最高職務，多年來，哈馬克一直是少數幾位在每次幕後討論中入選的人之一。內部人士看到她填補了一些職位，這些職位本來會讓她成為高盛在華爾街上最知名的人之一。

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“高盛是一家非凡的機構，培養出全球最優秀的高管人才。貝絲在30年的時間裏，不斷改變業務，”TCW集團首席執行官、前同事凱蒂·科赫説。“她非常適合擔任下一個領導職務。”

總部位於紐約的高盛和哈馬克的代表都拒絕置評。

更多經驗

在2021年未能當選首席財務官後，她轉任負責融資部門的最新職務。當時，銀行高管解釋此舉是為了幫助她獲得更多管理盈利部門的經驗，為將來擔任更高職位做準備。

哈馬克在費城外長大，在費城證券交易所有過兩次暑期實習。她的父親霍華德·摩根是一位風險投資家，曾幫助億萬富翁吉姆·西蒙斯創辦文藝復興技術公司。她於1993年加入高盛，並開始在其交易部門中逐步晉升。

她在代理債券、利率和回購交易方面擔任了各種角色。她的崛起是由她在2010年成為合夥人後與監管機構和政府機構打交道的能力推動的。Hammack還繼續擔任國債融資諮詢委員會主席——這是一個具有影響力的華爾街團體，擁有美國財政部長的傾聽。“她是一位獻身於公司的獨特人才，”沃爾伯格平克斯的合夥人傑克·西沃特説。

2018年，Hammack晉升為財務主管在該銀行內部引起爭議。高管們對於交易部門是否能夠放走其中一位罕見的高級女性存在分歧，凸顯了該銀行在努力使高層管理層多樣化方面的困境。

當時首席財務官斯蒂芬·謝爾於2021年離職後，Hammack被調到銀行集團，公司領導層選擇了丹尼斯·科爾曼作為下一任財務主管。

“貝絲總是以深厚的智慧來處理業務，”謝爾説。“她是少數既擔任交易員又擔任銀行家的人之一。毫無疑問，她在公司的成功是這種多才多藝的產物。”

伊莎貝爾·艾萊特於2012年成為該公司首位領導一個重要部門的女性，當時她被選中領導交易部門。如今，斯蒂芬妮·科恩是該銀行三個部門中唯一一位女性負責人。她負責平台解決方案部門，該部門正在被拆除，因為高盛正在扭轉其進軍消費銀行業務的舉措。

科恩自六月以來一直休假，公司的高級管理人員表示他們不指望她回來。公司發言人託尼·弗拉託去年表示，科恩肯定會回來，“暗示其他任何事情都是完全不準確的。”

科恩沒有回覆尋求評論的消息。