克坦吉·布朗·傑克遜最高法院聽證會：三天的微侮辱 - 彭博社

美國最高法院提名人凱坦吉·布朗·傑克遜在華盛頓特區參加參議院司法委員會確認聽證會時發言。

攝影師：Jabin Botsford/《華盛頓郵報》你好，我是彭博平等報道記者凱爾西·巴特勒，帶來最新的最高法院確認聽證會消息。但首先…

本週的頭條新聞：

• 凱坦吉·布朗·傑克遜法官 接近 最高法院。
• 一位女性如何 縮小Pixar電影中的性別差距。
• 在公司董事會中 打破“白人海洋”。
• 為什麼千禧一代不 購買 房屋。
• 埃隆·馬斯克和沃倫·巴菲特一直 拒絕 公佈多樣性數據。

我這週一直在聽凱坦吉·布朗·傑克遜的確認聽證會。這已經是三天的微侮辱。

除了你期望的對一個可能在美國最高法院任職幾十年的人的正當盤問外，還有一些不必要的 中斷，毫無根據的 指控，她被指控 接受了批判性種族理論，以及關於其他司法提名人的 抨擊。

毫無疑問，Noreen Farrell，Equal Rights Advocates的執行董事説，偏見在傑克遜的質詢中起到了作用。

Farrell説：“這既是內在的，也是明顯的。這就是黑人女性在各個職業中爭取權力地位時經歷的令人憤怒的現實。”

拿“表達清晰”這個看似微不足道的詞來説。議員們對哈佛法學院畢業生和在職法官説話清晰感到驚訝，這實在令人震驚——激起了我在羣聊和社交媒體上的討論，黑人感受到過這種微侮。

事實上，根據2019年Coqual的一項研究，美國的黑人專業人士經歷被稱為“表達清晰”等微侮的比例遠高於其他種族羣體。58%的黑人工作者表示在工作中經歷過種族偏見，而白人工作者為15%。

麥肯錫公司的另一份報告發現，黑人女性聽到人們對她們的語言能力或能力表示驚訝的可能性是白人女性的三倍多。

這一切都會產生影響：麥肯錫報告稱，經常遭受微侮辱的女性更有可能感到精疲力竭，對工作持消極態度，並因壓力而難以集中精力工作。

傑克遜站在突破玻璃天花板、成為最高法院首位黑人女性法官之際，你不禁要想，還有多少人因受到不尊重和“排他性”微侮辱而偏離了偉大成就的軌道，這些微侮辱強化了刻板印象或將他們描繪成局外人。

數據統計

女性最高法院提名人比其他候選人更容易被打斷。從1939年到2010年，研究顯示，女性提名人的發言被打斷的比例為12%，而男性為6.7%。

對話中斷

女性最高法院提名人比其他候選人更容易被打斷

來源：喬治亞大學法學院，馬薩諸塞大學阿默斯特分校

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Anne-Sophie Corbeau，

哥倫比亞大學全球能源政策中心全球研究學者，談及歐洲尋找新的天然氣供應商，因為各國尋求減少對俄羅斯能源的依賴。

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